从养老投资的角度分析分红险、万能险、投连险

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1、养老规划新观念课程PPP表授课对象：培训班学员课程时间：30分钟课程目标：了解保险在养老规划方面的重要作用及分红险、万能险、投连险的优劣势课程目录目前中国社会养老的现状中国养老体系的构成保险在养老规划方面的重要作用企业年金与商业险的对比结论养老—必然会发生的事件生、老、病、死每个人都会面临的问题不挣钱，要花钱活多久，花多少是个未知数父亲母亲孩子外祖母外祖父祖母祖父"四二一"的家庭结构国家社保养老?!社保只是低水平的保，而不是包，实际上我们是包不起的！靠什么来补充养老？1、企业补充养老保险（企业年金）2、个人储蓄型养老：银行储蓄，股票，基金，国债，房产，黄金，艺术品收

2、藏等养老金必备要素1、安全稳定—不可忽有忽无，忽上忽下；2、保值增值—抵御通货膨胀满足增长的养老需求；3、专款专用—具有唯一性，雷打不动；4、流动性好—能灵活变现。企业年金企业及其职工在依法参加基本养老保险基础上，自愿建立的补充养老保险制度。成立企业年金管理委员会确定受托机构报送相关劳动保障部门备案受托人选择帐管、托管和投管机构，签订各管理合同报备劳动保障部门，经复函确认后开始年金基金运作管理。进入门槛高，不是所有企业都可以设立企业年金的商业养老保险企业年金基金收益中等（3%-4%）中等（3%-5%）保证收益有（年2.5%）不允许承诺（信托法规定）收益分配

3、扣除管理费后，个人帐户和保险公司之间分配（70%：30%）扣除管理费后，100%归个人帐户缴费方式不定期缴、定期缴、趸缴定期缴，企业要有持续缴费能力缴费要求单方缴或双方缴企业和个人共同缴费（1：1或2：1）基金积累中间可以退出（离职）完全积累，离职时基金不能退出，只能转帐户，直到退休方能领取。帐户管理个人帐户个人帐户领取方式一次性或分期领取一次性或分期领取领取条件退休、身故、出国定居退休、身故、出国定居主要商业养老险比较项目种类投资连结保险分红保险万能险投资风险客户自己承担客户与保险公司承担客户与保险公司共担收益性不固定有保底收益，分红不固定有保底收益，分红不固定流

4、动性较灵活有限制较灵活，可支取现金价值随帐户价值变化而变化不固定但保底不固定但保底保险费固定交费或灵活交费固定交费交费灵活死亡、全残给付金额取帐户价值与保额两者较高者保额+红利取帐户价值与保额两者较高者手续费透明化不透明透明利益来源投资运作固定部分加利差、死差、费差（分红）投资运作资产管理运用透明化不透明不透明收益状况详细公布（每月）每年分红报告书每月总结基于养老金必备要素考虑，分红险是个人和中小型企业养老类商业保险的最佳选择。基业长青是结合了分红险与企业年金的优势强强联合的产品。