考勤管理办法(送审稿四) (1)

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1、张家口天宇钢构有限公司考勤管理办法（试行）第一章总则第一条为加强公司劳动纪律管理，维护公司与职工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司所有员工。第二章工作时间和考勤第三条公司每周工作（劳动）时间六天。为保证业务需要，各部门要安排人员每周六周日值班。车间员工实行绩效工资制度，休息时间由生产部经理根据生产任务情况自行安排。第四条员工考勤由各部门经理（主任）负责。各部门指定一名兼职考勤员具体负责此项工作。考勤员要每天分上、下午如实填写考勤记录；经办本部门员工请销假

2、手续；次月3日，将上月本部门经员工和部门经理签字确认后的《考勤表》送交办公室。第五条严格执行请销假制度员工请假（包括事假、婚假、产假等）必9须提前填写《请假条》（附表1）按权限履行报批手续。休假结束，履行销假手续。请假批准权限如下：（一）车间员工请假1--7天，生产部经理签字批准；超过7天的，生产部经理同意，主管副总签字批准。（二）科室人员请假1--3天，本部门经理签字批准；超过3天，部门经理同意后报主管副总签字批准。（三）部门经理请假1--3天，主管副总签字批准；3天以上的，总经理签字批准。（四）公司副

3、总请假由总经理签字批准。（五）员工一次性请假最长时间为一个月，期满不能按时上班可办理续假手续一次，续假最长期限一个月。其他相关规定：（一）员工因故确实不能提前填写《请假条》的，可提前电话、短信向部门经理请假，同时委托他人代填《请假条》，经批准后方可休息。本人上班后要在《请假条》上签字，并办理销假手续。（二）《请假条》上没有当事人签字、批准人签字、越权签字、没有办理销假手续均为无效，属旷工行为。（三）员工计划连续请假超7天以上的，需提前一周向部门经理提出申请同意后，办妥请假手续和工作交接后方可休息。（四）员

4、工请假期满不能按时上班，3天以内可以提前办理续假，超过3天须提前重新办理请假手续。否则视同旷工。（五）《请假条》一式两份。销假后，一份部门考勤员随《考勤表》报办公室，用作出勤核对；一份部门留存，一年后销毁。9第三章各类休假的具体规定第六条本办法中各类休假包括事假、产假、哺乳假、婚假和工伤假。第七条事假员工因故不能出勤，经批准可以请事假。事假期间免除基本工资、全勤奖、绩效工资等。连续事假两个月，从第二个月开始停交养老保险。第八条产假（一）女员工按计划生育规定怀孕，要提前3个月向办公室提交结婚证、准生证经审查

5、合格后，可以享受产假。在工作时间内进行产前检查，算作工作时间。（二）在公司连续工作一年以上女员工产假为3个月；半年以上，年龄28周岁以上女员工产假为2个月；达不到以上条件的产假为40天。产假从请假批准后休息日算起，产假期间不享受公休日、公司放假日。产假期间发基本工资，免发全勤奖、效益工资，交养老保险。产假期满员工需继续休息，可请一个月事假。事假期满后仍不能上班，停交养老保险。违反国家计划生育规定、未婚生育等，不得享受产假。第九条哺乳假女员工产假结束上班至婴儿1周岁止，公司每天给予1小时哺乳时间。哺乳时段由

6、员工与部门经理确定。第十条婚假员工符合国家晚婚规定（男25周岁，女23周岁，初婚）结婚，可享受10天婚假（不含期间公休日）。9婚假期间基本工资、全勤奖照发。第十一条公司放假日指公司根据节假日和生产任务情况安排的全公司统一放假。放假期间工资、保险等临时确定。第十一条工伤假按《工伤保险条例》[国务院令第375号]和张家口市劳动和社会保障局关于工伤保险的有关规定执行。第四章加班加点第十二条加班加点的概念和审批（一）确因工作或生产需要，员工在公休日、放假日不能够休息的为加班。确因工作或生产需要，员工提前上班、推迟

7、下班所形成的超出公司规定劳动时间为加点。加点时间累计超过4小时计半天加班，超过8小时计1天加班。（二）部门加班加点时间由部门经理安排。因工作需要确需加班加点，部门经理填制《加班加点申请表》（见附件2）报经主管经理批准后安排部门人员加班加点。生产车间加班加点由生产部经理根据总经理批准方案自行安排。物资部由于进料、发货等需加班加点不能确定时间的，可提前电话向部门经理报告，次日，将有公司门卫签字证明的《申请表》交部门经理签字后转报主管经理批准。月度内累计加点时间由考勤员折合为加班天数。（三）《加班加点申请表》一

8、式两联，经批准签字后，部门经理交给考勤员，考勤员据以为加班员工记《考勤表》，并在部门员工加班加点登记簿上详细记载。月末9将一联申请表随《考勤表》报办公室，另一联部门留存，一年后销毁。第十三条加班调休对有加班假的员工，由部门安排在本月内调休，对于本月内安排不了，或员工有意攒假的，可以用于员工平时抵假，但必须在次年3月1日前调休完毕。车间员工加班加点已经执行效益工资的，不再调休。第五章罚则第十四条严格遵守公司作息时间。员工迟到或早