【5A版】劳动合同法培训课件-2016确定版.ppt

《【5A版】劳动合同法培训课件-2016确定版.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、劳动合同法及实施条例规范与操作实务和技巧目录1、《劳动合同法》、《劳动仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》法律知识学习。2、“强制法”高压下的HR之应对。3、互动讨论。1、劳动合同法概况《劳动合同法》2008年1月1日实施。共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）。《劳动合同法实施条例》2008年9月18日实施。共6章38条（包括总则、劳动合同的订立、解除和终止、劳务派遣的特别规定、法律责任、附则）。《社会保险法》自2011年7月1日起施行。共11章98条（包括总则、基本养

2、老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社会保险费征缴、社会保险基金、社会保险经办、社会保险监督、法律责任）。2、《劳动合同法》的特点立法宗旨：从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发，立法最终还是定位于向劳动者倾斜。对企业的影响：用工成本提高（违法处罚）；用工风险加大（举证倒置）；用工难度增强（向劳动者倾斜）。劳动合同书面化（书面合同）　　　经济补偿全面化（补偿金）劳动关系长期化（无固定期限）　集体合同特别化（集体合同）试用期严格化（说明理由）　　　规章制度规范化（不能违法）竞业限制合意化（竞业说明）员工辞职自由化（提前通知就行）解雇保

3、护重点化（不能随意解雇）　合同效力严肃化（不能随意更改）3、劳动关系劳动合同具有“三性”主体特定：两者，一方是用人单位，一方是劳动者；劳务是人人。16岁以上（16-18岁为未成年工受法律保护）；大学生和退休返聘人员签订劳务合同。管理隶属：具有从属性，用人单位可制定制度进行用工规范和管理，采取惩罚性措施；劳务关系没有从属性，不可制定惩罚性措施。人身依附：劳动关系要给劳动者上社保（适用《劳动合同法》）；劳务关系不需要（适用于《民法通则》）。4、劳动合同类型固定期限：有终止日期的劳动合同。无固定期限：无终止日期的劳动合同。约定、强制。已二次签订固定期

4、限合同；连续工作10年（男60岁、女50或55岁）；连续工作10年且距法定退休年龄不足10年（首签或重签）；超过1个月未签订固定期限劳动合同（对企业强制，员工可选择）。以完成一定任务为期限：以特定任务完成为终止时间的劳动合同。5、劳动合同订立劳动关系建立：以报到上班（用工之日起）的日期为准；自正式用工之日起满一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要支付劳动者双倍工资；自用工之日起满1年不与劳动者签书面劳动合同，除支付双倍工资（最长支付11个月）外视为签订无固定期限劳动合同。劳动者原因试用期内不签订劳动合同，解除劳动关系不用支付经济补偿金；超

5、过试用期不签，企业要支付经济补偿金。用工之日———一个月———一年———合法　　　　双倍工资　视为无固定6、劳动条款报酬、保护、保险。试用期：不是必须的，未约定可不存在。一个劳动者与一个用人单位只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于约定的80%；没有约定不得低于同岗工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。试用期三种情形：不超过一个月（3个月以上不满1年）、二个月（1年以上不满3年）、六个月（3年以上）（以上以下包含本数）；三种情形不得约定试用期：合同期少于三个月和以一定任务为期限的不得约定试用期，指非全日制用工(钟

6、点工）。7、违约金由劳动者承担违约金（2种情形）：专项培训（按实际服务年限抵消；劳动合同自动顺延至服务期）。保密与竞业限制（劳动合同持续期间的保密和竞业限制是法定义务，要承担违约金；劳动合同终止后的保密与竞业限制，一般为高管高技按月补偿，最长期限2年）。8、劳动合同解除预告解：提前30天书面《员工辞职信》、《解除劳动关系通知书》；试用期内提前3天，口头书面均可；随时解：企业在报酬、保护、保险等方面违法及（《章程》、《劳动合同》无效）；劳动者的过错行为已严重到足以导致解聘（无固定期限也不是铁饭碗）；立即解：强迫劳动和违规瞎指挥。9、劳动合同终止劳

7、动合同到期、劳动者达到退休年龄、企业倒闭。《劳动合同书》文本至少保存二年备查。【劳动争议申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出】。10、经济补偿协商解除：劳动者提出合同解除不给经济补偿；企业提出要给予经济补偿。员工随时解、立即解：企业要给予经济补偿。企业随时解：企业不给予经济补偿。企业预告解和经济性裁员：企业要给予经济补偿。劳动合同终止：不续签、低于原来的标准签，要给予经济补偿。第三十九条劳动者

8、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（不支付经济补偿金）：◆在试用期间被证明不符合录用条件的；◆严重违反用人单位的规章制度的；◆严重失职，营私舞