管理学研究方法课程论文

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1、管理学研究方法管理学研究方法课程论文企业人力资源管理信息化学院：公共管理学院专业：人力资源管理姓名：张梦弟学号：2141202Z2013课程老师：刚号企业人力资源管理信息化【前言】本文是在读了侯伦与唐小我的《企业信息化及其指标体系探讨》之后结合现在所学专业——人力资源管理以及本科所学专业信息管理与信息系统，延伸的关于企业人力资源管理的信息化相关问题分析，除了原参考文献，本文还参考了部分其他文献以帮助论文的完成。【摘要】通过对侯伦与唐小我的《企业信息化及其指标体系探讨》的研读，了解了企业信息化的基本概念和加速推进的必然性，作者先对这篇文献做了大体梳理，然后结合所学专业，开展对企业人力

2、资源管理信息化的浅析，人力资源管理信息化作为企业信息化的一部分，除了推进企业信息化之外，还有其更深远的意义。企业人力资源管理信息化根据企业信息化指标体系存在哪些问题，本文还就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。【关键词】企业人力资源管理信息化一、《企业信息化及其指标体系探讨》内容概括这篇文章主要对讨论了企业信息化的基本概念和加速推进的必然性。从信息化的组织建设、信息基础设施、信息化系统的应用等三个方面入手,在国内首次提出了全面评估一个企业信息化程度的指标体系。1.企业信息化基本概念及指标的意义“企业信息化”是指“通过对信息技术的应用,开发和使用企业的信息资源,提高

3、管理水平、开发能力、经营水平的过程”。在实现信息化的进程中,常常需要对企业的信息化程度进行评估，我国在信息化方面起步较晚，国际国内相关企业、政府等对企业的综合评价的需求越来越迫切，因此我国迫切需要这种指标的建立。论文从企业信息化的组织建设、信息基础设施、信息化系统的应用等三个方面,对信息化指标的确定作进一步的探讨。2.信息化组织建设评价指标企业信息化是一项复杂的系统工程。其中有各种技术问题，企业一把手的态度,CIO的权力以及IT部门的地位至关重要；企业信息化建设具有周期长、见效慢、往往没有直接经济效益,因此企业信息化要从长计议,要有长远的战略规划；企业信息化成功与否,最终决定于人及

4、其素质，因此公司全体员工都要不断学习，适应信息化。3.信息化基础设施评价指标信息化基础设施包括硬件、软件、联机网络和电缆、光纤、卫星、微波、无线通信及电信网等设施。4.应用信息系统评价指标企业信息化从应用的发展来看,分为三个层面和发展阶段。第一是利用计算机实现对产品生产制造过程的自动控制;第二是利用计算机系统实现企业内部管理的系统化;第三是利用互联网开展的电子商务,电子商务是企业信息化的最终目标或最高水平。5.企业信息化的指标体系企业信息化指标体系采用分级评定的方式进行。一级大类指标3个,二级指标共15个,三级指标,也是主要指标共56个。某些三级指标如企业竞争力、企业管理信息系统(

5、MIS),由于其复杂性还应当细分为若干四级指标。二、企业人力资源管理信息化的概念及其作用企业人力资源管理信息化主要是指运用信息技术实现企业人力资源管理的整体解决方案，是一种基于先进软件与大容量硬件基础之上的新型人力资源管理模式，通过集中式信息库自动处理信息服务共享等，以实现降低成本提升效率改善员工服务模式等诸多目的经过与企业目前的网络技术紧密结合，从而确保企业的人力资源与日新月异的技术实现同步发展。企业人力资源管理信息化的重要作用可以体现在以下三个方面：一是能提高企业人力资源管理机构的工作效率，影响到企业人力资源管理机构工作效率的主要因素有：月度工资计算和处理员工考勤员工信息管理等

6、内容，以上事务往往会占据企业人力资源管理人员大量的时间，而信息技术在企业人力资源管理之中的运用，必将大幅度降低例行性工作所消耗的时间，让管理人员从繁琐的日常事务之中迅速解脱出来；二是能促进企业人力资源管理业务的流程优化，信息化建设消除了手工作业分散隔离及盲目等现象，加强了管理功能的关联程度，确保了信息的共享，促使流程更为规范化，使各项人力资源的管理职能在实践中得到衔接，信息系统能够快捷地方便地获得各类分析报告，从而为企业决策提供最为准确和及时的人力资源信息；三是可避免企业人事决策的运作风险企业人力资源管理信息化的应用，为企业的经营管理和人事决策提供了极为丰富的信息源，而不再仅仅是依

7、靠相关部门的简单分析与就事论事的讨论实施决策，能够避免决策的盲目性，让各项决策都能有章可循。一、企业人力资源管理信息化的现实困境1.人力资源管理人才极度匮乏我国的人力资源管理是由于外资企业的大量进入而建立起来的，至今不过短短的十几年时间。对企业来说，只是简单地把传统意义上的人事部门改为人力资源管理部门，这就造成企业的人力资源管理和开发尚还处于基础阶段。同时，因为企业管理者在观念上的不同国内人力资源学科的不完善，造成经专业培训的企业人力资源管理人员十分匮乏，大量非专业的