餐饮企业如何提升服务质量

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1、餐饮企业如何提升服务质量关键词：餐饮企业；服务质量；服务态度；服务效率；细节服务　　餐饮业是传统的服务业，服务质量管理是餐饮业管理的核心内容，提高餐饮企业服务质量水平是当今竞争异常激烈的餐饮企业的主题。但是，在服务质量的管理与提升上，很多餐饮企业往往没有弄清顾客对服务的真正需求，在经营中只是一味地改进设施设备，其结果是舍本逐末，事倍功半。所以，要提高餐饮企业的服务质量，首先必须弄清楚服务质量的含义，找准顾客的真正需求，然后有针对性地提出应对措施。　　一、服务质量的概念　　服务质量就是指服务水准能满足

2、顾客服务需求的特性的总和。从广义上来讲，餐饮企业的服务质量包括三个方面的要素，即设施设备、实物产品和劳务服务的质量；从狭义上来讲是指餐饮劳务服务质量，主要指由餐厅服务员的服务劳动所提供的，不包括食物形态部分所组成的价值。本文所指的服务质量主要是狭义上的服务质量。要提高餐饮企业的服务质量，首先必须了解就餐顾客对于服务的需求到底有哪些。从实际来看，就餐顾客对于餐饮企业服务的需求主要表现在以下几个方面：　　1、及时与快速的服务效率。随着现代生活节奏的加快，顾客对于时间的要求越来越高，目前顾客对于餐厅的投诉

3、或不满，很大一部分是由于上菜速度太慢或服务人员对于顾客的要求反应不及时。所以，要使顾客满意，很重要的一点就是服务要及时，如果顾客等候时间过长，即使菜肴、饮料质量再好，也会使顾客不满。　　2、礼貌与尊重的服务态度。礼貌的行为和语言表示了对他人的尊重，体现了服务人员良好的修养，是使客人感到高兴和满意的基本要素之一。　　3、热情与诚恳的服务激情。顾客在整个服务过程中希望员工始终保持精神饱满、专心致志的工作状态，为自己提供积极、主动、微笑、暖人的服务。这种服务是真诚的、发自内心的、自觉的，而不是被动的、消极

4、的和程式化的。　　4、亲切与友好的服务细节。指顾客在接受服务时希望服务人员要有人情味，要和善、友好，不得流露厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情，要用诚意和友善的言行消除客人的距离感。　　5、谅解与安慰的服务技巧。每个顾客来自不同的国家和地区，信仰不同，价值观念各异，所以在服务过程中会出现许多意想不到的问题。此时，顾客就需要服务人员会灵活运用服务技巧，给予顾客以理解、谅解和善意的谦让，避免尴尬场面的出现。　　二、餐饮企业提高服务质量的方法和环节　　针对以上就餐顾客对于服务的需求特点，餐厅在提高其

5、服务质量时，应主要从以下几个环节做起：　　1、针对每个环节，做好员工的态度管理。态度是个人对某一特定对象的心理倾向，是个人在经验基础上形成的，对某一特定对象的反应倾向。它由认知、情感和意向三部分组成。认知是个人对某个对象的认识和理解。没有认知，就没有态度。当个人对一个事物有了一定的认识之后，才能有对这个事物的喜爱或厌恶、赞同或反对的态度，才有如何对待这个事物的态度。所以说，认知是态度的基础。情感是个人对某个对象的内心体验和评价。情感同人的需要相联系，当外界事物作用于人时，如果符合人的需要或认知体系，

6、就会产生喜爱、尊敬、赞同和满意等肯定的内心体验；如果对象不符合人的需要或认知体系，就会产生厌恶、憎恨、反对和失望等否定的内心体验。情感是态度的核心因素。意向是个人对某个对象的行为趋向。也就是个人打算做什么，准备对态度的对象采取什么行动。意向是态度的最高层次，是在认知和情感的基础上形成的。所以，根据态度的组成要素，要做好员工的态度管理，首先，在认知方面，要让服务人员对于自己的角色和地位有一个正确认识，要让他们明白：顾客是其帮助和服务的对象，他们是顾客利益的保护者。其次，在情感方面，动机与需求决定人的情

7、感，只有满意的员工，才会有满意的顾客。在以优质服务而著称的海底捞，很多人都会奇怪，那些员工的笑容和激情是如何培训出来的？作为海底捞大区经理之一的袁华强给出的答案发人深思：热情的态度无法培训，只需要提供员工想要的。良好的工作生活环境、优越的福利条件、公平的竞争机会，这些都造就了海底捞员工高度的职业认同感。　　在意向方面，要教育员工学会控制自己的情感和行为。作为社会中人，每个人的心情和行为都有可能会受到其他因素的影响。餐饮企业员工也不例外，每当此时，要做好自己行为的主人，使自己在服务岗位上的每时每刻都以

8、最优的状态来面对客人。　　2、通过标准化和程序化管理，提高服务效率。服务效率是服务人员对于顾客需求的反应与满足的快慢程度，指为客人提供服务的时限。服务效率不仅体现出服务人员的业务素质，也体现了餐饮企业的管理水平。　　服务效率的管理和提高主要通过标准化和程序化来进行。标准化是指在向宾客提供各种具体服务时所必须达到的标准，它一般通过量化指标体现出来。比如当客人就坐以后，服务员最迟要在2分钟之内前来招待客人，为客人点菜；客人点菜以后，第一道菜点要及时服务到桌，早餐5分钟，午