干部履职履责考核办法

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1、干部履职履责考核办法为加强领导干部思想作风建设，增强责任意识，提高干部队伍整体素质，强化履职尽责执行力，特制定本办法。一、考核内容1、分管生产、经营、技术指标。即被考核部门所负责分管的公司生产、经营和技术指标。直属单位行政正职负责全面指标；党委书记负责党务工作指标；分管牛产副职负责产量指标；分管技术副职负责技术指标；分管经营副职负责成本费用指标。机关处室按照分工各自负责不同指标。Z岗位职责。即被考核领导干部按岗位职责要求，要去完成的工作内容及应当承担的责任。a重点工作（年、月）。即被考核部门按照公司要求，结合本部门实际制定的年度工作规划和每月重点工作规划。每个领导按各自分工，需承担的单位、部

2、门重点工作及分管的单位重点工作。4落实公司和部门领导工作安排。月初接到公司领导工作安排时，耍将此项工作纳入本月重点工作规划，并予以注明；月中或月末接到公司领导临时工作安排的完成情况，要在自我总结时认真填写。5落实各项会议。包括落实安全会、生产会、检修会等各项会议要求。具体落实情况需经公司召开会议的部门领导和公司主管领导评定。a深入基层解决实际问题（次）。各部门领导每月必须要深入基层三次以上，并要积极协调，努力为基层解决实际、具体问题。7、内部协作、部门间协调等口常管理工作。各部门之间要加强协作，杜绝各部门之间互相推诿，不断加强领导干部日常协作、协调能力，努力提高工作效率。&遵章守纪情况。各级

3、领导干部要以身作则，严格遵守党纪国法，以及公司各项规定，对照"八项规定”的要求,时时自律、自省。9思想和作风。各级领导丁部必须牢固树立和不断坚持正确的事业观、工作观、政绩观；努力培养艰苦奋斗、实事求是的工作作风；严格遵守公司各项规定，认真贯彻执行公司领导工作安排，充分发挥领导干部的模范带头作用。m学习情况。各部门要制定好学习计划，努力营造良好的学习氛围。各级领导丁部要不断加强学习，努力提高自身的综合素质；要不断强化责任意识，切实履行好自己的岗位职责；要有严谨的工作作风，努力提高自身的人格品位。二、权重确定履职履责考核总权重为100,其中，各分项权重如下：1、分管生产、经营、技术指标：权重为1

4、52岗位职责：权重为15a重点工作（年、月）。4落实公司和部门领导工作安排：权重为155落实各项会议：权重为1Qa深入基层解决实际问题（次）：权重为iq7、内部协作、部门间协调等口常管理工作：权重为5&遵章守纪情况：权重为5a思想作风：权重为5ia学习情况：权重为5三、考核办法履职履责考核评价分为三个层面。即自我评价、专业系统考核评价和公司领导评价。二个评价办法所占比重分别为20^3阳50%1、自我评价：各部门每月XX日前，报本月考核自评打分和下月工作规划；Z专业系统考核评价：考评办组织各专业系统考评会,对各部门履职履责情况进行综合评分；3.公司领导评分：上报公司领导，对各部门履职履责情况进

5、行打分；4公司考核办公室会同党委工作部、纪委办、人力资源管理处，按月汇总自我评价、考核评价和公司领导评价得分，得出各部门当月最终履职履责最终得分。