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时间:2019-07-21
《员工手册_自我管理与提升_求职职场_实用文档》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、目录第一章员工的工作心态要求......................................................................3第一节敬业心态——员工是上司的合作人.............................................................31.肯干才有机会2.找准自己位置3.认清自己的工作4.恭敬不如从命5.做事追求到位6.不做职场“植物人”第二节责任心态——综合素质的集中体现......................................................
2、........41.从零做起,做一个职场勤务员2.冲锋在前,做一个职场战斗员3.巧用时间,做一个职场计划员4.自我激励,做一个职场管理员5.完成工作,做一个职场责任人第三节进取心态——垫高自己的鞋垫......................................................................51.做个敬业乐群的上班族2.以正直心态待人3.要在工作中磨砺4.要树立良好的时间观念5.要提高自己的进取意识第二章与上司相处的学问.....................................................
3、......................6第一节与上司相处的规则——尊重上司的那把椅子...............................................61.接受任务时准确领会上司的意图2.汇报工作时先汇报结论3.对待批评要注意态度4.在大是大非面前要讲原则第二节与上司相处的技巧——让上司成为你的朋友................................................71.给上司留足面子2.多看上司长处3.与上司交谈的艺术第三章与同事相处的艺术...................................
4、.........................................8第一节与同事协作讲原则——百年修得同船渡..........................................................81.做一个与人为善的员工—友善原则2.做一个可以信赖的员工—诚信原则3.做一个可以化解同事间矛盾的员工—双赢原则第二节工作中竞争讲技巧——无法逃避的选择...........................................................91.不必事事都较真儿2.同事间说话要讲究技巧3.少用心计多学习4
5、.不要在同事中拉帮结派第四章处理工作难题的技巧.........................................................................101.工作中出现棘手问题时271.工作时精神状态不佳2.不能按时完成工作时3.当工作出现失误4.同事有难题求助第四章员工成长小故事.....................................................................................121.让上司另眼相看2.章鱼的故事3.在承担责任中成长4.勇敢面对5.热爱自己的每
6、一份工作6.在平凡岗位上成就不凡7.三个抄写员的故事8.改变从心开始9.理想与现实10.快乐的钥匙11.差不多先生12.狗鱼的故事27第一章员工的工作心态要求第一节敬业心态——员工是上司的合作人1.肯干才有机会要能吃苦,沉住气,必须注意效率,注意工作方法,只有善于动脑子想办法,提高工作效率才是真正的敬业。21世纪是一个竞争非常激烈的时代,要求每个人都承担自己的责任,创造自己的业绩,只有通过自己的业绩实力才能有更多的机会实现自我。2.找准自己位置大家要改变一个观念,那就是真正的工作安全感和工作快乐感不是企业给的,而是你自己创造的,如果你重视职业化能力,去提升自己的职业化程度
7、,那么你永远拥有真正的工作安全感和工作快乐感,真正的金饭碗、铁饭碗不是企业给你的,而是你自己有职业化素质,有职业化能力,才有了可雇佣性,所以要摆正自己的心态,改变自己才能适应工作。3.认清自己的工作付出越多成就就越大,人因被利用而有价值。就像一棵树,把它用来做成家具,树的价值就从家具的价格上体现,用来当柴火,树的价值就是燃烧时产生的热量,如果仅仅是放在一边任其腐烂,那么就没有价值。4.恭敬不如从命27下级服从上级,是上下级开展工作保持正常工作关系的首要条件,是融洽相处的一种默契,也是上司观察和评价自己下属的一个尺度。在职场中,
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