企业领导人员管理办法

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1、****集团有限责任公司企业领导人员管理办法（制度编号：）第一章总则第一条为规范企业领导人员选拔任用、培养教育和管理工作，建设一支高素质的企业经营管理队伍，适应****集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）经营管理的需要，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中国共产党章程》（以下简称《党章》）、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《****章程》（以下简称《章程》）和中央、省委、省政府、省国资委有关规定精神，结合集团公司实际，制定本办法。第二条本办法所称企业领导人员包括：集团公司董事长、副董事长、董事（职工董事除外，下同），党委书记、副书记、纪委书记、党委

2、委员，工会主席，总经理、副总经理；所属企业的董事长、副董事长、董事、执行董事，总经理、副总经理，总工程师、总会计师（财务总监）、总经济师（以下简称三总师）；未改制企业的局长、副局长、安监局长、三总师；所属企业的党委书记、副书记、党委常委及不设常委的党委委员，纪委书记，工会主席；集团公司本部、各部门及其所属企业的正副职领导。12第三条企业领导人员管理的主要原则：一、党管干部、党管人才与依法办事相结合；二、任人唯贤、德才兼备；三、群众公认，注重实绩；四、公开、平等、竞争、择优；五、组织选用与市场配置相结合；六、民主集中制；七、激励与约束相结合；八、分层分类，动态管理。第二章任职

3、事宜第四条集团公司通过受托主体对企业进行管理。设董事会的企业，董事会是受托主体。未设董事会的企业，经理层是受托主体。受托主体对国有资产保值增值负全责。第五条设立董事会的企业，董事会成员的任期按本企业《章程》执行，经理层任期由董事会确定。未设董事会的企业经理层每届任期三至五年。上述企业领导人员任期届满，可连选连任。企业党委、纪委和工会领导人员的任期按有关规定执行。第六条集团公司与受托主体主要负责人签订授权经营责任书，集团公司确定所属企业领导人员任期目标。第七条企业董事会职数按《公司法》规定和批准的本企业《章程》执行；经理层职数为总经理1人，副总经理（含同级副职）3—125人；

4、企业党委常委（不设常委的党委委员）职数为7—9人，其中设书记1人，副书记、纪委书记、工会主席1—3人（可由同级副职领导兼任）。第八条企业领导人员可实行交叉任职，双向进入。设董事会的企业，根据实际情况，董事长、党委书记可由一人担任，董事长、总经理原则上分设。未设董事会的企业可设执行董事兼任总经理；总经理和党委书记分设的，实行交叉任职，总经理兼任党委副书记，党委书记兼任副总经理。第三章选拔任用第九条企业领导人员应当具备以下基本条件：一、能认真实践“三个代表”重要思想和科学发展观，政治素质好，具有强烈的事业心和责任感；二、经营管理能力强，善于根据市场变化做出科学决策；三、民主作风

5、好，善于合作共事，团结同志；四、廉洁自律，遵纪守法；五、具有大学以上文化程度和业绩良好的履职经历；六、身体健康，精力充沛。第十条企业主要领导人员除需具备第九条所规定的基本条件外，还应具备以下条件:董事长：具备一定的企业战略管理、投资决策、法律、金融、财务审计等方面的专业知识；具有发展战略眼光和前瞻意识；具有较强的系统思维、综合判断、科学决策的能力；具有驾驭全局的能力、良好的综合协调能力和民主作风，善于发挥集体作用。12党委书记：具有较高的政治理论水平，善于做思想政治工作，有丰富的党务工作经验；模范执行党的民主集中制，有驾驭全局的能力，善于调动党组织其他成员的积极性，发挥整体

6、功能。总经理：具有煤炭、化工企业经营管理方面的专业知识；思路开阔，思维敏捷，善于捕捉市场信息，能根据市场变化及时有效地组织企业经营活动，具有较强的适应市场经济要求的经营管理能力；富有创新意识，能不断开创工作新局面。第十一条新提任的企业领导人员正职，年龄不超过55岁，并原则上具有同等规模企业副职两年以上工作经历。新提任的副职（及其相应职务），年龄不超过50岁，并原则上具有在下一级正职岗位工作两年以上的工作经历。特别优秀的年轻干部可以越级提拔。企业领导人员的聘任，原则上应从后备干部中选拔。控股企业可从国外、国内公开招聘高层管理和技术人才，不受工作经历限制。第十二条企业领导人员的

7、选拔方式为组织选拔、公开选拔和民主推选。第十三条组织选拔的程序：一、民主推荐；二、确定考察对象；三、考察；四、提出建议方案；12五、征求意见；六、审批。第十四条公开选拔的程序一、公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；二、报名与资格审查；三、统一考试；四、组织考察，研究提出人选方案；五、党委会、董事会或总经理办公会集体讨论决定任用人选；六、公布选拔结果。第十五条民主推选的程序按照省委组织部、省总工会《关于印发〈关于搞好民主推选企业经营者试点工作的意见〉的通知》规定执行。第十六条企业领导人员的任用方式主要有委