人力资源管理复习题

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1、人力资源管理复习题一、单项选择题1、在绩效考评者的选择中，不包括（B）。A、被考评者本人B、政府劳动部门C、客户D、被考评者的下级员工2、影响企业薪酬水平的内部因素不包括（C）。A、员工劳动量B、工作职务C、生活水平与物价水平D、工作的条件3、较多利用法律手段和行政手段进行人力资源管理的组织是（A）。A、国家和政府B、学校C、科研机构D、企业4、动力原理的三种基本动力中不包括（D）。A、物质动力B、精神动力C、信息动力D、惩罚动力5、赫茨伯格批评（c）是“用零加上零”。A、弹性工作制B、工作扩大化C、工作轮调

2、D、工作丰富化6、货币形式的薪酬中，直接报酬不包括（D）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利保障7、职务评价（又称工作评价），其应用的方法不包括（b）。A、排队法B、德尔斐法C、因素比较法D、计点法8、人力资源开发成本不包括（a）。A、雇用和安置成本B、定向成本C、在职培训成本D、脱产培训成本9、劳动争议处理应当遵循的原则中不包括（d）。A、调解和及时处理原则B、合法原则C、公正原则D、举证责任倒置原则10、法定节假日安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的（a）工资报酬。A、300%B、150%C

3、、200%D、250%11、筛选假设理论中运用的一个重要概念是（a）。A、不完全信息B、学历等于能力C、公平竞争D、信息过剩12、工作中不能再分解的最小运作单位称作(a)。A、工作要素B、岗位C、任务D、职位13、招聘过程的重要性不包括（c）。A、下属绩效决定着上级绩效水平B、降低招募和雇用新员工所需成本C、借此机会对组织进行宣传D、有效的招聘和录用是法律的要求14、内部招聘的方法中不包括（c）。A、布告法B、推荐法C、猎头公司D、档案法15、《中华人民共和国劳动法》开始实施的时间为（d）。A、1949年B、

4、1978年C、2000年D、1995年16、（c）不是劳动争议仲裁的原则。A、调解原则B、一次裁决原则C、保护弱势群体原则D、及时迅速原则17、（c）不是行政手段在人力资源管理中的特点。A、权威性B、强制性C、普遍性D、垂直性18、在工作设计方法中，（c）的理论依据是赫茨伯格的保健—激励双因素理论。A、科学管理方法B、人—机工程方法C、人际关系方法D、工作特征模型方法19、人力资源供给预测的方法不包括（d）。A、人员核查法B、外部人力资源供给C、人员替换图法D、单变量趋势外推法20、员工录用常用的方法不包括（

5、b）。A、对申请人的背景调查B、真实工作预览C、测评方法D、面试方法21、货币形式直接报酬中的递延工资不包括（b）A、储蓄计划B、红利C、股票购买D、年金22、员工个人激励计划不包括(c)。A、绩效工资B、计件工资C、增益分享计划D、佣金23、人力资源开发成本不包括（a）。A、雇佣和安置成本B、定向成本C、在职培训成本D、脱产培训成本24、劳动争议的仲裁时效为（c）A、15日B、30日C、60日D、90日25、防止职业病和职业毒害的措施中不包括(B)。A、组织措施B、法律措施C、技术措施D、医疗措施26、《劳

6、动法》规定的必备条款不包括（a）。A、性别歧视B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、劳动合同期限27、由（a）开创的人力资本增长理论已经成为现代经济发展理论研究的主流。A、舒尔茨B、阿罗C、卢卡斯D、亚当·斯密28、在（a）中，运用了一个重要概念——不完全信息。A、筛选假设理论B、人力资本财富论C、人力资本增长理论D、劳动力市场分割理论29、定量工作分析方法不包括（c）。A、职位分析问卷法B、管理职位描述问卷法C、工作日志法D、功能性工作分析方法30、根据（c）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰

7、富化等内容。A、科学管理方法B、人—机工程方法C、人际关系方法D、工作特征模型方法31、经济人假设出现在人力资源管理的（b）阶段。A、学习型组织B、科学管理C、人际关系运动D、行为科学—人力资源方法32、人力资本增长理论的模型不包括（d）。A、舒尔茨的人力资本模型B、阿罗的“干中学”模型C、卢卡斯的人力资本模型D、亚当·斯密的人力资本模型33、定性工作分析方法中不包括（c）。A、工作实践法B、直接观察法C、功能性工作分析方法D、工作日志法34、（B）不是工作说明书编写时的原则。A、统一规范B、清晰具体C、简洁

8、明了D、共同参与35、招聘过程的重要性不包括（c）。A、下属绩效决定着上级绩效水平B、降低招募和雇用新员工所需成本C、借此机会对组织进行宣传D、有效的招聘和录用是法律的要求36、经理们通过三种不同类型的分析展开培训需求分析，其中不包括（b）。A、组织分析B、档案分析C、任务分析D、个人分析37、集体激励计划不包括(a)。A、红利与股票期权B、利润分享计划C、增益分享计划D、员工持股计划38、人力资源