劳动关系与社会保障实务试题开卷

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1、试卷代号?2691国家开放大学(中央广播电视大学)i~O16年秋季学期"开放专利"期末考试劳动关系与社会保障实务试题(开卷)2017年1月注意事项一、将你的学号、姓名及分校{工作站)书称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。工、仔细读懂题目的说明?并按题目主要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上g写在试卷上的答案无效。三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔{含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。一、单项选择题(在各题的备选

2、答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。每小题2分，共20分)1.在劳资关系的演变过程中，社会和()与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。A.生产关系B.文化因素c.意识形态。.劳动者2.下列不属于我国民营企业劳动关系问题的是()。A.工会建设方面B.社会保障方面C.劳动合同方面1)岛劳动关系不均衡3.对→个国家的劳动立法和l劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的()职能。A.谈判和协商B.咨询和对话巳仲裁和协商D.咨询

3、和l仲裁13081."自动人"的人性假设是()提出来的。A.泰勒ß.麦格雷戈C.梅奥D.韦伯5，以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式?()A.强制储蓄型模式B.福利国家型模式c.社会保险型模式D.国家保险型模式6.补充保障是基本社会保障制度安排之外的，以非政府主导性和()为特征的各种社会保障机制的统称。A.强制性B.经济性C.非盈利性D.非强制性7.医疗保险制度的本质属性是(A.经济性B.复杂性c.普遍性D.福利性8.社会保障基金管理过程的第6环节是()。A.养老保险B.社保

4、偿付c.社会保障基金筹集D.完善社会保障制度9.养老保险缴费比例为单位交()。A.8%B.2%C.20%D.15%10.劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的()原则。A.公正原则B.及时处理原则c.着重调解原则D.合法原则二、多项选择题(在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答题纸上。每小题2分，共10分)11.劳动关系策略理论包括()。A.罢工与谈判理论B.劳资合作绩效理论c.产业冲突理论

5、D.策略选择理论12.下列选项属于企业规章制度中关于程序管理的规定的是()。A.劳动纪律B.员工招聘C.劳动合同管理D.劳动争议处理130913.社会保障学的理论基石是(A.经济学B.社会学C.政治学D.宗教14.社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有()。A.社会统筹的办法B.企业自保的办法C.由向商业保险公司投保的办法D.由政府规定统一的待遇项目与标准，由企业自行支付的办法15.根据劳动争议的性质不同，劳动争议可划分为()。A.权利争议B.集体争议c.利益争议D.团体争议三、判断题(你认

6、为正确的命题打"~"，错误的命题打"X"，把正确答案填写在答题纸上，每小题1分，共10分)16.继斯密之后，卡尔·马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题，形成了自己不同于斯密观点的认识。()17.工会是市场经济中劳动关系矛盾冲突的产物。()18.三方协商机制最主要和最基本的是企业-级的协商。()19.人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包含领导、文化、沟通等"硬"要素。()20.社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。()21.公益性是医疗保险制度的本质属性。()22.元固定期限劳动

7、合同等同于"终身制合同"0()23.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。(24.当事人申请劳动争议调解必须书面提出申请。()25.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案例实行"不告不理"原则。()四、简答题(每小题5分，共20分)26.简述社会保险与商业保险之间的关系。27.养老保险制度的主要内容包括哪些方面?28.什么是集体合同?集体合同主要包括哪些内容?29.什么是劳动争议?劳动争议有哪些特征?1310五、案例分析题{共40分}30.不服调配，能否辞退?原告:王楠，男，35岁，

8、某安装工程(固有性质)公司职工。被告:某安装工程公司(国有性质)。原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称:1996年，因我父身边无子女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便;母亲有病，没有照顾不行;孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊