人力资源管理复习题

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1、人力资源管理复习题一、单项选择题1.战术人力资源计划，主要是为了达到企业的（）而制定的人力资源计划。（1）战略目标（2）战术目标（3）长远目标（1）创新人才（2）管理人才（3）技术人才2、职业计划是指确立职业目标并(观察法)实现职业目标的过程。(1)采取措施(2)采取手段(3)采取行动3.人力资源主要指企业组织内外具有（）的人的总和。（1）劳动能力（2）创造能力（3）思考能力4.失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。（1）正在读书（2）正在服兵役（3）正在工作5.公民劳动力是由（）以上的公民组

2、成。（1）25岁（2）35岁（3）18岁6.企业人力资源供应预测千万不要忽视政府的（）。（1）扶持协调（2）宏观控制（3）政策法规7.反馈中最主要的一点是保持信息的（）。（1）及时性（2）全面性（3）真实性8.责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）。（1）大部分任务（2）所有工作（3）临时任务9.职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。（1）责任（2）活动（3）任务10.职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。（1）不同活动（2）相似活动（3）不同专业11.招聘测试是指在招

3、聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。（1）科学挑选(2)客观鉴定（3）严格考核12.（）意味着在组织中通过自己的努力而得到自己想要的东西。（1）追求卓越（2）勤奋工作（3）赢得赏识13、()环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。(1)社会政治(2)社会制定人力资源计划的意义经济(3)社会文化14、人力资源是存在于人体的（）。（1）能力资源（2）劳动资源（3）经济资源15.心理测量中最常用的常模式年龄常摸，即根据某一个年龄组被试者所得出的（）。（1）最大数（2

4、）平均数（3）最小数16.退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。（1）结束工作（2）重新工作（3）发挥余热17、人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种（）的能力或技能。（1）价格（2）意义（3）功能18、（）强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。（1）弹性福利制（2）福利制（3）养老金制19、（）是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程。20、优化，就是经过比较分析，选择（）。（1）最优方案（2）合

5、理方案（3）理想方案21、（）包括个体与群体的政治品德、伦理道德、个性品德三个基本方面。（1）政治素质（2）思想素质（3）德的素质22、评语法是主管人员用（）的形式对员工进行考评的方法。（1）群众评议（2）自我鉴定（3）书面鉴定23、（）包括智力、知识、专业与综合能力等。（1）能力素质（2）知识素质（3）才的素质24、通过激励管理，能够创造组织与（）发展的生机与活力。（1）群体（2）个人（3）人力资源25、（）原理是指通过奖励和惩罚，使员工明辨是非，对员工的劳动行为实现有效激励。（1）正强化（2）负强化（

6、3）奖惩强化26、人力资源的开发是为了人力资源的（）。（1）使用（2）提高（3）储备27、一个组织的凝聚力归根结底不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的（）。（1）共同价值观（2）共同利益（3）共同信仰28、每个人的能力有大小，但是，只要在（）的岗位上，就能够发挥最大的价值。（1）适宜自己能力（2）地位最高(3)挣钱最多29、同素异构原理是指同样数量的人，用不同的组织网络连接起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得（）的效果。（1）完全相同（2）完全不同（3）基本一致30、适才适用原理实现的基础和

7、条件是能级匹配，没有能级与（）的相互适应关系，员工的适才适用就无从谈起。（1）能级（2）职位（3）地位31、自我实现是人的（）的需要。（1）最高层次（2）共同拥有（3）最基本32、绩效考评的信度是指（）的一致性和稳定性程度。（1）考绩方法（2）考绩过程（3）考绩结果33、安全通常是指对人们（）的保护。（1）心理平安（2）身体平安（3）财产平安34、事故主要指（），即从事生产与工作而发生的伤亡事故。（1）工伤事故（2）交通事故（3）意外事故35、社会保险是国家依法设立的，在劳动者遇到各种（）时，由国家和社会

8、给与一定物质帮助的法律制度。（1）人身伤害（2）天灾人祸（3）劳动风险36、岗位工资是对员工履行了其（）中规定的基本职责而做出的贡献的酬金。（1）职务说明书（2）社会公德（3）家庭责任37、福利是企业除了工资和奖励之外给予员工的一种（）报酬。（1）补充性（2）激励性（3）照顾性38、以每一职务对企业的贡献和相对价值的大小为依据确定其工资水平，便保证了工资制度的（）性。（1）外在公平（2）绝对公平（3）内在公平（1）职业生涯（2