(小企业管理基础)

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1、职业技能实训平台形成性考核（小企业管理基础）第1题:对债务人隐匿、私分、无偿转让财产，非正常压价出售财产，对原来未提供财产担保的债务提供财产担保，对未到期的债务提前清偿，放弃自己债权的，债权人可以行使否认权，但被否认的行为必须发生在人民法院受理破产案件前____个月至破产宣告之日的期间内6第2题:人民法院自破产裁定宣告之日起____日内应组织成立清算组。清算组对人民法院负责并报告15第3题:人民法院审理对判决不服的上诉案件，应当在二审立案之日起____个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。3第4

2、题:任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的可视性标志，包括下列各项，但____除外，均可以作为商标申请注册气味音乐第5题:初步审定的商标，自公告之日起____个月内，任何人均可以提出异议。公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告3第6题:对于发明专利，国务院专利行政管理部门经初审合格的，自申请之日起____个月内予以公布，也可以根据申请人的请求早日公布18第7题:专利侵权纠纷的诉讼时效为____年。自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知侵权行为2第8题:假冒他人专利的

3、，除依法承担民事责任外，由管理专利工作的部门责令其改正并予公告，没收违法所得，可以并处违法所得三倍以下的罚款，没有违法所得的，可以处____万元以下的罚款；构5第9题:以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由专利管理部门责令改正并予公告，可以处____万元以下的罚款5第10题:劳动法不适用于____。国家机关与公务员之间的关系第11题:从试用期的时间规定上看，试用期可以由双方约定，但最长不得超过六个月第12题:如果一个劳动者在同一单位连续工作满____年以上，当事人双方延续劳动合同的，若劳动

4、者提出订立无固定期限的劳动合同，则应当订立无固定期限的劳动合同10第13题:不属于劳动合同终止的原因主要是_劳动合同当事人一方患职业病丧失工作能力第14题:劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。其中企业代表由企业法定代表人指定，人数不得超过调解委员会成员总数的____。三分之一第15题:劳动争议调解委员会的调解应自申请之日起____日内结束。30第16题:劳动争议当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起____日内，以书面形式或口头形式向调解委员会提出，并填写“劳动争议调解

5、申请书”。30第17题:劳动争议仲裁一般应在组成仲裁庭之日起____日内结案。60第18题:董事会成员一般应由股东担任。错第19题:监事会成员一般应由公司的财务人员担任。错第20题:年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度错第21题:优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。错第22题:“内部人控制”指总经理聘用自己的亲戚担任公司的管理要职错。第23题:分工越细，效率越高错第24题:企业部门是工作分解的直接产物错第25题:当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系对第26题:在组织设计中

6、，管理层次决定管理的幅度错第27题:在其他条件不变的情况下，集权化程度与企业规模成正比错第28题:正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度。对第29题:企业战略决定企业的组织结构。对第30题:组织的有机化程度应与环境的不确定性程度成正比对第31题:直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式对第32题:事业部制比直线职能制分权化程度高，因而事业部制结构的有机化程度大大提高错第33题:矩阵制结构适应市场变化的能力强，因而它是一种较完善的企业组织结构形式错第34题:企业组织内各责任中心的划

7、分应与其所负责任的大小和拥有的权限范围相对应对第35题:企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性对第36题:学习型组织理论是由彼德?圣吉教授提出的对第37题:企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化错第38题:五项修炼是创建学习型组织的有效方法。对第39题:愿景驱动是学习型组织的基本特征之一。对第40题:自我超越是组织成长的过程。错第41题:人的心智模式通常有缺陷对第42题:共同愿景应由企业领导自上而下来确定。错第43题:团体学习的关键是深度会谈对第44题:系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象对第45

8、题:学习型组织的本质特征是善于不断学习对第46题:反复调节的回馈表现为“雪球效应”错第47题:具有法人资格，承担有限责任的企业组织形式是公司制企业第48题:在经营过程中，代理成本最高的组织是股份有限公司第49题:能控制企业的“内部人”通常是指_经理人员第50题:独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人员称为____。职业经理人第51题:____是企业法人公