《劳动合同法培训版》ppt课件

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1、《劳动合同法》的理解与实务运用Keivin.Fang2007.8受之于鱼不如授之于渔一、对比学习法《劳动合同法》在很大程度上为劳动关系的规范运作支起了主要架构，但在细节问题上并未做出规定，仅从新法的条文阅读是很难理解其中的意义，和以往的法规进行对比，能够掌握新法的基础要素。对比法规：中华人民共和国劳动法上海市劳动合同条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释对比文章：上海劳动保障服务网http://www.12333.gov.cn/zxzx/fwzq/hrsl/hrabc/200707/t200707

2、26_1027935.shtml二、归纳学习法将劳动合同法的条款抓主线，抓重点进行规纳，向公司领导汇报时，企业内训时会比较系统条理，这也是锻练你的逻辑思维能力。如：条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离职的时间规纳底限归纳：规章制度的范围；劳动合同的条款；违约金的限定；竞业禁止的限定上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场Tel:56710517受之于鱼不如授之于渔三、培训学习法参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑，有助于加深和印证你的所

3、掌握的知识。选择培训班要素：１、价格决定一切：什么机构不重要，价格才是最关键，同一讲师不同机构的定价是有差别的；２、讲师决定定位：要听普法培训的，找北京专家的培训课，要听实务培训的，上海专家的培训相对会更有用；３、时间决定质量：培训的时间长短很重要，如果仅仅是一到两个小时的，建议你就不要去浪费时间了；４、民间更加务实：参于一些ＨＲ小型沙龙聚会讲座，虽然没有大牌讲师，但是互动式的研讨往往更具有实操性；５、专业决定成效：仔细研究收到的培训课程资料是否讲实务操作与对策，并请电话沟通清楚，如果他们自己都说不清楚的，建议还是不

4、要去听了。上海人才市场·东江湾路444号虹口足球场Tel:56710517受之于鱼不如授之于渔四、网络自学法网络可以让一个人三天从不懂变成一个专家，这点我是深信不疑，你也可以尝试一下是不是真的这样：１、专业网站：首推http://www.ldht.org/劳动合同法网，内容全面、权威、还有论坛的斑竹、潜水人员不乏仲裁员，律师，专家;２、人气论坛：ＨＲ相关的论坛很多，但个人比较下来，在上海专门劳动合同法讨论的版块，当属http://www.hrsalon.org/人气最旺，回复率最高，其中也有不少是上海地区的劳动法专家

5、，律师；３、中人网的http://www.chinahrd.net/newhr_law/劳动与法专栏可以做为劳动合同网的内容补充。受之于鱼不如授之于渔五、借力学习法“借力”顾名思义就是借助别人的力量，能看能学，不一定代表你就能全面操作了，盲目避险是很困难的。１、寻求您自同道合的同行，大家多进行沟通探讨，在不涉及公司机密的情况下共享资料与心得。这样有助于你能快速的完善企业内部的操作流程与规章制度、劳动合同等文本。２、寻求专业服务机构的帮助，他们也许早已研讨和准备了各种应对技巧和措施。新法对于一个道行不深的人力资源管理者

6、而言，希望通过个体的力量就能调整应对公司可能发生的法律风险是很困难的，借助专业服务机构能够提供的制度文本与外包服务，在今后的一段时间里是很有必要的。不要忽视和排斥服务机构的朋友，建立良好的关系网，有助于企业和您自身的发展。受之于鱼不如授之于渔您会计算最低人工成本吗？上海最低工资标准上海籍1　840+162.7+53+23.64+70+607.25=1756.59企业招用的上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残疾人就业保障金＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的四金上海籍

7、2　840+53+70+422.5=1385.5企业招用的上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资＋最低公积金缴纳标准＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇保公积金非上海籍840+204.8+70+53=1167.8企业招用的上海籍员工成本是：最底工资＋外劳动综合保险＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低公积金缴纳标准非正规就业840+70+53+95.7＋368=1426.7非正规就业组织招聘上海籍员工成本是：最低工资＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低工积金缴纳标准＋最低社保缴纳标准+企业承担的四金劳

8、动合同法的罚则就是成本，让我们从成本开始！您会计算最低人工成本吗？上海最低工资标准除此之外企业还应承担：假设明年就业促进办法通过，企业应承担工资总额的2.5%的教育经费假设明年你所在企业成立工会，还应增加工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会)今年十月一日开始实施的欠薪保障办法，企业要增加840年的支出招用上海籍员工，承担100-240/人