《面试与简历筛选》ppt课件

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1、学会思考——面试与简历筛选机械工程与自动化学院林楠人力资源如何筛选简历？通常虚假简历的特征删掉了短期的工作经历夸大曾经工作的经历和年限伪造学习和工作成果，虚假成就故意提高自己的职务或者伪造职务作为企业HR，真的没有办法筛选出来吗？一般HR会直接扔出去的简历（1）不符合基本情况的简历。比如年龄和受教育程度严重不符合招聘要求的（2）简历中有缺省项。比如忘记写学历，年龄，毕业时间，职务等，无非两个原因：一是粗心，忘记写了；二是不希望这样的信息出现在简历中。（3）简历中有异于常规的信息。比如一个求职者本科上

2、了五年（一般是四年，可能有留级或休学现象），还有的在大学期间取得了四个学位，这基本上不可能。（4）简历中有中断的信息。有些求职者有一年或半年的经历没有写，这个时候就要引起注意啦，要特别关注一下求职者在这一时间段干什么了，是参加学习、还是休学、还是找工作，要区别对待，可以先打电话问问。（5）应聘职位与工作经历差别过大。简历中在描述自己的工作经历时是高级职位，但是在工作职责中却是一个普通职位干的东西。再比如简历中以前都是从事财务工作的，现在应聘职位是销售。还有就是有些简历称自己在许多领域获得了多少的证书

3、，多少的业绩，但是从他工作的职位来看明显不太可能。（6）拼写错误，语法错误。这样的错误很难跟高素质人才联系在一起。一两个跟职位相关的就好了，无关的写的太多会让人很反感。（7）简历中有与事实不符的信息。历，这种信息不是光凭看就可以分辨的，要严格核实。（8）简历条理不清晰。有写简历在描述工作的时候写了一大堆，天马行空，没有任何条理。（9）描述了以往的工作职位和职务，却忽略了工作业绩。工作的职位和职务必不可少，但是工作业绩能更好地引起招聘方的注意。（10）过多地提供了与应聘职位无关的爱好。有很多的简历都会

4、写出很多的爱好项目，比如唱歌、篮球、看书等等一大堆，其实写一两个就好筛选简历的原则优先考虑有志愿者工作的经历，因为这一批人通常有积极的心态。简历简明扼要，一张纸可以将各方面都说清楚，不难看出应聘者有优秀的文字表达能力和干练的做事风格。简历有针对性，与岗位结合紧密简历中体现了良好的沟通能力，比如信息具体，“应聘培训专员”为题目，好过只写应聘两个字分析简历的原则通过简历分析判断应聘者的职业发展潜力，如曾经工作经历担任的职位，职责的发展趋势通过简历分析判断应聘者思维、表达能力，思路是否清晰，会不会让人看着

5、混乱无序通过简历分析判断应聘者的薪水期望，其实就是对应聘者个人价值的判定。招聘面试技巧——人力资源行政部2012年3月招聘的流程面试的涵义与目的面试前的准备面试的方法及过程掌控面试后的评估考核面试的涵义与目的何为面试？？----是公司与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈，是一个双方彼此考量和认知，甚至是相互博弈的过程。面试的目的？？----从求职者那里获取与个人行为、工作有关的信息，以确定公司与个人之间相互能够获取认可与潜在价值。面试前的准备1.对招聘岗位的了解----了解岗位本身的特性，如性格趋

6、向；----了解岗位在本部门内的重要程度；----了解岗位的职责范围及岗位要求。2.与人力资源部的密切沟通----探讨对于岗位的理解；----沟通与岗位相应的信息，如薪酬、编制等；----对于简历的挑选及面试环节的安排。12招聘的规模——金字塔模型10301001000最终录取的人数参加复试的人数参加初试的人数招聘吸引的应聘者面试前的准备12简历的筛选13评估简历大部分人在制作简历时是诚实的，但难免有些人“报喜不报忧”。仔细研读每份简历，选出面试对象，为每位面试者准备一些问题。我们可标出简历中感兴趣

7、的地方，或假定简历中有些信息是不可信的，待面试时询问应聘者。简历的筛选14分析简历结构简历的结构基本反映了应聘者组织和沟通能力。通常候选人会强调自己近期的工作，并按时间倒序的方式排列。相关经历常被突出表述。其实，简历旨在通顺易懂即可。我们应注意简历中前后矛盾之处，并通过文字阅读之后，对候选人先做预判，换位思考，感受此人的性格秉性。问问自己，该候选人给自己留下了什么印象？简历的筛选15阅读信息----求职者信息基本生理/社会特征：如性别、年龄、户籍、家庭等知识/技能特征：学历、专业、培训、工作经历、技

8、能证书心理特征：各种素质、人格、兴趣和偏好未来工作绩效的预测面试前的准备3.准备面试问题，预设面试情形----面试不是天马行空，不具随意性；----有效的面试问题是考量候选人的关键；----好的面试问题可在今后增进配合。4.面试前，放平心态，并注重自身形象----不要求形象鲜亮，保持整洁得体即可；----剔除多余动作，提高面试专注度；----面试是候选人了解公司的第一扇窗。面试的方法与过程掌控面试一般要考察候选人什么？行为礼仪工作经验求职动机工作期望应变能力专业知识自