《人力资源管理》复习题

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1、《人力资源管理》复习题一、单项选择题1、角色扮演主要是测评参加者（）处理能力的模拟练习。（1）工作任务（2）突发事件（3）人际关系2、绩效是指那些经过（）工作行为、表现及其结果。（1）训练的（2）检查的（3）考评的3、文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们()的基础。(1)相互联系(2)彼此制约(3)共同生活4、不同的文化对()有不同的理解。(1)生活目标(2)工作目标(3)奋斗过程5、()环境对国际公司的生产经营活动的影响往往是根深蒂固的。(1)社会政治(2)社会经济(3)社会文化6、人力资源是存在于人体的（）。（1）能力资源（2）劳动资源（3）经济资源

2、7、人力资本是指人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种（）的能力或技能。（1）价格（2）意义（3）功能8、（）强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。（1）弹性福利制（2）福利制（3）养老金制9、（）是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程。10、优化，就是经过比较分析，选择（）。（1）最优方案（2）合理方案（3）理想方案11、（）包括个体与群体的政治品德、伦理道德、个性品德三个基本方面。（1）政治素质（2）思想素质（3）德的素质12、评语法是主管人员用（）的形式对员工进行考评的方法。（1）群众评议（2）自我鉴定（

3、3）书面鉴定13、（）包括智力、知识、专业与综合能力等。（1）能力素质（2）知识素质（3）才的素质14、通过激励管理，能够创造组织与（）发展的生机与活力。（1）群体（2）个人（3）人力资源15、（）原理是指通过奖励和惩罚，使员工明辨是非，对员工的劳动行为实现有效激励。（1）正强化（2）负强化（3）奖惩强化16、人力资源的开发是为了人力资源的（）。（1）使用（2）提高（3）储备17、一个组织的凝聚力归根结底不是取决于外在的物质条件，而是取决于内在的（）。（1）共同价值观（2）共同利益（3）共同信仰18、每个人的能力有大小，但是，只要在（）的岗位上，就能够发挥最大的价值。（

4、1）适宜自己能力（2）地位最高(3)挣钱最多19、同素异构原理是指同样数量的人，用不同的组织网络连接起来，形成不同的权责结构和协作关系，可以取得（）的效果。（1）完全相同（2）完全不同（3）基本一致20、适才适用原理实现的基础和条件是能级匹配，没有能级与（）的相互适应关系，员工的适才适用就无从谈起。（1）能级（2）职位（3）地位21、自我实现是人的（）的需要。（1）最高层次（2）共同拥有（3）最基本22、绩效考评的信度是指（）的一致性和稳定性程度。（1）考绩方法（2）考绩过程（3）考绩结果23、安全通常是指对人们（）的保护。（1）心理平安（2）身体平安（3）财产平安24

5、、事故主要指（），即从事生产与工作而发生的伤亡事故。（1）工伤事故（2）交通事故（3）意外事故25、社会保险是国家依法设立的，在劳动者遇到各种（）时，由国家和社会给与一定物质帮助的法律制度。（1）人身伤害（2）天灾人祸（3）劳动风险26、岗位工资是对员工履行了其（）中规定的基本职责而做出的贡献的酬金。（1）职务说明书（2）社会公德（3）家庭责任27、福利是企业除了工资和奖励之外给予员工的一种（）报酬。（1）补充性（2）激励性（3）照顾性28、以每一职务对企业的贡献和相对价值的大小为依据确定其工资水平，便保证了工资制度的（）性。（1）外在公平（2）绝对公平（3）内在公平（

6、1）职业生涯（2）职业计划（3）职业设计29、广义的劳动关系是生产关系的重要组成部分，是社会（）关系。（1）人际关系（2）分工协作（3）群体竞争30、狭义的劳动关系则是劳动者与用人单位之间由于（）所形成的关系。（1）劳动交易（2）各自利益（3）社会分工31、借以明确劳动者与用人单位间的权利义务关系，并经一定程序加以认定的规范化的文字性（）便是劳动合同。（1）劳动契约（2）劳动规范（3）责任认定书32、协商的前提是（），协商的基础是取得一致。（1）争议激烈（2）双方自愿（3）各持己见33、劳动法规定，用人单位可以设立劳动争议调解委员会，专门负责处理（）。（1）人际关系问题

7、（2）劳动争议（3）职工福利（1）可有可无（2）强制性（3）约束力34、辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除（）关系的行为。（1）劳动契约（2）管理与被管理（3）工资福利35、退休是指劳动者达到一定年龄和工龄，或因丧失工作能力，按照法定程序离开工作职位并领取（）的行为和制度。（1）最低保障（2）养老金（3）工资36、管理者必须根据不同的人，灵活的采取（）的管理措施。（1）一视同仁（2）始终如一（3）不同37、人本主义管理就是把（）当作组织的主体，确立人在管理中的主导地位。（1）人（2）物（3）事38、人力资源供给