宏观6-劳动力市场与失业

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1、Macro7劳动力市场与失业自然失业与周期性失业失业的定义与衡量自然失业的原因失业的代价和治理7.1自然失业与周期性失业经济中的失业问题分为两类：自然失业率经济在正常情况下存在的失业量。“自然”意味着这种失业在长期当中无法消除。长期问题。周期性失业失业量围绕自然失业率的逐年波动。与经济的短期景气与收缩密切相关。需求不足导致的失业短期问题。7.2失业的定义与衡量就业人口：有工作的成年工人数量（16周岁以上）。失业人口：没有工作，而又有工作能力，并且正在积极寻找工作的成年工人数量。劳动人口：就业人口与失业人口总和。

2、非劳动力人口：成年人口中除了劳动力人口之外余下的部分。如全日制学生、退休者、家务劳动者。失业率=失业人口/劳动人口劳动力参工率=劳动人口/成年人口(1)失业的定义就业者（1.249亿）失业者（740万）非劳动力人口（6630万）成年人口1.986亿劳动人口1.323亿失业率=(0.074/1.323)*100=5.6%劳动力参工率=(1.323/1.968)*100=66.6%美国1995年人口的分类就业、失业与非劳动力人口之间的流转关系就业人口失业人口非劳动力人口大学毕业生找到工作退休离开劳动力队伍失业人口找

3、到新工作非自愿性失去工作成为劳动力人口未找到工作失业者年老病弱丧失劳动力流动性大。失业队伍中有相当一部分是长期处于失业状态的人。不同劳动力集团之间失业率差别很大。美国：白男、白女、黑男、黑女（2）失业的特点新加入到劳动力队伍者离职者被解雇者非自愿离职者流入：新受雇者重新恢复工作者退出劳动力市场者流出：失业队伍（3）失业的衡量美国劳工部所统计的失业人口包括：没有工作，但在被调查前四周内一直在找工作的人。被暂时解雇，但等待被重新招回原工作岗位的人。在30天内等待开始新工作的人。各国失业数据来源也不同：住户调查利用领

4、取失业救济人数等社会保险数据利用官方就业数据和劳动力数据推算失业数据。发达国家一般采取定期抽样调查方法获取失业统计数据。失业率并不能真实反映劳动市场的状况不现实的工作预期有的人实际上自愿离开工作，但是为了得到失业补贴，还是对向他们调查的社会保险机构表示在寻找工作，试图获得失业救济，医疗保险等保障福利。高估失意工人（discouragedworkers）——没有工作，想找工作，但已放弃找工作的人。部分时间工作者（parttimeworkers）低估美国1970年以来的失业率19701975198019851990

5、19951086420失业率劳动力百分比自然失业率中国1980年以来的城镇居民失业率失业率自然失业率2003年失业率4.3%;2004年计划失业率4.7%我国失业统计数据(万）我国失业统计存在的问题仅包括城镇经济，没有包括农村。仅限于有城市户口的经济活动人口，没有包括来自农村但实际常住城市的劳动力对象失业统计中判断人们是否失业以在就业服务机构求职登记为标准，如果没有在相关机构正式登记，就会被失业统计所遗漏没有包括下岗人员。1999年下岗人数上升到2154万人，估计60%没有再就业，其中失业人数近1300万人，远

6、远超过同年575万人登记失业人口。在大部分市场中价格会调节供求平衡。在理想的劳动力市场中，工资的调整会使劳动的供给量等于劳动的需求量。这种调整将保证所有工人都能找到工作。在现实中，即便整个经济运行良好，失业率也不会为0。失业率会围绕自然失业率上下波动。7.3为什么会存在自然失业（1）实际工资刚性最低工资：政府规定企业向工人支付工资的下限。美国国会1938年第一次以“公平标准法案”制定了最低工资。1996年，法定最低工资为4.75$/H.当法定最低工资高于市场均衡工资时，会导致劳动的供给大于劳动的需求，从而导致失

7、业。工资10劳动数量需求供给1000（最低工资）15劳动过剩=失业8001200如果工资因为某种原因高于均衡水平，结果就会导致失业。a.最低工资法b.工会和集体谈判工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人组织。工会会以罢工为威胁迫使企业将工资提高到均衡水平之上。参加工会的工人因工资提高得到改善。没参加工会而丢掉工作的工人受到损失。工资10劳动数量需求供给1000（实际工资）15劳动过剩=失业8001200c.效率工资理论效率工资：企业为提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资。效率工资理论认为，在许多情况下，企业会

8、主动将工人的工资提高到均衡水平之上，因为这种做法能够提高工人的劳动效率，对企业更为有利。工资10劳动数量需求供给1000（效率工资）15劳动过剩=失业8001200为什么支付高于均衡水平的工资对企业有利？工资和工人健康之间存在正相关关系。支付高工资，有更健康、生产率更高的工人比支付低工资，有不健康、生产率低的工人对企业更有利。这种效率工资理论不适用于美国等富裕国家的企业。但能够解释在非