bd陶庄中心校中层干部补充岗位竞聘实施办法

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1、陶庄中心校中层干部补充岗位竞聘实施办法为进一步规范和完善我校干部选拔任用机制，根据《关于深化和完善中小学校长聘任制改革的实施意见》和《兴化市学校干部竞聘上岗实施办法（试行）》以及《关于学校中层干部新一轮聘任工作的意见》等文件精神，现就我校中层干部岗位缺额竞聘工作，制定如下实施办法。一、基本原则1、坚持党管干部的原则；2、坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则；3、坚持群众参与综合考评，组织决定的原则。二、拟补聘岗位1、初中部教导处：副主任一名。2、初中部总务处：副主任一名。3、初中部团总支：副书记一名。三、资

2、格条件㈠基本条件思想政治素质和品德良好；热爱教育事业，具有改革创新精神；具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力；遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神，作风民主；身心健康。㈡资格条件参加本次中层干部补充岗位竞聘人员除具备上述基本条件外，还应具备下列资格条件：⑴具有教师资格，在编在岗教师；⑵具有中学二级以上教师专业技术职务；⑶具有大学本科及以上学历；⑷从事教育教学工作五年以上，具有五年以上班主任经历或三年以上学校其他管理工作经历；⑸近三年年度考核均被评为合格以上；⑹首次参加学校中层干部岗位竞聘的教师年龄

3、一般在40周岁（含）以下。学校原有行管班子成员年龄可适当放宽，但到退二线年龄不能任满一届的不参加竞聘。四、程序和办法1、拟定竞聘工作实施办法，报市局批准后实施。2、成立竞聘工作领导小组。组长：成员：3、宣传发动。公布岗位、职数和竞聘方案，发布竞聘工作公告。4、公开报名。符合条件的同志在规定时间内填写竞聘人员报名登记表报名。5、资格审查。领导小组依据竞聘方案，对竞聘报名对象进行资格审查，按照参加竞聘人员大于拟聘干部职数的原则，确定候选人，并予以公布。6、召开全校教职工大会，开展竞聘演讲、民主测评工作。参加竞聘人

4、员在教职工大会上进行演讲，根据述职演讲、答辩情况进行评分。教职工对竞聘者进行民主测评投票，民主测评采用无记名评级的方式进行。参加测评的教职工根据竞聘者的演讲、答辩及平时工作表现，对竞聘者进行等级评定：优秀、良好、合格、不合格。参加民主测评的教职工为在编在岗人员。应聘者得分按评委分与教职工民主测评分6：4的比值计算。7、统计综合得分。评委根据竞聘方案中规定的演讲、答辩、民主测评得分权重比例积分，按得分高低排序，确定拟考察对象。评分时，民主测评等级分别对应为优秀100分、良好80分、合格60分、不合格40分。综合

5、得分计算公式如下：应聘者综合得分=（评委分之和÷评委人数×60%）+（民主测评分总和÷有效票数×40%）8、公示竞聘结果。9、批准聘任。报教育局组宣科备案，学校行文聘任。五、时间安排1.8月22日前，拟定竞聘工作实施办法，报市教育局组宣科。2.8月23日前，学校成立竞聘工作领导小组。公布实施方案，宣传发动，公开报名。3.8月25日前，资格审查，确认报名竞聘人员。4.8月28日，召开全体教职工大会，开展岗位竞聘。5.8月29日，公示竞聘结果，并上报市局备案。六、相关说明1.评委分平均得分少于60分或群众民主测评

6、平均得分少于60分不予聘任。2.如应聘者综合得分相同，则以评委分得分高者确认。3.目前在小学部工作的教师，如符合相关条件，且具备初中教师资格的，也可报名竞聘。