就业签约及其权益保护

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1、一、平时40%出勤20%课堂表现20%二、期末考核(大型作业）60%------------100%《大学生就业指导》之考核比重就业签约及权益保护吕楠二〇一二年二月《大学生就业指导》之第一节毕业生就业权利第一节毕业生就业权利第一节毕业生就业权利第一节毕业生就业权利第一节毕业生就业权利第二节劳动合同及与就业相关的法律法规一、劳动合同的概念及其内容1.劳动合同的含义劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式。劳动合同是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和

2、义务的协议。劳动合同是双方当事人遵循平等自愿，协商一致的原则签订的，因此，它是当事人共同意志的体现，双方必须认真履行合同的义务，以保障各自的合法权益。2.订立劳动合同的原则订立劳动合同，应当依照《劳动法》规定的原则、程序和内容进行，凡采取欺诈、胁迫等手段订立的，违反法律、行政法规的劳动合同无效。3.劳动合同的内容法定条款约定条款劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬、劳动纪律劳动合同终止的条件违反合同的责任双方当事人之间自愿协商确定的关于各自权利、义务的条款劳动合同3.劳动合同的内容劳动合同的一般条款：（一）用人单位的名

3、称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项4.订立劳动合同的意义：有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权;有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质;在劳动合同中写入了劳动者的权利，其正当权益受到国家法律保护，有利于劳动者合法权利的实现。二、与就业相关法律法规国家在就业方面规定了一

4、系列的法律法规，主要有：《劳动法》、《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《工资和劳动时间的相关法规》《社会保险的相关规定》《企业劳动争议处理原则》《职工带薪年休假条例》《女员工劳动保护》《劳动力市场管理规定》（一）《劳动合同法》的立法宗旨完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的

5、关注，作出了相应的法律规范。（二）《劳动合同法》的调整范围事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。（三）《劳动合同法》的相关条款解读1、书面劳动合同《劳动合同法》规定了用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

6、者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在法律没有规定可以解除劳动合同的情形下，用人单位是无法辞退劳动者的，否则，同样要支付2倍的经济补偿金。2、试用期《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

7、岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。为了保护劳动者在试用期中的正当权益，《劳动合同法》还规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当像劳动者说明理由。”3、无固定期限劳动合同及订立情形无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（1）.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。（2）.下列情形下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外

8、，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九