履历自传撰写与面试技巧

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1、履歷自傳撰寫與面試技巧今天你期待得到什麼?不只找工作為你找方向大綱比找工作更重要的工作？PART1求職IQ測驗PART2實習的好處PART3如何找到喜歡的工作？PART4履歷撰寫PART5面試技巧PART6提升競爭力的秘方不只找工作為你找方向面試IQ測驗Q1.平均一份履歷被瀏覽多久?40秒Q2.決定是否有面試機會的關鍵因素為何？59%工作經驗；51.6%自傳內容；48%清楚的求職目標；38.9%畢業科系Q3.70%以上人事主管認為什麼是選拔新人的重要依據?面試的臨場反應你知道嗎？！決定求職者是否有面試機會的最大因素為何？一

2、般而言，「工作經驗」是企業決定是否給與面試機會的最重視項目。但新鮮人在沒有太多工作經驗的情況下，務必要注意「自傳內容」、「清楚求職目標」、及「個人畢業科系是否與該職務相關」。若具備以上條件，面試機率會大增！實習有什麼好處？AreYouExperienced?你有相關的工作經驗嗎？新鮮人自認仍找不到工作的原因企業篩選新鮮人的條件排行榜現在的你需要擁有這些價值在校生在哪些方面多加努力？新鮮人自認找不到工作原因實習，了解職業性向，加強語言能力，專業能力提升及證照化是在校生的自我要求重點大學生實習的理由？大學生認為實習經驗不好的理

3、由？企業建議新鮮人在試用期的努力方向工讀實習的優點1.打工、實習有助於學校教育與企業用人接軌。2.工作表現優異，有機會畢業後獲企業聘用。3.「做中學」養成正確的處事態度及解決問題的思維方式。4.實習能讓你的履歷表更精采。讓你的實習經驗與眾不同的8個竅門竅門1&2了解實習工作和學校所學的差異，並謹記自己的工作表現會影響正職員工的表現。走出你的安全區(comfortzone)，尤其對不合理的要求，更要視之為自我挑戰、面對恐懼的好機會。竅門3&4主動出擊，不要被動等待分發工作，主動詢問有什麼是我可以做的。把「忙得要命但沒有經驗

4、」，提升至「真正有經驗」。讀讀你負責歸檔的文件，(在被允許的情況下)。竅門5&6少用msn，多接觸各部門同事、主管，了解各職類工作內涵、累積人脈資源跟其他實習生混熟，今日的同事可能是未來的貴人。竅門7&8實習結束前，口頭徵詢主管提供推薦信的意願。保持聯繫，逢年過節的問候或自告奮勇幫忙。工讀需調適的態度心態的調適：工讀初期較容易感到適應不良，應以公司的一份子自許，學習展現工作熱忱與敬業精神，盡力做好主管交辦工作。工作態度：樂於接受主管或同事的指導，且做完分內的工作，對工作具有熱忱，不拖延敷衍。工作效率：對交付的工作能按時完成

5、，且成效良好。交辦工作做完一定要回報確認，接受任務務必要弄清楚。出勤應正常：工作若無故不到，會對工作進度與人員安排造成影響，若有重要事情應事先向主管請假。不遲到、早退，以避免影響工作的品質與進度。注意工作安全：遵守工作相關安全規定，如有不清楚的地方，應向主管或同事請教，如需騎乘機車等交通工具，需注意交通安全。做好人際關係：抱著謙卑的態度，多向主管、同仁請教，做錯事被指正應虛心接受，不爭辯、重溝通，尊重工作倫理，做個受歡迎的工作伙伴。工讀需調適的態度生活單純化：工作時間外的調配，要量力而為才不致兩邊都做不好，不要增加不必要工

6、作之餘的負擔，如：兼差、傳銷…等。提升競爭力：多參與公司內或工作之餘的研習或進修課程，平時持續性的充實語文能力，多閱讀工作所需相關資訊或報導。配合公司作息：工讀生也是公司的一員，應全力配合公司調派，如：加班、假日支援、輪班、出差…等，不要找藉口拒絕或無故不到。工讀需調適的態度公物維護：愛惜公物，使用後歸定位並能注意維護。未經工讀單位許可於工作值勤期間不可上網、上BBS、打電動或從事非職務相關之工作等。工讀生應保守業務機密，恪遵公務倫理，謹慎處理交辦事項。使用電話請長話短說，並勿用於與工作上無關之聯絡事項。擴大學習領域：除了

7、增加專長有關的學習外，要練習發掘問題、解決問題，多學習實務技能及處事的EQ。記住：「工作態度比專業技能重要」。工讀需調適的態度如何找到你的真愛職能理論:冰山模型職能：成功完成工作、任務所需具備的能力Spencer&Spencer(1993)依Freud的冰山模型區分出職能的兩個層面:-外顯特質-內隱特質技巧知識自我概念人格特質動機顯而易見的部份內在隱藏的部份不只找工作為伱找方向PART1履歷表要怎麼寫?履歷表就像個人DM！應徵項目:清楚明白基本資料:正確有效照片:不要空白希望待遇:面議不填專長興趣:展現特質學歷、經歷:倒敘

8、呈現專業技能:誠實為上語言能力:正確有效履歷表結構Part1.基本資料履歷表常見的毛病最好的商品必是符合市場需求者(先知)職務需求：學歷、經歷、能力(專業能力)不只找工作為伱找方向職務需求：學歷、經歷、能力不只找工作為伱找方向最好的商品必是符合市場需求者(先知)職務需求：學歷、經歷、能力(專業能力)企業