后备干部培养管理办法

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1、中铁十一局集团第四工程有限公司后备干部培养管理暂行办法一、目的为建立健全后备干部培养机制，切实加强公司后备干部队伍建设。保证人才梯队建设的持续性、有效性、科学性，使后备干部的入选、培养、考核、任用等制度化、规范化。二、适用范围1、除公司领导班子外，目前公司所有目前在岗副职及以上岗位的员工。2、立志于在职业发展通道上有所作为的员工。三、原则任人唯贤、德才兼备、员工公认、注重实绩、备用结合、统一调配、注重发展潜力、重视培养提高。四、职责（一）公司人力资源部是后备干部的管理和组织部门。1、负责对后备干部选拔条件的制定；2、负责对后备干部培养的组织、实施；3

2、、负责对后备干部的考核任用管理；4、负责“后备干部人才库”的信息管理及后备干部档案整理；5、负责跨部门员工的转岗审批、选用及考核等工作；6、负责公司项目部副职及以上、公司中层的后备干部选用。（二）公司归口职能部门(管理单位)是相应后备干部选拔的具体负责部门。1、加强对本系列(单位)员工的管理和培养，采取“导师带徒”、岗位练兵、技术比武等多种形式和途径，促进员工岗位成才；2、努力激发员工潜能，大力培养、选拔、举荐人才并努力保有优秀员工；73、加大人才梯队建设，实施“长板凳”接班人计划。同时应辅导员工做好个人职业生涯规划，并为其个人发展成才提供更多的平台

3、。4、每年负责本部门归口后备干部的申报评审工作、建立档案和名册更新等工作。（三）各基层单位（项目部、工程队）是后备干部的实习和配合部门，也是推荐后备干部的定岗呈报单位。1、根据管理办法中的条件，选拔、推荐优秀人才，向公司归口职能部门(管理单位)推荐优秀后备干部；2、负责拟订本单位、本部门后备干部的培训计划；3、负责记录、指导、支持、激励与合理评价后备干部的工作，负有指导后备干部成长的责任；4、支持、协调公司的后备干部培养计划得以顺利实施。五、后备干部申报条件1、具有良好的思想素质和精神状态，事业心和责任感强；2、敢于创新，真抓实干，执行力强；3、严于

4、律已、作风民主，有广泛的群众基础，团队协作能力强；4、善于学习思考，具备与拟任岗位责任相应的专业知识和管理能力；5、原则上要求具有大学专科以上学历，三年以上实际工作经历（其中在本公司两年以上工作经验），年龄在48岁以下，个别优秀的可以适当放宽申请条件。6、后备干部只能向本人现所在职位高一级申报，原则上不能越级申报，个别优秀者可以适当放宽条件。六、后备干部比例原则上后备干部与在职干部的比例为1:1。七、申请程序（一）各基层单位（项目部、工程队）、部门的业务骨干可作为本单位、本部门副职培养对象，由拟推荐后备干部撰写《后备干部自荐书》，填写《后备干部培养对

5、象审批表》，由所在单位或部门主管签字，公司分管领导签字审批，公司主管领导批准，人力资源部考核后成为后7备干部培养对象；（二）各单位（项目部、工程队）、部门副职作为本单位、本部门正职培养对象，由拟推荐后备干部撰写《后备干部自荐书》，填写《后备干部培养对象审批表》，由所在单位、部门主管签字审批，经人力资源分管领导签署意见，由公司主管批准后成为所在单位部门正职培养对象；（三）作为项目部领导班子副职培养对象，由拟推荐后备干部撰写《后备干部自荐书》，填写《后备干部培养对象审批表》，由所在项目部主管签字审批，经人力资源分管领导签署意见，由公司主管批准后成为项目部

6、班子副职培养对象；（四）各单位（项目部、工程队）、部门主管作为公司中层管理人员，自动进入公司“后备干部人才库”作为后备干部培养对象；（五）人力资源部根据公司情况，组织开展自荐、单位、部门推荐、员工举荐等活动。所有审批表格均由人力资源部备案，并由人力资源部对后备干部培养对象进行建档，建立“后备干部人才库”。八、培养方式（一）举办后备干部培训班1、每年初，由人力资源部对所管理后备干部进行分析，提出当年度后备干部培训计划，并按培训计划及要求，组织制定培训班教育方案，报总经理审核后实施。2、人力资源部派人跟踪后备人才信息，对后备人才进行跟踪考察，并提出考察意

7、见、努力方向和使用意见。（二）专业知识培训1、在后备干部确定后，根据培养方向和个人愿望，确定每人是否需要专业培训。需要进行培训的，由后备干部拟任岗位直接上级提出培训计划，包括培训科目、提高学历等要求，上报总经理。2、提出专业知识培训方案后，分类分批组织进行培训。培训方式：（1）本职位优秀员工或专家一对一辅导；（2）在有关相应单位实践中培养；（3）组织不脱产、半脱产函授学习。73、专业技术性强或高层次重要岗位后备干部，应有计划地选送到高等院校、专业培训机构进行培训。（三）轮岗培训1、在后备干部确定后，根据培养方向，按拟任岗位需了解的业务模块要求，确定其

8、所需要轮岗的岗位。轮岗一般不少于二个岗位，每岗三个月以上。2、由人力资源部组织相关部门对后备干部人选制订有计