支部达标上等级考评办法

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1、公司党支部达标上等级考评办法党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。加强党的支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，对于企业改革和发展将起到重要的推动作用。为进一步加强我公司各党支部的建设，推动党支部开展“创先争优”活动，特制定本办法。一、考评对象公司党委所属各党支部建设工作达标情况。二、考评内容（一）支部组织建设1、党支部设支部委员会的，应有支部书记、组织委员、宣传委员。不设支委会的应有支部书记。人员发生变动出现缺额时，能一至两个月内及时补充。能按照党章规定，按期换届选举。2、坚持支委会工作制度。支部委员会相关工作制度健全，《支部工作手册》记录全面，

2、详实。支部工作有年度、月度工作计划并予以贯彻落实。3、坚持以公司生产、经营、管理工作为中心，支部委员分工明确，团结协作，形成合力，坚持重大问题集体讨论决定制度。4、支部委员有创新开拓精神，勇于承担责任。支部坚持每年向公司党委及支部党员汇报工作制度。（二）党内生活制度1、坚持民主生活会制度，支委会及党小组的民主生活会一般每半年召开一次，如有需要也可随时召开。2、坚持“三会一课”制度，支部党员大会一般每季度召开一次；支委会和党小组会一般每个月召开一次，必要时可随时召开；党课一般每半年举行一次。3、坚持民主评议党员制度，按照公司《民主评议党员制度》的规定每年进行一次民主评议党员工作。向上级党组织推

3、荐表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。（三）党员教育和管理工作1、根据不同时期党的中心工作和重点任务，以及公司的中心工作和重点任务，确定党员教育的内容和主题，增强党员教育的针对性。坚持党支部、党小组集中学习和党员自学相结合，采取各种学习教育方式，坚持重大问题让党员先知道、先讨论、先行动，增强教育的有效性。2、认真组织每年一次的“创先争优”总结、评选工作，培养和树立党员中的先进典型，运用先进事迹激励党员。3、党支部按照公司要求每年组织一次党内主题教育活动，努力做到主题鲜明、组织周密、活动有特色，党员参加率100%。4、坚持党员汇报制度，党员每年应结合民主生活会和民主评议，就执行党组织的决议和本人

4、思想、工作、学习等情况向党小组或党支部认真汇报。5、每月20日前，及时完成当月党费的收缴工作。（四）党员发展工作1、按照公司党委关于发展党员工作的指导意见，提出本支部发展党员工作的计划。积极拓展发展党员工作面，注重在一线员工队伍中壮大党的力量。2、加强对入党积极分子培养教育工作，每季度对入党积极分子进行一次考核、分析，保持积极分子培养、教育、考察工作的连续性。3、加强入党积极分子队伍建设，通过帮助和指导共青团组织开展“推优”工作等，不断扩大入党积极分子队伍。4、严格把好发展党员工作的各个环节，严格对入党积极分子的考察，对预备党员按程序进行考察了解，按期做好转正工作。（五）服务经济工作1、通过

5、“创先争优”活动，发挥好党支部和党员的作用，保证各项经济目标的完成。2、通过党内主题活动，有针对性地解决生产、经营管理中的难点和热点问题，提出具体要求，有具体措施，并付诸实施。3、认真组织党员参加上级公司或本公司组织的各项活动。（六）思想政治教育及群众工作1、充分发挥思想政治工作的优势，建立一支以支部委员为主体，党团员、入党积极分子为骨干的思想政治工作队伍，形成思想政治工作的网络。2、突出针对性和有效性，积极开展党员服务群众活动，密切联系群众，认真听取群众的意见，增强政治工作的实效。3、针对深化改革中党员、群众的思想认识问题，及时进行教育疏导，确保队伍稳定，工作有序开展。4、深入开展党员责任

6、区活动，合理划分党员责任区，明确责任区活动的目标和党员具体承担的责任，健全检查、考核制度。5、加强对工会和团支部工作的领导和指导，充分发挥工团组织联系群众的桥梁和纽带作用。（七）党风廉政建设1、认真执行公司党风廉政建设制度，注重加强支委会自身建设，做到以身作则、清正廉洁。2、加强本支部党员的党风廉政教育，为支部范围内工作的健康发展提供思想保证。三、考评组织1、考评活动每年开展一次，结合“创先争优”活动开展，在当年的民主评议党员之后进行。考评活动在公司党委的统一领导下，由公司组织部牵头，联合其他部门有关人员成立考评小组，通过听取汇报、查阅资料和交流座谈等方式，了解掌握各党支部及基层党组织的日常

7、工作概况，并对照考评细则，逐条逐项进行检查，综合得出考评结果。四、考评结果考评的等级分为一级、二级、达标、 不达标四种。考评分值90分以上为一级党支部，85-90分为二级党支部，75-84分为达标党支部，75分以下为不达标党支部。五、否决条件凡有下列情况之一的，该党支部不能参加该年度党支部的考评。1、党支部所在部门发生重大责任性的安全事故。2、党支部内党员、职工队伍中发生违法违纪现象。六、其他本办法由公司党委