9号新泰市煤矿企业安全生产管理绩效量化考核办法

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1、新泰市煤炭工业管理局文件新煤字〔2014〕9号新泰市煤矿企业安全生产管理绩效量化考核办法各矿业（集团）公司、各煤矿：为进一步加大对煤矿企业安全生产管理考核力度，健全完善激励约束长效机制，根据有关法律、法规及《新泰市煤炭企业负责人薪酬考核暂行管理办法》（新政发〔2008〕88号）要求，参照《新泰市煤矿企业安全生产管理量化考核暂行办法》（新煤字〔2009〕20号）文件，经市局研究，制定本考核办法。一、考核对象及结果运用11安全生产管理绩效量化考核的对象是市政府安全监管的煤矿企业，包括市属矿业（集团）公司及15处煤矿和良庄矿业公司、华恒矿业公司、盛泉矿业

2、公司、阳光矿业公司崖头煤矿、红旗矿业红旗煤矿5家煤矿企业。其考核结果，一是作为评先树优的主要依据;二是作为年度安全生产目标管理考核的依据;三是按考核得分兑现考核单位的安全风险抵押金;四是兑现市属矿业（集团）公司及所属煤矿的绩效年薪中的安全生产责任考核部分;五是作为煤矿企业领导干部提拔任用的依据。二、考核总分及项目煤矿企业安全生产管理绩效量化考核总分为1000分，分为安全管理、安全生产责任制、依法生产、隐患排查治理、事故报告及调查处理、培训与素质提升、生产技术基础管理、安全生产现场管理、职业危害预防、民主评议等十个大项。每个大项分值50—160分。市

3、属四个矿业（集团）公司的考核：考核矿业（集团）公司的项目直接考核得分；只考核各煤矿不考核矿业（集团）公司的项目，按所属煤矿该项目的平均得分计算矿业（集团）公司该项目的得分。年度考核兑现企业风险抵押金数额=企业风险抵押金×单位考核得分/1000。年度考核兑现个人年薪中的安全生产责任考核部分=单位年薪基数×40%×单位考核得分/1000。三、考核及评分办法（一）安全管理（标准分数为100分）1、健全安全生产规章制度（25分）。安全生产各项规章制度健全，未以正式文件发布的扣5分；缺一项扣5分；内容不符合上级规定、实用性和可操作性差的扣1-5分。2、按时参

4、加和召开安全生产会议（25分）11（1）按要求参加安全生产会议（10分）。市煤炭局召开的会议，按会议签到表考核，其它上级组织的会议按通报情况考核。无正当理由缺席会议的，一次扣10分，二次及以上不参加的本大项不得分。（2）落实安全办公会议制度（10分）。30万吨及以上煤矿每月、其他煤矿每周必须由企业法定代表人主持召开一次安全办公会议，矿业（集团）公司每月一次，并形成纪要，上报市局；不按要求召开的每次扣5分，不报会议纪要的每次扣3分，会议内容不符合要求、不形成会议纪要的发现一次扣5分。（3）按规定应召开的其他会议（5分）。包括落实上级会议、文件要求的工

5、作部署、调度会议，以及涉及安全生产的事故分析及通报等方面的会议，应按要求召开，并做好会议记录。发现未按要求召开的，一次扣3分。3、按时报送各类报表、图纸、资料（30分）。（1）检查问题整改反馈、生产计划、设备更新改造（大修）计划及有关专业图纸资料等（10分）。迟报一次扣3分，漏报一次扣5分，材料不符合要求扣2分。（2）财务报表、生产经营报表（15分）。每月按要求及时报送，迟报一次扣3分，漏报一次扣5分，报送材料不符合要求扣2分。（3）其它材料（5分）。凡市局以电话、传真、会议、通知等方式要求报送的材料，必须按时报送有关科室，迟报每次扣3分，漏报每次

6、扣5分，报送材料不符合要求的每次扣2分。（4）11同一材料连续二个月不按时报送，或连续三次不按要求报送的，扣30分。4、安全生产活动（20分）。积极按上级要求组织开展各项安全生产活动，有方案、有记录、有总结。不按要求开展的一次扣10分，无活动方案的扣5分，无总结的扣5分，无活动情况记录的扣5分。（二）安全生产责任制（标准分数为50分）1、建立健全安全生产责任制（20分）。安全生产目标分解落实到部门、区队、班组、岗位，层层签订安全目标管理责任书。企业安全生产第一责任人不明确的，本大项不得分；部门及区队安全生产第一责任人不落实的扣10分；安全生产目标管

7、理责任书未签订的扣10分。2、安全生产工作述职（10分）。企业主要负责人不按规定向市局进行述职的扣10分，其他班子成员不按规定进行述职的扣5分。3、保证安全投入（10分）。安全投入列入年度经费预算，并合理使用，未列入年度预算的扣10分，使用不合理的酌情扣2-10分；不按月度足额提取的每发现一次扣5分，未专项使用的扣10分；按规定存储、使用安全风险抵押金，不按规定存储、使用的扣10分。4、依法设置安全管理机构（10分）。明确安全管理机构及职责，配备安全管理人员。机构不健全的扣10分，人员配备不足的扣10分，职责不明确的扣10分。（三）依法生产（标准分

8、数为160分）1、各种证照齐全、有效。112、无超层越界开采现象。3、按规定留设各类保护煤（岩）柱。4、无“三超”现象。因