《工伤保险讲义》ppt课件

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1、《工伤保险条例》陈锋《工伤保险条例》解读《工伤保险条例》重点条款解析工伤认定工伤保险待遇JUSTDOIT工伤保险发展进程工伤保险制度工伤保险立法宗旨工伤保险职能《工伤保险条例》适用范围工伤风险行业分类工伤保险征收费率工伤保险基金《工伤保险条例》重点条款解析JUSTDOIT1951年《中华人民共和国劳动保险条例》1957年卫生部制定《职业病范围和职业病患者处理办法》1995年《劳动法》第七十条1996年劳动部颁布《企业职工工伤保险试行办法》劳部发〔1996〕266号2003年4月27日国务院颁布《工伤保险条例》2004年1月1日起执行2004年4月30日《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》的通知自

2、通知发布之日起施行.2010年12月8日国务院第136次常务会议通过关于修改《工伤保险条例》的决定，自2011年1月1日起施行.《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。工伤保险是五大社会保险之一1.工伤保险发展进程JUSTDOIT工伤：职业伤害的简称。是指职工在生产、工作中因意外事故造成的伤、残、亡或患职业性疾病。工伤事故：一般认为，事故是指人们在进行有目的的活动过程中发生的，违反人们意愿的，可能造成人们有目的活动暂时或永远中止，同时可能造成人员伤亡或财产损失的意外事件。事故

3、具有三个重要特性：因果性、偶然性、潜伏性。2.工伤保险制度JUSTDOIT工伤保险制度是国家和社会对劳动者职业伤害实施的医疗救治、经济（收入）补偿、遗属抚恤和职业康复的社会保障制度。①从广义讲，它属于社会保险，遭受职业伤害的职工应当得到国家政策的保护。②从狭义讲，它又属于劳工补偿或者赔偿制度。因为职工的职业伤害是由生产工作环境中的不安全因素或危险因素所造成的身体伤害，职工丧失了劳动能力就影响或中断了收入，理应得到合理的赔偿。2.工伤保险制度JUSTDOIT首先是为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿；其次是为了促进工伤预防和职业康复事业的发展；第三是为了分散用人单位的工伤风险。三者是相辅相承，

4、缺一不可的。劳动者面：保障工伤职工医疗救治和基本生活，促进工伤职工身体各器官功能康复和职业劳动能力的恢复，促使工伤职工重新走上工作岗位。用人单位方面：建立用人单位间互助互济机制，分散用人单位风险，促进工伤事故预防，促进中小企业、民营企业、个体工商户的健康发展。3.《工伤保险条例》立法宗旨JUSTDOIT工伤保险三大职能：医疗救治和经济补偿、事故预防、职业康复（医疗康复与职业康复）三大职能的排序：我国：（医疗救治）经济补偿——事故预防——职业康复；指导思想：安全生产实行目标责任管理制度。外国：事故预防——（医疗救治）康复————经济赔偿；指导思想：零事故、零伤亡，严格的管理制度。4.工伤保险职能

5、JUSTDOITA、各类企业及其职工、个体工商户雇主及其雇工；国家机关、社会团体、事业单位的劳动合同制职工B、参照：除国家机关和依照或参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体及其工作人员以外，其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位。C、实质范围的扩大本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。（附则第61条第1款）无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待

6、遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。（附则第63条第1款）5.《条例》适用范围JUSTDOITD、用人单位与职工权利、义务关系1、用人单位有为职工投保的责任和义务；职工有依法享受工伤保险待遇的权利。2、（60条）用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤由用人单位承担全部责任，依法按《条例》规定支付全部工伤保险待遇项目。3、工伤保险是社会保险，具有强制性特点；用人单位应当参加工伤保险,不能以商业保险替代工伤保险，应当在参加工伤保险基础上，将参加（补充工伤保险）商业保险作为

7、工伤保险的一个补充。5.《条例》适用范围JUSTDOIT档次行业性质分类1银行业，证券业，保险业，其他金融活动业，居民服务业，其他服务业，租赁业，商务服务业，住宿业，餐饮业，批发业，零售业，仓储业，邮政业，电信和其他传输服务业，计算机服务业，软件业，卫生，社会保障业，社会福利业，新闻出版业，广播、电视、电影和音像业，文化艺术业，教育，研究与试验发展，专业技术业，科技交流和推广服务业，城市公共交通业