《公司员工培训方法》ppt课件

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1、演讲者：刘远见培训方法2企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择，当前，企业培训的方法有很多种，不同的培训方法具有不同的特点，其自身各有优劣。要选择到合适有效的培训方法，需要考虑到培训的目的、培训的内容、培训对象的自身特点及企业具备的培训资源等因素。下面我把企业培训常用的8种方法的特点和实用范围给大家做一介绍。3工作指导法或教练/实习法视听技术法工作轮换法讲授法人物与故事1235企业内部电脑网络培训法研讨法案例研究法角色扮演法46784讲授法1属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。5讲授法1培训师应具有

2、丰富的知识和经验；讲授要有系统性，条理清晰，重点、难点突出；讲授时语言清晰，生动准确；必要时运用板书；应尽量配备必要的多媒体设备，以加强培训效果；讲授完应保留适当的时间让培训师与学员进行沟通，用问答的方式获取学员对讲授内容的反馈。运用方便，可以同时对许多人进行培训。经济高效；有利于学员系统的接受新知识；容易掌握和控制学习的进度；有利于加深理解难度大的内容。学习效果易受培训师讲授的水平影响；由于主要是单向性的信息传递，缺乏教师和学员必要的交流和反馈，学过的知识不易被巩固，故常被运用于一些理念性知识的培训。要点优点缺点6工作轮换法2这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗

3、位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新近员工。现在很多企业采用工作轮换则是培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。7工作轮换法2在为员工安排工作轮换时，要考虑培训对象的个人能力以及其他的需要、兴趣、态度和职业偏爱，从而选择与其合适的工作；工作轮换时间长短取决于培训对象的学习能力和学习效果，而不是机械的规定某一时间。工作轮换能丰富培训对象的工作经历；工作轮换能识别培训对象的长处和短处，企业能通过工作轮换了解培训对象的专长和兴趣爱好，从而更好的开发员工的所长；工作轮换能增进培训对象对各部门管理工作的了解，扩展员工的知识面，对受训对象以后完成跨部门、合作性的任务打下

4、基础。如果员工在每个轮换的工作岗位上停留时间太短，所学的知识不精；由于此方法鼓励“通才化”，适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。缺点优点要点8工作指导法或教练/实习法3这种方法是由一位有经验的技术能手或直接管理人员在工作岗位上对受训者进行培训，如果是单个的一对一的现场个别培训则称为我们企业常用的师徒培训。负责指导的教练的任务是教给受训者如何做，提出如何做好的建议，并对受训者进行鼓励。这种方法并一定有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点：第一，关键工作环节的要求；第二，做好工作的原则和技巧；第三，须避免、防止的问题和错误。这种方法运用广泛，可用于基层生产工人。9工作指

5、导法或教练/实习法3要求培训前要准备好使用的用具，搁置整齐；让每个受训者都能看清示范物；教练一边示范操作一边讲解动作或操作要领。示范完毕让每个受训者反复模仿实习；对每个受训者的试做给予立即的反馈。优点通常能在培训者与培训对象形成良好的关系，有助于工作的开展；一旦师傅调动、提升、退休或辞职时，企业能有训练有素的员工顶上。缺点不容易挑选到合适的教练或师傅，有的师傅担心“带会徒弟饿死师傅”而不愿意倾尽全力。所以应挑选具有较强沟通能力、监督和指导以及宽广胸怀的教练。10研讨法4按照费用与操作的复杂程序又可分成一般研讨会与小组讨论两种方式。讨论研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进

6、行交流沟通，一般费用较高。而小组则费用较低。研讨法培训的目的是为提高能力，培养意识，交流信息，产生新知。比较适合管理人员的训练或用于解决某些难度的管理问题。11研讨法4每次讨论要建立明确的目标，并让每一位参与者了解这些目标；要使受训人员对讨论的问题发生内在的兴趣，并启发他们积极思考。强调学员的积极参与，鼓励学员积极思考，主动提出问题，表达个人的感受，有助于激发学习兴趣；讨论过程中，教师与学员间，学员与学员间的信息可以多向传递，知识和经验可以互相交流、启发，取长补短，有利于学员发现自己的不足，开阔思路，加深对知识的理解，促进能力的提高。据研究，这种方法对提高受训者的责任感或改变工作态度特

7、别有效。运用时对培训指导教师的要求较高；讨论课题选择得好坏将直接影响培训的效果；受训人员自身的水平也会影响培训的效果；不利于受训人员系统的掌握知识和技能。优点12视听技术法5就是利用现代视听技术（如投影仪、录像、电视、电影、电脑等工具）对员工进行培训。乔丹TV13视听技术法5播放前要清楚地说明培训的目的；依讲课的主题选择合适的视听教材；以播放内容来发表各人的感想或以“如何运用在工作上”来讨论，最好能边看边讨论。以增加理解；讨论后培训师必须做重点