科教质量检查标准及绩效考核细则

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1、科教质量检查标准及考核细则项目考核内容考核标准资料获取方法考核得分计算方法/扣分标准单项奖惩（绩效Y值）得分一、学习培训40分1、医院业务学习20分参加全院性业务学习听课率90%以上（除值班、病假、产假人员）查看签到册听课率每下降5%扣5分1、院内授课按绩效1分/次进行奖励。2、年底综合评定选出三位优秀授课老师，授予优秀讲师奖，奖励4分/人。3、无业务学习记录本的科室取消年度评先评优资格，漏缺业务学习记录或内容不完整扣1分/次。4、听课率每下降5%，每次扣科室1分，对全年听课率不合格次数三次以上的科室，取消其年度评先评优资格。5、建议科室对全年未参加一次

2、业务学习的个人扣个人绩效2分，并通报批评。6、发现代签者扣0.5分/次。对听课中途无故离开者扣0.5分/次。培训后考核成绩不合格者，扣0.5分/次并补考。7、晚上在会议中心培训的对信息科加班及维护工作人员加1分/次。2、科室业务学习10分继续教育的组织落实，建立专项档案资料，内容包括：学习计划、讲稿、学习记录、相片、参加人员签名及年终总结，科室至少每月组织一次讲课，选题具有科学性、实用性。查看相关记录科室业务学习缺一次扣5分，记录内容不完整每项扣2分，选题不够科学、实用扣2分。3、三基考试10分汇总医政科、护理部三基考试情况统计，合格率要求100%。查看

3、相关记录考试不合格扣科室2分/人次。二、1、健康教育公休会10健康教育未落实每次扣1、在每月25健康教育15分分每月开展健康教育公休会活动1次以上，并做好记录。按病程及时向病人介绍疾病及康复、饮食、活动等知识，特殊治疗及检查、手术前、中、后均有介绍相关配合知识，讲解注意事项，并指导病人掌握用药知识。查看相关记录，与病人交谈5分，效果不佳、内容不全各扣2分。日前完成，并做好记录及留取影像资料，发现弄虚作假或未每月及时组织的科室扣绩效1分/次。2、配合科教科参加社区健康讲座按1分/次进行奖励。2、健教日活动5分配合科教科开展各健教日活动，加强健康宣传活动。日

4、常工作健康宣传日活动配合不到位每次扣5分三、人才培养15分1、人员进修5分人员进修管理规范，进修学成及参加培训班后医院内开展学术主讲不少于1次查看相关记录受所在进修单位处理与辞退的扣5分，学术主讲每少1次扣2分1、发表医学论文的，按国际期刊6分/篇、国内核心期刊或统计源期刊5分/篇、非核心刊物4分/篇对第一作者进行奖励。2、通过学习取得本科及以上学历的医务人员（不包含第一学历即为本科），凭毕业证可奖励4分。3、因个人在职继续教育影响科室日常工作者，对当事人每次扣1分。4、学分管理：院内听课每次II类学分0.5分，院内授课II类学分2分，临床病例讨论会及大

5、查房，主讲人II类学分1分，参加者0.1分。全年II类学分不得低于8分。未取得最低学分者，影响其晋升职称及年度评先评优。5、安排外出学习培训而无故不参加的扣1分/次。2、在职学历教育5分支持在职学历教育，且不影响正常业务开展日常工作影响正常业务开展的违者每发现1次扣2分3、临床教学5分配合完成医学院校实习进修带教工作，完成培训计划。日常工作未能完成实习带教每次扣5分四、其他工作30分1、心脑血管事件报告、肿瘤报告、死亡报告、农药中毒报告、食源性疾病报告、35岁以上首诊测血压；疟疾报表、霍乱报表、女职工计划生育信息报告等20分2、控烟工作10分及时准确完成

6、各种信息上报，无漏报及错报；无违反控烟规定行为。查看相关记录及查看现场发现漏报一例扣2分；发现在室内场所吸烟者（包括有烟蒂、烟味、烟灰缸）扣5分/次；患者或家属吸烟有医务人员在场而未进行劝阻者扣2分/次。心脑血管事件报告、肿瘤报告、死亡报告、农药中毒报告、食源性疾病报告发现漏报一例扣绩效0.5分/次，35岁以上首诊测血压发现漏一次扣0.1分，疟疾报表、霍乱报表、女职工计划生育信息报告漏报一次扣0.5分；。发现室内场所有烟蒂扣绩效0.1分/个；患者或家属吸烟有医务人员在场而未进行劝阻者扣绩效0.5分/次，工作人员办公室吸烟的扣0.5分/次。