老厂镇教师履职考核办法

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1、老厂镇教师履职考核办法为加强对专业技术人员的管理，建立科学、客观、公正的评估体系，根据省、市、县有关人事制度改革文件精神和要求，结合我镇实际，对专业技术人员的履职考核，制定以下办法：一、组织和领导（一）中心学校成立考评领导小组和考评小组。（二）各中小学、幼儿园成立考核工作小组，学校校（园）长任组长，组员由专技人员民主推荐产生。成员要求具有较高的素质，为人正派，坚持原则，办事公道，业务能力强，为广大专技人员所信任。各校要制定出切实可行的考核办法，并交中心学校考核领导小组审查备案。二、考核范围和原则老厂镇普、特岗专技人员（含在各大中专院校进修的人员），均属本年度的考核范围，下半年调入的人员须持原单

2、位的有关材料参加考核，非专业技术人员由单位依据考核办法进行考核。三、考核程序（一）考核工作的动员和宣传。宣传考核的目的、意义及实施方案、要求。（二）各片区向中心学校考核领导小组申报专业技术人员总数，于每年8月31日前上交下学年考核办法（若与上级考核文件精神相冲突，则以新的要求为依据），由中心学校考核领导小组审查备案。考核分片：老厂中学和老厂小学各为一个片区，具体考核办法由学校在本办法的基础上结合实际自拟；龙街小学和马街小学为一个片区，洒居、新角、黑克、迤德黑、者米、新堡六校为一个片区，两个片区统一执行镇考核办法；老厂镇中心幼儿园和永坤幼儿园为一个片区，具体考核办法由两园共同拟定。（三）专业技术

3、人员向中心学校考核领导小组领取考核表，填写一年来的岗位职责和任期目标及思想和工作总结等表格。（四）单位考核工作小组对专技人员进行全面考核，按比例推荐上报各级优秀、合格、不合格的材料。（五）中心学校考核领导小组对各单位推荐的优秀对象，按比例择优推荐上报优秀、合格、不合格材料。四、考核“优秀率”的控制各单位考核“优秀率”要严格控制在各级的20%（用去尾法取其整数计算）以内推荐上报，镇中心学校考核领导小组控制在各级的20%以内推荐上报（中心学校校长由县教育局考核，各校（园）长由中心学校组织考核），凡不按考核办法考核的单位，取消“优秀”指标。中学及小学一类学校各级职称教师优秀指标分解到校（考核原则上教

4、学人员以教研组进行，教勤人员单独考核），学校按类别也可合并计算各级优秀指标。五、考核参考细则包括德、勤、能、绩、廉等方面，重点考核政治思想表现、工作作风和工作实绩，具体评分细则如下：（一）德、廉（占8分）1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、教育法律法规，积极参加政治学习，每学期不少于10次，以记录为依据，缺一次扣0.1分。（2分）。2.坚持党的四项基本原则，思想上、政治上与党中央保持一致，在学校及上级检查中，有黄、赌、毒和参与邪教组织行为者，记0分。（1分）3.认真执行党和国家的方针、政策，遵纪守法，不体罚和变相体罚学生，不驱赶后进生，若出现一人扣0.2分，造成

5、不良影响扣2分。（2分）4.爱岗敬业，以身作则，为人师表，廉洁自律，关心爱护学生。有乱收费现象、克扣、截留贫困生补助出现1人次扣1分。有瞒报、隐报参保学生1人次扣1分。（2分）5.团结协作，顾全大局，爱护集体，不闹无原则的纠纷。教职工及家属在校园闹无原则纠纷一次扣1分。未按程序上访一次扣1分。（1分）（二）勤（占10分）1.遵守纪律，无缺旷，无病事假，记满分；缺旷一节，扣2分；请事假一天，扣0.2分；病假每学年三天以上，每天扣0.2分；迟到或早退一次，扣0.5分。2.几种特殊病（癌症、麻风、精神病、各种传染性疾病）、住院重病（以县级及其以上医院相关病情材料为依据），以及学习、考试、面授假、丧假

6、、婚假、产假、计划生育手术假除外。（此项考核允许出现负分）（三）能（占20分）1.在中高职履职年限中，担任班主任不低于两年；认真做好班主任工作，切实管理好班级，年度班级考核总分不是倒数第一的记5分，是倒数第一的，记2分；对班级管理混乱，需调配班主任的班级，班主任记0分。(5分)2.积极参加教学研究活动，每学期不少于10次，有活动记录，缺一次扣0.1分。（2分）3.能备好课、写好教案、讲好课。以常规检查为准，中心学校抽查与学校检查不符，扣校长及相关人员各1分。教案优良记满分；质量差（缺教案基本要素）一次扣0.1分；无当堂教案扣1分，使用旧教案记0分。按上级有关要求作好听课记录，每缺一节次扣0.2

7、分。（4分）4.作业勤批勤改。作业批改以常规检查为准，未按要求批改一次扣0.1分，未批改的记0分。（3分）5.转变后进生有效果，统测平均30分及以上者，记2分；30分以下有1科人次学生扣0.1分，扣完2分为止。（2分）6.能完成学校安排的其他临时性教育教学工作。（2分）7.学期初有计划，期末有总结及质量分析，记2分。缺一次扣1分，允许出现负分。（2分）（四）绩（中小学可在本校方案中进一步细化）。（