某某公司宣传报道工作管理办法

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1、某某公司宣传报道工作管理办法第一章总则第一条为规范公司新闻宣传工作的管理，促进公司内部信息交流，营造良好的企业文化氛围；同时更好地发挥舆论导向作用，树立公司良好的企业形象，根据《中××公司关于加强通联工作和新闻宣传管理的通知》，结合我公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于某某公司的新闻宣传工作。第二章组织建设第三条公司宣传报道工作由对外关系部牵头，并设宣传管理岗（以下简称宣传岗）。在公司总经理、分管领导和对外关系部总经理的指导下，由公司宣传岗统筹公司新闻宣传资源，负责与某某集团新闻宣传通联站对口衔接工作。第四

2、条公司建立通讯员队伍,每个部门明确一名兼职通讯员，配合公司宣传岗做好公司的新闻宣传工作。第五条宣传岗的职责（一）采写关于公司的新闻稿件，向《中国某某报》、《某某》杂志和其它合适的媒体供稿，及时反映公司的重点工作和工作亮点。（二）作为公司通联工作联络人，每季度向总公司新闻中心报送一次信息收集表；每月向某某集团通联站报送一次公司的新闻宣传计划。（三）负责与公司各部门通讯员联络，支持通讯员及时收集、整理本部门的新闻线索或新闻稿件。（四）利用内外部资源，对各部门通讯员进行新闻写作、摄影方面的培训。（五）对通讯员（员工）

3、在公司内网、某某集团网站、《某某》杂志和《中国某某报》上发表的新闻稿件进行统计，按公司有关规定核发稿酬。第六条各部门通讯员的职责（一）及时向公司宣传岗提供公司和所在部门重要会议、重大事件的新闻线索，每月月初以电子邮件的形式向公司宣传岗报送所在部门当月重点工作信息表。（二）及时将本部门的最新动态以短消息或新闻图片的形式，发布在公司内网上；（三）配合宣传岗采写与本部门业务相关的公司重要会议、重大事件的新闻稿件；（四）积极参加公司组织的通讯员写作、摄影等方面的培训，不断提高自身的新闻写作能力和新闻图片拍摄水平。第三章

4、信息发布管理第七条对内信息发布管理（一）各部门通讯员（员工）采写的日常性稿件（生产、安全、经营、管理）和企业文化建设稿件（党、工、团活动），必须经当事人和本部门负责人审核无误后，报宣传岗备案，方可在公司内网发布。（二）宣传岗采写的日常性稿件（生产、安全、经营、管理）和企业文化建设稿件（党、工、团活动），必须经当事人和相关部门负责人审核无误后，方可在公司内网发布。（三）涉及公司重大事件的稿件，需经相关领导审核无误后，方可在公司内网发布。第八条对外信息发布管理（一）公司层面的对外宣传、媒体接待和对外信息发布均由对外

5、关系部负责。（二）公司各部门如有公司事务接受媒体采访和回复媒体问询，或对媒体和公众发布与公司直接相关的信息，应事先征得对外关系部同意。（三）宣传岗、通讯员或员工采写的适合在《某某》杂志或《中国某某报》发布的新闻稿件，需经相关业务部门的分管领导、公司分管宣传的领导、公司总经理审核后，由宣传岗统一发往集团综合管理部和集团通联站。（四）公司向社会媒体发布的新闻稿，一般由公司宣传岗采写，经相关业务部门总经理、对外关系部总经理、业务部门的分管领导、公司分管宣传的领导、公司总经理审核后，方可向社会媒体发布。（五）若直接涉及

6、某某总公司、某某集团全局利益的重要涉外事务和敏感事项，应在接受采访和对媒体及公众发布信息前，通过公司主管领导或对外关系部征求某某集团综合管理部的意见，经某某集团综合管理部同意后方可发布。第九条媒体申请采访需与宣传岗联系，由宣传岗填写媒体采访申请审批处理单，经相关业务部门总经理、公司分管宣传的领导、公司总经理批准后，由宣传岗针对媒体的采访需求提供新闻素材或采访机会。第四章考评与奖励第十条公司根据通讯员在公司内网、某某网站、《某某》杂志、《中国某某报》等媒体发布稿件的数量与质量，以及报送新闻线索的情况，每年年底或次

7、年年初评选出公司年度优秀通讯员，予以表彰。第十一条各部门兼职通讯员(员工)的稿件被《中国某某报》采用后，本人应及时持报社寄发的稿酬汇款单据(原件)，到宣传岗处办理登记手续。第十二条公司按季度对在《中国某某报》刊发的稿件实行“双稿酬”奖励。对在《中国某某报》发表头版头条的稿件另外奖励500元；二版至八版头条的稿件另外奖励200元。第十三条在集团《某某》杂志上刊发的稿件，按照每千字200元、图片每幅50元的标准予以奖励，奖励费用由公司从宣传费用中列支，由宣传岗统计并发放稿费。第十四条凡属报道有误或报道内容与生产经营

8、管理和企业文化建设无关的稿件，不执行此奖励办法。第五章附则第十五条本办法由公司对外关系部解释。第十六条本办法自下发之日起实施,2010年发布的《公司通讯员管理办法》不再执行。附件：1、新闻稿件审批单；2、媒体采访申请审批处理表；3、稿费申领单；4、稿件审批流程图；5、各部门重点信息沟通表。附件1：某某省某某公司新闻稿审批单审批：拟稿部门：拟稿人：电话：部门核稿：日期：部门会稿：日期：对