人力资源管理新为复习题

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1、人力资源管理（新为网络考试）期末复习题一.单选题（共10题,共40分）1．相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（D）A．准确性高B．员工容易适应新的工作C．激励员工积极工作D．有利于吸收新观点2．劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度?（C）。　A．养老保险B．医疗保险　C．失业保险D．工伤保险3.用人单位非法招用未满(B)周岁的未成年人，

2、由劳动行政部门处罚。A．14B.16C.18D.204.如同一面镜子,让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,这一过程是（D）。A．绩效改进B．绩效监控C.绩效计划D.绩效反馈5.有位教育学家说过：“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这说明，人力资源具有（A）。A．可控性B．变化性C.独立性D.能动性6.“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这正说明，人力资源具有（B）。A．再生性B．内耗性C.时效性D.生物性和社会性双重属性7.传统

3、人事管理理论把组织的员工作为一个(A)来看待。A.经济人B.社会人C.理性人D.复杂人8.人力资源管理活动的最终目标是(D)。A.有效管理员工B.达到组织体系和文化体系的协同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现9.下面哪一项不是人力资源的特点？（D）A.高增值性资源B.特殊的资本性资源C.能动性资源D.一次性资源10.在制造型企业里，工人们通常按计件领取报酬，在这种情况下的绩效考核的重点是（B）。A.过程B.结果C.能力D.态度11.面试法和专业笔试法相比具有的优势是（B）。A.可以大规模

4、地进行测试和评价B.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D.费时少，效率高12、下列选项中，最符合绩效考核指标设置要求的陈述是（B）。A.尽量节约时间B.每月废品率不超过1%C.熟悉设备的使用和维护D.让顾客完全满意13.“驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系”这是有关人类特性的假设中（B）的内容。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设14.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能

5、活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有（C）。（4分）A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性15.为补偿劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗和保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬是（A）。（4分）A.津贴B.奖金C.工资D.福利16.下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（D）。（4分）A.角色扮演B.管理游戏C.无领导小组讨论D.心理测验法17.“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（D）。（4分）A.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现B.不能对员工的工作要求过于

6、苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥C.应该允许员工犯错误，特别是高层员工D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人二、多选题（共6题,共30分）1.有效的绩效考核系统应具备的标准包括（ABCDE）（5分）A.明确性B.敏感性C.一致性D.准确性E.可接受性2.薪酬的主要功能包括（ABC）。（5分）A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.完善功能E.以上全部3.下列哪些选项，属于失业保险应遵循的基本原则？（ABCDE）（5分）A.强制性原则B.统一性原则C.适当积累的原则D.适度原则E.公平与效率兼顾的原

7、则4.企业外部招聘的主要途径包括（ACDE）（5分）A.校园招聘B.内部人才库选拔C.网络招聘D.猎头组织E.就业服务机构5.在岗培训的优点有：（ABCDH）（5分）A.容易沟通B.节约成本C.容易检验培训效果D.培训内容更具有针对性E.以上全部6.人力资源规划的作用包括（ABCDE）（5分）A.有利于搞好培训、职业生涯设计等工作，促进人力资源开发B.提高人员配置和使用效率，实现人尽其才，才尽其用，避免盲目引进人员与人才流失的恶性循环C.促使技术和其他工作流程变革，提高竞争优势D.优化员工队伍结构，使员工数量、

8、质量、年龄、知识结构等趋于合理E.有利于管理者进行科学、有效的决策三、判断题（共10题,共30分）1.贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。（3分）(√)2.绩效考核和绩效管理是一回事。（3分）(×)3.职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动。（3分）(√)4.工资指员工付出劳动所应从企业得到的货币收入。（3分）(√)5.在绩效考核阶段，组织要