劳动关系与社会保障实务期末复习指导

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1、劳动关系与社会保障实务期末复习指导名词解释工资制度：工资制度是指为了贯彻按劳分配的原则、计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法。工资理论：工资理论又称薪资理论或薪资学说，是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张。工资管理：工资管理是企业管理中的一项重要工作，是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动。工资水平：工资水平是指员工工资的高低，乂称为工资基准，通常由金业员工的平均工资来反映。工资差别：工资差别是指企业不同等级工资Z间的差异程度。员工福利：员工福利是指员工除工资收入以

2、外享有的利益和服务。《劳动合同法》《劳动合同法》第26的规定，下列劳动合同无效或者部分无效1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是耍求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不

3、支付经济补偿金”，“生死病老都与企业无关”等条款无效。3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产牛:法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定屮，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。4.有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的。劳动合同与劳务合同的区别（1）主体资格不同。劳动合同的主休只能一方是法人或组织，即用人单

4、位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同吋都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在著人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理,服从其安排，遵守具规章制度等，成为川人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者捉供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（

5、3）主体的待遇不同。劳动关系屮的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，-•般只获得劳动报酬。（4）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同屮的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。（5）雇主的义务不同：劳动合同履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、牛育保险、用人单•位支付

6、劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没冇上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。（6）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款则由法律明确规定，不能山当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品等。但劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规定情况下自由协商，任意性很强。（7）法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法小的劳动法来规范调整。（8）受国家干预程度不同：劳动合同

7、的条款及内容，国家常以强制性法律规范來规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思、自治，由双方当事人自由协商确定。（9）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任，如卅人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行

8、政部门同吋还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只冇民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。（10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才对以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。集体合同和劳动合同区别集体合同和劳动合同都是调整劳动关系的重耍形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容