员工考勤管理办法_免费下载

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1、员工考勤管理办法第一章总则第一条为加强本公司管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本公司有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于本公司各部门员工与外派员工。第三条综合部部负责本公司员工考勤管理工作，各部门负责人负责监督本部门员工的考勤，考勤员负责公司的月度考勤和信息沟通、记录、统计和月报等工作。第二章　工作时间、考勤方式和劳动纪律第四条　工作时间（一）实行国家规定的标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时的工作制。每月平均出勤天数以市劳动主管部门公布为准（现每月平均出勤天数按20.83天计算,月计薪天数为21

2、.75天）。（二）本公司本部每日上班时间为：周一至周五,上午：9:00至12:00，下午：1:00至6:00，周六和周日为休息日。第五条考勤方式本公司通过考勤打卡机记录考勤。上班必须从上午9：00前在考勤打卡机上打卡签到，下午6：00后打卡机上签退下班。不在打卡机上打卡的，视为迟到、早退或旷工行为。如果外出办事不能按时打卡，部门副职及以下员工须由部门负责人确认并补签，部门负责人须由本公司分管领导确认并补签。5第六条　劳动纪律（一）必须按时上下班，不准无故迟到、早退。（二）必须坚守工作岗位，不准擅离职守，到处串岗，闲聊扯皮，翻阅他人资料，

3、影响他人工作。（三）必须认真、积极、主动、创造性地履行职责，按时、按质、按量地完成好本职工作，不准占用工作时间办理私事。（四）必须服从组织和领导安排，不准拒绝接受任务和消极怠工。（五）必须爱护公物和管好单位配给的用具、物品，不准将其挪为私用和故意损坏。否则，照价赔偿。（六）有事外出必须请假，不准无假外出。外出或到外地公干超出准假时间者，应主动与有关领导联系并给予续假。否则，按事假处理。（七）上班时间，必须穿戴整洁，保持良好形象。（八）对来访人员，必须热情有礼，不准冷眼对待或不理不睬。第三章　考勤管理第七条　上班迟到、早退的处罚及特殊情况

4、规定（一）上班迟到10分钟、早退10分钟，每次扣年度绩效考核分1分，按迟到论处；超过30分钟以上扣年度绩效考核分2分，按旷工半天论处；当月迟到早退超过3次，按旷工一天处理,并扣年度绩效考核分5分；累计达3次以上5次以下者，扣发5天基本工资，并扣年度绩效考核分10分；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天基本工资，5并扣年度绩效考核分15分；累计10次以上者，扣发半个月基本工资并扣年度绩效考核分20分；全年累计迟到、早退超过15次，属于严重违反劳动纪律行为，视情节轻重给予扣薪、降薪、降职，或解除劳动合同。（二）在上班时间内，气象台发出

5、台风红色预警信号或暴雨红色预警信号时，可以不用上班，在气象台改发较低的台风或暴雨信号时，应及时回公司上班，不及时回公司上班的，视为迟到。因临时处理急事等特殊情况下造成迟到的，应及时向部门负责人或本公司分管领导申报,得到批准的可免于处罚。第八条　违反劳动纪律处罚违反第六条第一款按本规定第七条第一款处罚，第六条其余条款，每违反一项，扣年度绩效考核分1-3分，严重者另行处理。第九条　旷工处罚（一）当月旷工1～3天，每天扣相应的基本工资和年度绩效考核分10分及通报批评。　（二）一个月连续旷工4～5天，扣发半个月基本工资、效益工资和奖金，并视情节

6、轻重给予降薪、降职同时给予警告等处分。（三）一个月连续旷工超过6天(含6天)或一年内累计旷工时间超过10天者，予以辞退并解除劳动合同。第十条年度内迟到、早退累计达5次者或有旷工记录、全年累计请事假超过10天，或有违反劳动纪律行为者，年度绩效考核原则上不能评为A等级。5第十一条　培训的考勤制度（一）凡经单位批准、参加对口业务学习、岗位培训者按正常出勤办理。（二）员工参加自选培训、学历进修等学习和考试时间按事假办理。第十二条　加班加点的管理制度（一）员工因工作需要加班，须由本人或部门申报，经本公司领导批准后方可计发加班工资。（二）员工在法定

7、节日值班，按国家规定计发加班工资。第十三条请、休假考勤员工休假，按照本公司《员工休假管理办法》规定执行，必须及时办理请、销假手续，不办理请假手续的，按旷工处理；不及时办理销假手续的，自该假期结束至办理销假手续日期间的天数按事假处理。第四章　考勤工作措施第十四条　为严格和完善考勤工作，由综合部统一检查员工出勤和上班情况。第十五条　本公司各部门必须自觉监督本部员工考勤情况，经部门负责人签名后送综合部部。如因管理不善，而造成员工考勤不实或不遵守考勤纪律，每发现1人次，扣部门负责人年度绩效考核分1分。第十六条　员工的出勤情况将作为年度绩效考核的

8、主要依据之一。第十七条5　健全和完善考勤制度，使考勤工作与员工的奖惩制度、职务的升降制度、薪酬制度相衔接。对组织纪律涣散、经常迟到、早退等严重违反考勤制度的员工，部门负责人要进行思想政治教育，并严格按本办法