2003年管理学考试真题

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1、中央财经大学二OO三年硕士研究生入学考试试题招生专业：会计学考试科目：管理学注意：本试题所有答案，应按试题顺序写在答题纸上，不必抄题，写清题号。写在试卷上不得分。 一、管理学（75分）（一）  概念题（每个2分，共10分）1.      管理2.预测3.计划4.控制5.组织结构 （二）  单选题（在所给予的ABCD四个选项中，只有一项是正确的，多选无分，每小题一分，共20分）1.      管理的首要职能是（）A组织B计划C领导D控制2.在一个组织中，越是处于高层管理位置上的管理者，越应该具有较强的（）A概括分析能力B人际关系技能C业务技能D演讲技能3.在管理理论发展过程中，因

2、创建“理想的行政组织”理论而被誉为“组织理论之父”的是A亚当.斯密B法约尔C泰罗D马克斯.韦伯4.计划的根本属性是（）A主导性B普遍性C前瞻性D创造性5.如果企业的总战略目标与对策水平超过了自身经过努力所能达到的水平和地位，则这种战略是（）A风险性战略B重点战略C差异化战略D发展型战略6.具有匿名性，反馈性，统计性特征的预测方法是（）A头脑风暴法B专家会议法C德尔菲法D加权平均法7.目标管理是强调（）的主动式管理A以工作为中心B以人为中心C以成本为中心D以利润为中心8.各种备选方案都存在两种以上可能出现的自然状态，而且不能确定每种自然状态出现的概率的决策是（）A非程序化决策B风

3、险型决策C突破决策D不确定型决策9.决策的有效性取决于决策本身的客观质量和（）A执行决策的人对决策的认可程度B决策时的宏观环境C决策所要解决问题的难易度D可供选择的方案是否是两个以上10.组织结构可以被分解成三种成分，其中（）指的是组织分化的程度A复杂性B正规化C集权化D机械化11.追求动态适应中的创新目标的组织被称为（）A机械式组织B有机式组织C非赢利性组织D盈利性组织12.钱德勒认为，公司战略的变化与组织结构变化的关系是（）A两种变化同时发生B组织结构变化先于公司战略变化C两种变化同时发生D公司战略变化先于组织结构变化13.一个群体对其成员所具有的吸引力，被称为（）A权力B

4、利益C凝聚力D权威14.在马斯洛需要层次论中，需要层次的基础是（）A生理需要B安全需要C尊重需要D自我实现的需要15.亚当斯的公平理论又称为（）A期望理论B强化理论C双因素理论D社会比较理论16.“胡萝卜加大棒”是建立在（）基础上的管理方式A经济人假设B社会人假设C自我实现的人假设D复杂人假设17.按照勒温对领导作风的分类，以理服人，以身作则的领导作风属于（）A专制型领导作风B民主型领导作风C放任型领导作风D贫乏型领导作风18.在管理中运用控制活动进行纠偏和矫正，必须善于捕捉最具有影响的和起干扰作用最大的，最急需解决又最能取得成效的因素，也就是说，要坚持（）A组织适宜性原则B及

5、时性原则C重点控制原则D直接控制原则19.由纵向的职能领导系统和为完成某一任务而组成的横向项目系统构成的组织结构，是（）A直线制组织结构B矩阵制组织结构C事业部制组织结构D多维立体组织结构20.对组织的复杂性，正规化，集权化程度以及职务设计和其他结构因素进行改变，这种变革称为（）A结构变革B技术变革C文化变革D人员变革 （三）简答题（每小题8分，共24分）1.简述管理的二重性2.简述从需要到行为的连锁过程3.如何全面理解决策的涵义？ （四）案例分析题（案例一，10分；案例二，11分。共21分）案例一：1990年，某钢铁公司与其他钢铁企业一样，面临内部成本上升，外部市场疲软的双重

6、压力，经济利益大幅度下降。生产的28个品种有26个亏损。主要原因是该厂采用“计划价格”来进行厂内核算，这个价格严重背离了市场。从1991年开始，该公司推行以“模拟市场核算，实行成本否决”为核心的内部改革。在企业内部，原材料，辅助材料，燃料，耐火材料，产成品，半成品等的计划价格一律按市场价格核算，改变过去从前向后逐道工序核定成本的传统做法，从产品在市场上被消费者接受的价格开始，从后向前测算出逐道工序的目标成本，然后层层分解落实到每一个员工，全厂最终形成一个目标成本网络体系。该公司的具体做法是：1．             以产品的市场价格为基础，考虑国内先进水平、本企业历史最高水

7、平和可以挖掘的潜力，提出目标利润；然后据此倒算出企业必须控制的成本，亦即目标成本。目标成本＝该产品的市场价格－目标利润－总厂应摊的管理费。2．             将相应的目标成本和目标利润在全公司范围内层层分解到分厂、车间、工段、班组直到个人，以此作为各级的工作目标，也是公司对各级进行考核奖惩的依据。3．             实行“成本否决”的奖惩制度，即完不成成本目标，别的工作干的再好，也要否决全部奖金，以成本和效益决定分配和对干部业绩进行考评。在这一过程中，他们首先肯定了一点：