公司招聘调配制度

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1、一、招聘调配制度（一）人员职级设置1．总公司人员职级分为管理序列、技术序列、工人序列3个序列13个等级（详见附表1）。2．总公司和各总部不设总经理助理专职职级。各总部（除运营事业总部外）不设工会、共青团专职职级。3．有关岗位职级说明⑴1999年12月止，年龄55岁（含55岁）以上在聘副处级以上职务的人员，参照总部正、副职级执行。⑵总公司一号线征地拆迁办公室正、副主任，地铁设施保护办公室正、副主任的级别，参照总部正、副职级执行。⑶2000年12月前聘任的技术委员会专职委员参照总部副职级执行。⑷在聘高级技术职称人员（含高级技师），高级职

2、称聘任时间累计8年以上（含8年）参照部门副职级执行，不足8年的参照主管级执行。⑸同时聘有行政、技术职务的人员，按照就高不就低的原则执行有关职级。⑹财务总部、企管总部派驻人员职级按机构设置职级确认。⑺见习生见习期职级：博士参照技术助理级职务执行；硕士、本科生参照技术员级职务执行；从事管理岗位的大专生参照初级办事员级执行，见习期满参照聘任的职级执行。1―19⑻具备县、市级劳动部门考核认可任职资格并被企业聘用的工人，按所聘任的技术等级职级执行。⑼总公司从事技工工作但没有参加技术等级考评的工人职级，按从事本专业时间套靠。8年内套初级技工，满

3、8年套中级技工，满15年套高级技工。技工系列含维修工、水电工、司机、打字员及大堂接待员等。事业总部和二级法人单位可根据实际情况执行。⑽运营事业总部工人序列不同类别的岗位套入相应职级后，可根据调度员层次、车站类别及工作难度、工作量大小、技术熟练程度不同对调度员、站长、司机等实行岗位津贴。岗位津贴在核定的工资总额内支出，津贴标准报总公司人力资源总部备案。4．各事业总部根据总公司职级设置标准，确定所属员工岗位职级，经人力资源总部审批同意后执行。5．总公司下属法人单位可参照总公司职级设置标准执行，并报总公司人力资源总部备案。（二）招收1、招

4、收员工坚持“按计划招收，按需要录用”的原则，在人力资源计划内按所需职位要求择优录用合适人员，重点引进急需紧缺专业人才。2、管理与技术人员的招收⑴管理与技术人员的招收，主要通过从外单位调入或人才市场引进来实现。一般以市内招收为主，紧缺专业人才可从市外调入。⑵招收的管理技术人员应具备以下条件：1―19①管理人员：一般管理人员应具有大专以上文化程度，年龄在35岁以下。部门经理以上管理人员，年龄放宽到45岁。特殊急需人才不受年龄限制。②专业技术人员：大专以上文化，具备助工以上技术职称，其中中级职称以下人员年龄在40岁以内，高级职称人员年龄在

5、45岁以内。特殊急需人才不受年龄限制。⑶在具备上述条件的同时，必须具有符合岗位要求的工作经历和能力素质。⑷通过公开招聘、供需见面会、部门推荐等途径挑选候选人。用人部门、人力资源总部对候选人进行考察、面试，必要时笔试，确定人选。⑸凡新招收的人选确定后，须经人力资源总部并报总公司总经理批准（短期合同工及返聘人员除外）。经批准后，市内人员的调动手续，属于事业总部和二级单位的可自行办理，其他人员的调动手续由人力资源总部负责办理。⑹新招收人员实行三个月试用期。试用期满考核合格后，聘任相应管理技术职务。因工作急需引进的骨干人员，经总公司领导批准

6、后可不设试用期。⑺普通工种人员招收参照以上规定执行。3．应届高校毕业生的招收与见习期锻炼⑴应届高校毕业生的招收①1―19接收应届高校毕业生必须符合广州市引进毕业生人才的有关政策，接收非广州生源应届毕业生必须具有大学本科以上学历。②应届高校毕业生必须是德、智、体、能全面发展优秀毕业生。毕业生体检不合格，专业考试一门不及格或三门补考及格的原则上不予接收。③可通过个人自荐、部门推荐、供需见面会等途径物色接收对象，经用人部门专业面试、人力资源总部统一面试和笔试后确定人选，报总经理审批后，送市人事局批准。市人事局批准后，与毕业生签订就业协议书

7、。④本科以上学历应届高校毕业生主要安排在技术和管理岗位上，大专毕业生一般安排在工人岗位，中专、技校毕业生安排到工人岗位或短期合同工岗位。⑤应届高校毕业生岗位见习期为一年，其中前三个月为试用期。分配到工人岗位的高校毕业生及参加工作一年后再就读的硕士、博士毕业生可不设见习期。⑵应届高校毕业生的见习期锻炼①为规范应届高校毕业生见习期管理，使分配到我司的应届高校毕业生能尽快熟悉公司情况，特制定本规定。本规定适用于每年分配到广州地铁总公司的应届高校毕业生。②应届高校毕业生见习期为一年。见习期分三个阶段：集中岗前培训、统一见习锻炼、在用人部门见

8、习。③1―19集中岗前培训安排在统一报到后进行，为期约一周，主要以讲座、讨论、参观等形式，向应届高校毕业生介绍总公司的大致情况，进行职业道德教育，培训结束后应届高校毕业生每人应写一份心得体会。岗前培训由人力资源总部培训部组织实施。④集