浙江广播电视大学开放教育工商管理专业

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1、浙江广播电视大学开放教育工商管理专业《人力资源管理》教学大纲一、课程的性质和任务《人力资源管理》是浙江电大“人才培养模式改革和开放教育试点”工商管理专业开设的一门统设专业课。人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收多学科知识的边缘科学，具有很强的实践性和应用性。自八十年代传入中国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。通过本课程的教学，可以使学生掌握人力资源管理的基本知识、基本原理，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法，同时培养学生爱岗敬业的精神，为毕业后成功地走上社会参加企业经营管理实

2、践打下基础。二、先修课程与后续课程　　先修课程有：《管理学原理》、《社会心理学》等；后续课程有：《企业文化》、《工商经营管理》、《市场营销》、《公共关系学》、《现代管理综合案例》等课程。三、课程教学的基本要求1.正确认识课程的性质、任务及其研究对象，全面了解课程的体系、结构，对人力资源管理有一个总体的认识。2.通过本课程的教学，使学生掌握人力资源管理的基本概念、基本原理、基本知识，学会用人力资源管理理论分析和解决企业实际问题的方法。3.紧密联系实际，学会分析案例，解决实际问题，把学科理论的学习融入对经济活动实践的研究和认识之中，切实提高

3、分析问题、解决问题的能力。真正掌握课程的核心内容，为企业经济效益的提高服务，为社会主义市场经济体制的建立和完善作出贡献。四、教学方法与教学形式建议1.要系统、全面、准确地阐述人力资源管理的基本原理和实务，在原理的阐述和案例的列举中要多联系中国实际，使之既忠实于学科原貌，又通俗易懂。2.增加案例教学的比重，文字教材、音像教材中都要突出典型案例的剖析。同时安排必要的作业和实验，给学生接触实际、动手分析的机会。3.日常的面授辅导应着重于重点的归纳、难点的剖析以及作业讲解。建议布置适量的作业题，以综合练习和案例分析的形式为主。4.对本课程的教学

4、，一般适合采用以下方法和形式：教师讲述、学生讨论、组织学生进行角色扮演等模拟实验和到企业、事业单位调查实习，并写出调查报告。五、课程教学要求的层次本课程在教学中，应按“了解、掌握和熟练掌握”三个层次进行要求。“熟练掌握”是指对基本概念和基本原理充分理解与熟练运用，一般以名词解释、选择、判断、简答等题型进行考核；“掌握”是指本课程所介绍的理论能很好地理解与运用，一般以论述、案例分析、简答等题型进行考核；“了解”是指对本课程所介绍的一般性或前沿性问题有所知晓，一般以选择、判断等题型进行考核。9　　六、教材编写的指导思想1.反映时代性与先进性

5、；2.中国特色；3.理论与实践密切结合；4.实用性；5.灵活性；6.科学性；7.开放性，即适合电大学生学习。第二部分　媒体使用和教学过程建议一、课程的基本结构本课程共分十章，具体内容如下：第一章人力资源管理概述第二章人力资源管理基础第三章工作分析与评价第四章员工招聘与甄选第五章员工培训第六章员工考评第七章薪酬管理第八章员工保障管理第九章职业管理第十章人力资源管理信息系统二、媒体使用和学时分配比例本课程4学分；课内72学时，开设一学期。本课程的教学准备使用３种媒体手段：第一种是文字教材，约45、8万字，将采用分立式，即文字教材分为主教材和

6、学习导读；第二种是音像教材，9学时，其中录像6学时，录音3学时；第三种是网上辅导4学时；第四种是IP课件6学时。人力资源管理音像教材学时分配表序号讲课内容录像时间（分钟）1人力资源管理概述502人力资源管理基础503职务分析504员工招聘505员工培训506员工考核507薪酬管理508员工保障管理509职业管理50910人力资源信息管理50外加期末复习指导50三、多种媒体教材的总体说明1.文字教材包括主教材和辅助教材。主教材《人力资源管理》（中央电大出版社2001年版、肖鸣政主编）是教学的基本依据，其内容是教学大纲所规定的教学基本内容。

7、该教材体系完整，文字简洁，概念准确，论证清楚，案例应用恰当，适合以自学为主的成人教育，体现电大教学的规律和特点。辅助教材包括学习指导书和学习参考资料，它有三个主要功能：一是学习主教材的向导；二是连接主教材和录象教材的媒介；三是自学和复习的必要补充，它包括作业、案例分析、复习指导等。教材形式可以采用分立型（即主教材和辅助教材分开编写），也可以采用合一型（即主教材和辅导教材合在一起编写）。2.音象教材9学时，它是文字教材的导读、拓展、深化和补充。拟采用专题与案例讲授模式，以篇为单位，设有专题讲座、案例分析、作业讲评等，每篇各自独立，可分可合

8、。在现有条件下，尽量做到教学形式的形象、生动、直观、简洁，有利于提高学生学习效果。3.其他教学手段主要是网上辅导、IP课件和期刊辅导，以帮助学生自学为目的，指出学习要求和重点内容，适当阐释难点问题，提供必要