《人力资源管理》概述

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1、第一章　人力资源管理基础理论分析Chapter1Introduction8/3/2021所谓企业管理最终就是人力管理；人力管理就是企业管理的代名词。…企业只有一项真正的资源——人，管理就是充分开发人力资源，以做好工作。现代管理学之父”彼得·德鲁克PeterF.Drucker8/3/2021【本章学习要点】什么是人力资源管理HRM的目标与内容HRM的基本原理HRM的发展和演进第一章　人力资源管理概述Chapter1Introduction8/3/2021人力资源=人？什么是人力资源？8/3/2021他们是人力资源吗？未成年人退

2、休职工军人恐怖分子电脑黑客家庭主妇8/3/2021学者的定义：余凯成教授的定义：人力资源是能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。张德教授的定义：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。李宝元教授的定义：人力资源是指企业员工拥有的体力、知识和技能及价值观。什么是人力资源？8/3/2021综上所述，人力资源是指够推动国民经济和社会发展的拥有体力劳动、脑力劳动和情感劳动能力的人们的总和。体力劳动表现为“费力”脑力劳动表现为“伤脑

3、筋”情感劳动表现为“操心或劳心”什么是人力资源？8/3/2021容易混淆的几个概念人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源人口资源：一定范围内的人口总和。人口资源重在数量。人力资源：一定范围内具有劳动能力的人口总量。劳动力资源：一定范围内符合法定规定年限的有劳动能力的人口的总和。人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。人才资源重在质量。8/3/2021人口资源人力资源劳动力资源人口资源、劳动力资源、人力资源和人才资源的关系人才资源8/3/2021人才资源劳动力资源人力资源人口

4、资源人才资源劳动力资源人力资源人口资源发展中国家结构模式发达国家结构模式8/3/2021我国的人才、劳动力、人力及人口结构模式人才资源劳动力资源人力资源人口资源8/3/2021人力资源的数量与质量数量构成：劳动年龄内的在业人口未成年就业人口老年就业人口待业人口处于劳动年龄之内从事家务劳动的人口。处于劳动年龄之内、正在学习的人口，即“就学人口”。处于劳动年龄之内、正在军队服役的人口。处于劳动年龄之内的其它人口。8/3/2021质量构成：1、思想素质指政治觉悟、思想水平、道德品质。是人力资源发挥作用的必要前提和保障。2、文化技术

5、素质指智力、知识、技能。是关键，是人力资源本质所在。3、生理心理素质指体能和心理精神状况。是基础。8/3/2021人力资源具有的特征①能动性：人具有主观能动性，能积极主动地，有目的地，有意识地认识世界和改造世界。②两重性：人是生产者，又是消费者。③时效性：幼年→少年→青壮年→老年期，人的各阶段的体力和智力不同，培养、开发、使用规律性也不同。④智力性：人不仅有主观能动性，而且还是科学文化的载体。人的智力的继承和发展使得人力资源所具有的劳动力随时间的推移，得以积累、延续加强。8/3/2021⑤可再生性：人力资源的再生性除了遵守一

6、般生物学规律外，还受到人类意识的支配和人类活动的影响。⑥社会性：人是构成人类社会活动的基本前提，人力资源是一种社会资源。人，是一个具有多种质的规定性的概念。人，有其自然性，也有其社会性，有其经济性，也有其政治性。8/3/2021中国人力资源的特点(1)人力资源数量上非常丰富。(2)劳动年龄人口呈较快的增长。(3)劳动力整体科学文化水平低、素质差。存在的问题:结构上:人口总量过剩与机构性人才短缺配置上:新型的管理体制不系统开发上:适应性培训缺乏激励上:合理的分配制度没有8/3/2021人口的整体素质13亿人口，15岁以上的就业

7、人口中平均教育年限为7.85年,25岁以上的人口人均受教育年限为7.42年，两项平均达不到初中二年纪水平，与美国100年前的水平相仿，比韩国低4年。13亿人口，2009年各类高校在校学生达1600万，仅占人口的1%。2009年我国高等教育的毛入学率为15%，只是进入国际公认的高等教育大众化的初级阶段。2009年全国普通高校招生规模达335万人，比2008年320万再扩招15万人。2009年参加考研的人数为79.9万，计划录取21.7万人，录取比率为27%。8/3/2021人力资源结构与素质问题目前我国城镇企业共有1.4亿名职

8、工，其中技术工人7000万人。1、技术水平断档：技术工人中，初级工占60%，中级工占35%，高级工仅为3.5%。而发达国家高级技工达40%。技术工人短缺，尤其是高级技术工人的不足，已与我们振兴制造业的目标不相适应，我国的企业产品平均合格率只有70%，每年不良产品造成的损失近2000亿元。2