员工流失率该怎么计算

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1、员工流失，尤其是关键员工的主动流失会增加企业的成本，降低生产效率，影响组织绩效，因此，员工流失率一直是企业关注的一个重员工流失率究竟该怎样算要指标。但在实际工作中，对员工流失率的计算往往模糊不清甚至存在错误，这不仅造成统计文／张四龙结果的失真，也使得结果难以理解，而且由于也往往没有对员工流失率进行深入分析，所以不能为企业适度控制员工流失率提供有价值的信息。本文将对员工流失率统计和分析中的几个问题予以澄清。如何计算总的员工流失率传统常规算法的弊端一般来说，员工流失率指某一时期企业员工流失的百分比，通常指员工流失人数占同期员工平均人数的比例，采取的计算公式

2、为：报告期员工流失率＝报告期企业员工流失图／华盖创意人数÷同期企业员工平均人数×100%关于报告期的选择，通常可以按照月度、季员工流失率超过100%，这个结果让人难度和年度来分别统计（月度一般是最小的统计周以理解，难道公司的人都走光了？这显然不合期），而这里面就涉及到一个如何计算报告期平理，究其原因，是因为这种统计方法本身的问传统常规的员均人数的问题。按照国家统计局的规定，当月的平题。该方法将分母定义为报告期员工平均人数，工流失率的统均人数以月初和月末人数的平均值为准，年度员如果有新加入公司的员工当月入职、并当月辞职计方法往往不工平均人数为同年连续12

3、个月的各月员工平均人的情况，那么，新员工辞职会体现在该公式的分能准确真实地数之和除以12，但是这样计算年均人数，可能就子（报告期企业员工流失人数）里，却没能体现反应员工流会出现计算出的员工流失率大于100%的情况。比在分母里，从而导致员工离职人数有可能大于失的状况，甚如A公司2011年度员工的流动情况如表1所示，按同期企业员工平均人数，造成员工流失率超过至会误导企这种算法，A公司的年度员工流失率为176%。100%。业的管理改善，必须采取表1A公司2011年度各月期初人数、离职人数、录用人数和期末人数1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12

4、月合计更为合理的统期初人数505348454344454621314547计方法，进行离职人数278631035851076录用人数52544211018193376更为细化的调期末人数534845434445462131454750研分析。月均人数51.550.546.54443.544.545.533.526384648.5月流失率（%）3.913.917.213.66.92.2010430.813.22.20月均流失率17.33%年均人数43.17（当年各月员工平均人数之和/12）年流失率176%（年度流失人数/年均人数×100%＝76/43.1

5、7×100%）2012/5HR经理人61SOLUTIONSS解决之道一种修订的合理算法公式，用各月流失率平均值11.45%代表该公司正因如此，这种常规的统计方法必须修正。全年的流失率，以该公司全年实际累计在册人为了解决这个问题，可将员工流失率分母定义为数126计算，其全年流失的员工总数只有14.427报告期累计在册人数。所谓累计在册人数，是指（126×11.45%）个，而我们知道该公司当年的实报告期曾经在册的员工总数，等于报告期期初员际流失人数达76人，显然，使用14.45%作为A公工数量加上报告期新进员工数量，也等于报告司员工年流失率有失偏颇。即使按

6、照修正之前的期期末员工数量与报告期流失人员数量之和。于公式，该公司全年的月度平均流失率为17.33%，是，员工流失率计算公式变为：其全年员工平均人数为43.17人，这样，该公司当报告期员工流失率＝报告期员工流失人数÷年流失的员工总数只有7.48（43.2×17.33%）人，（报告期初员工人数+报告期员工录取总人数）也远小于当年实际流失的员工总数76人。从流失率的本×100%其次，若以各月流失率平均值计算年流失＝报告期员工流失人数÷（报告期末员工人率将使得年流失率的大小受员工流失的具体时义看，流失率数+报告期员工流失总人数）×100%间的影响。还以A公司

7、为例，若将该公司7月份所代表的是每显然，因为修正后离职率的分母为期末在职的流失人数和8月份的流失人数互换，即7月份百名员工中有员工数量加上同期流失人数之和，它一定大于或流失35人，8月份流失0人，但各月入职的人数不多少人流失，等于同期流失人数，因此，员工流失率必然小于变，则按以上方法计算可以得出7月和8月的员工如果以各月的100%，这样的计算方法更为合理，也更加容易流失率分别为76.1%和0，公司全年员工流失率流失率平均理解，所以逐渐得到推广，并为众多专业的第三则相应变为12.58%，与前面算出来的14.45%不值来表示，则方咨询调查公司使用。同。我们

8、知道，员工流失率反映的是某一时期企无法显示流失按照修正后的计算方式，上例中A企业2011业的人