劳动关系与社会保障-试题

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1、劳动关系内涵与外延劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。  劳动关系的具体特征可概括为以下几方面：劳动关系的建立以劳动为目的；劳动关系是一种结合关系；从属性的劳动组织关系；劳动关系是人身关系；广义的劳动关系是一个由不同层级劳动关系所构成的劳动关系系统。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，又是在性质和法律

2、特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。劳动关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理及作用发挥的过程和方式。劳动关系系统的运行主要包括两个方面的内容：一个是组织机构与相互关系，一个是劳动关系处理的规则和程序。  劳动关系发展有着自身的运动轨迹和运动规律。早期劳动关系方面的思考着重于理解工会的性质和组织以及集体谈判的目的和功能。1950年代，在劳动关系研究中出现了一种

3、潮流，就是把关注的焦点从工会转移到集体谈判和劳动关系基本理论上。这些理论并不是各自孤立存在的，在时间上也不是截然分开的，各理论流派之间存在着交叉、继承、批判、发展的紧密关系。名词解释1劳动关系：劳动关系是指劳动者与用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。　　2劳动法律关系：劳动法律关系是劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的权力与义务关系。　　3劳动合同：劳动合同，亦称为劳动契约或劳动协议，是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。　　4无效合同：无效合同是指虽然订立了

4、合同，但由于缺少有效要件而不具有法律效力的合同。　　5劳动合同的变更：劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后未履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。　　6劳动合同的解除：劳动合同的解除，是指劳动合同生效以后未履行完毕之前，由于某种原因导致劳动合同一方或者双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。　　7劳动合同的终止：劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或双方在劳动合同中约定的终止条件出现时，合同即停止履行。　　8经济补偿金：经济补偿金，是指用人单位在某些情况下解除劳动者

5、的劳动合同时，依据国家有关规定以货币形式给予劳动者的补偿。　　9赔偿金：赔偿金，是指由于一方当事人不履行合同给对方造成损失时，而支付给对方的一定数额的货币。　　10医疗期：医疗期，是指职工患病或非因工负伤后，停止工作治病休息而用人单位不得解除劳动合同的时间。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3

6、.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender　　11专项协议：专项协议是劳动关系当事人双方就需要规定的某些特殊问题作出的专门规定。　　12劳动合同鉴证：劳动合同鉴证是劳动保障行政部门依法对劳动合同的真实性、合法性、可行性进行审查、核实，并给予证明的一种制度。　　13集体合同：集体合同是工会与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的

7、协议，又叫团体协议、集团协议等。　　14劳动争议：劳动争议，又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的争议。　　15劳动争议预防：劳动争议预防是指国家劳动行政管理机关或用人单位，事先采取一定的措施，积极防止和制止劳动关系双方当事人发生劳动纠纷的活动。1工资：工资是劳动者的工作所得，它是劳动者根据劳动合同付出劳动后获得的相应报酬。　　2工资制度：工资制度是指为了贯彻按劳分配的原则、计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法。　3工资理论：工资理论又称薪资理论或薪资学

8、说，是指经济学家和管理学家对于工资方面的见解和主张。　　4工资管理：工资管理是企业管理中的一项重要工作，是指制定合理的工资制度和工资政策，并进行有效实施的活动。　　5工资水平：工资水平是指员工工资的高低，又称为工资基准，通常由企业员工的平均工资来反映。　　6工资差别：工资差别是指企业不同等级工资之间的差异程度。　　7员工福利：员工福利是指员工除工资收入以外享有的利益和服务。　　8工资指导线制度：工资指导线制度是社