《员工纪律管理规定》ppt课件

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1、员工纪律管理规定综合管理部2010年10月16日前言根据公司运营现状，公司于9月底编制并发布了《员工纪律管理规定》。整合了公司近几年发布的各个相关通知，如《请假制度》、《日常规章制度》等；结合国家级地方的各类法律法规。《员工纪律管理规定》的编制目的团伙团队无规矩则无方圆；没有管理制度企业永远走不上正轨；一个组织没有明确的纪律，充其量就是一个团伙。“团伙”因利而聚、无利而散的短期合作“团队”成员之间彼此信任，各负其责并互相配合，拥有明确的组织纪律和制度，具有统一的目标和标准。制度培训适用范围：适用于公司所有员工。目的：加强劳动纪律，维护公司正常生产经营秩序，根据《劳

2、动法》、《劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本规定。1.员工应提前5—10分钟进入工作岗位做好工作前的准备工作。2.员工工作时间不准干与工作无关的事，看与工作无关的书；要充分利用工作时间，按时、保质、保量完成或超额完成工作任务。一.工作时间3.员工应做到不迟到、不早退、不窜岗、不中途溜号、不消极怠工。4.员工无正当理由未及时履行请假手续，在规定工作时间内不在工作岗位工作（含脱岗30分钟以上），均按旷工论处。旷工不足半天的按半天计算，不足1天的按1天计算。迟到30分钟以上按旷工处理。5.员工发生旷工行为，所在部门应第一时间报综合管理部。（一）工伤处理流程发

3、生事故护送医院治疗安全员以书面形式到综合管理部备案就诊完毕携带工伤证明材料到公司履行请假手续医疗期满返厂销假公司受伤人二假期管理1.工伤的认定范围（1）因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工（2）酒后驾驶、无证人员驾驶机动车或有证人员驾驶无牌照机动车等违法驾驶发生交通事故，不按工伤和病假处理；2.时间节点（1）事故发生24小时内，安全员以书面的形式将“事故情况说明书”附“诊断证明”等材料报到综合管理部备案。（2）“事故情况说明书”需有安全员、2名证明人签字。3.请假需知就诊完毕后受伤人携带“工伤证明材料”，及时到公司填写请假申请书，并逐级签字，交到本部门。如本人伤势

4、严重不能到厂，可由他人代填。如没有请假条及相关工伤证明材料，将不视为工伤假。4.休假时限及待遇（1）受伤严重需鉴定的：累计休假时间不得超过劳动局出具的“职工停工留薪期确认书”的医疗期限，超过医疗期仍不能上班的按病假对待。（2）受伤较轻不需鉴定的：以医院出具的诊断证明建休时间为准，伤情较重的需要续延假期的，需补交医院的建休证明。原则上不超过7天（3）待遇按国家有关标准执行。治疗---蓟县人民医院治疗，紧急处理伤口---可以在邦均医院进行处理；诊断证明，上面注明建休时间医疗费收据、处方、医疗手册等医院出具的相关票据请假申请书5.请假相关材料6.就诊医院：1327.续延

5、停工留薪期若医疗期满仍未康复的，员工需在医疗期截止前五个工作日与公司联系，及时办理续延手续。其他以任何理由不能按时上班的，公司按旷工处理。医疗期满后不能从事原工作的，由公司根据情况安排其他工作岗位，仍不能胜任的，按国家有关规定执行。1.符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假按正常出勤计发工资；2.符合国家计划生育政策的女员工在哺乳期间可享受每天1小时的哺乳时间，期限为自产假截止日起6个月。具体由所在部门负责。（二）女员工产假3.女员工产假为90天，其中产前假15天，产后假75天；晚育（24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育）的增

6、加产假30天；难产的增加产假15天；多包胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女方符合晚育条件生育的，给男员工护理假3天，护理假由男员工所在单位批准；4.女员工怀孕不满4个月流产的，给予30天的产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假；怀孕7个月以上流产的，给予90天产假；员工婚假一般为3天，男女双方均符合国家晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上的为晚婚）规定的，增加10天婚假。(婚假3天+晚婚假7天=10天)员工的父母（岳父母）、抚养人或子女去世，可给假3天，如在外地另加往返路程假。（三）婚假（四）丧假1.员工休病假应按要求填写《请假申请书》经公司批准后方

7、可休假，否则按旷工处理；2.新聘员工试用期内休病假时间不得超过其医疗期。3.员工患病或非因工负伤医疗期按国家有关规定执行；4.员工伪造医院证明，除扣回已发病假工资并视情节严重予以解除劳动合同；5.病假工资按天津市最低工资标准的80%发放；6.员工因打架斗殴休假按事假处理。（五）病假1.请事假须提前1天办理好请假手续（请假5天以上的应提前3天），未经批准自行休假的，按旷工处理；2.30日内事假累计不超过15天，一年内累计不超过30天，否则予以解除劳动合同；3.试用期员工请事假，累计超过15天的，公司有权解除劳动关系或延长试用期；（六）事假1.放假是制造部根据生产情况

8、，安排生产