某公司管理提升活动实施方案

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1、******公司管理提升活动实施方案为了更好地贯彻落实上级公司开展管理提升活动的相关要求和部署，深入有效地开展管理提升活动，结合公司实际，制定本工作方案。一、活动时间2012年6月至2014年2月。二、活动范围公司所属各单位。三、活动主题强基固本、控制风险，转型升级、保值增值，做强做优、科学发展。四、活动目标通过开展管理提升活动，重点完善公司制度体系和内控体系建设，解决管理中的薄弱环节，切实提升管理水平，促进公司发展。五、活动原则全面展开，全面覆盖；紧扣主题，抓住关键；专项突破，全面提升；突出特色，注重实效。六、阶段安排10本次管理提升活动，具体分为3个阶段6个环节进行。第一

2、阶段：全面启动、自我诊断阶段。1、动员启动、学习提高环节（2012年6月）按照上级公司的总体部署，贯彻落实相关精神和要求，在公司所属各单位全方位、多层次全面启动管理提升活动。该环节的主要工作有：(1)学习领会国资委和上级公司开展管理提升活动的指示精神;(2)成立公司管理提升活动领导机构及办公室；(3)在调研的基础上，广泛征求意见，制定公司管理提升活动实施方案；(4)编制印发公司管理提升活动实施方案；(5)将公司的实施方案以电子版和书面形式上报天地科技股份有限公司。2.自我诊断、找准问题环节（2012年7月—2012年8月）分析公司当前面临的主要矛盾、查找制约公司发展的根本瓶颈

3、，对准《实施方案》，找准公司管理中存在的突出问题，按照“全面展开，全面覆盖；紧扣主题，抓住关键；专项突破，全面提升；突出特色，注重实效”的原则全面开展自我诊断。该环节的主要工作有：(1)公司主要领导提出公司层面的管理短板和发展瓶颈；(2)由公司领导带领分管职能部门提出公司层面1—102项管理短板和发展瓶颈；(3)公司领导对分管负责的单位进行该环节管理提升活动的指导、监督和管理；各单位应积极开展对标工作，查找管理短板，找出3—5项管理短板和发展瓶颈；(4)形成公司及所属各单位的自我诊断报告（含附表1），并于2012年8月10日前以电子版和书面形式报送上级公司。第二阶段：专项提升

4、、协同推进阶段。1、制定方案、细化措施环节（2012年9月—2012年10月）2、根据管理提升活动自我诊断结果，突出重点，细化工作目标和工作措施，制定整改方案。该环节的主要工作有：(1)分解细化公司层面短板与瓶颈，落实责任部门；(2)由分管领导及职能部门共同确定活动要解决的重点问题，细化工作目标、工作计划和工作措施，提出公司层面的整改方案；(3)公司领导审核确认所管职能部门的管理提升活动整改方案；(4)完成公司管理短板与发展瓶颈整改方案的整理和汇编工作。于2012年10月20日前将整改方案（含附表2）以电子版和书面形式报送公司。第二阶段：专项提升、全面整改环节（2012年12

5、月-2013年8月）10根据公司管理提升活动整改方案汇编，按照“统一主题、自主推进，不拘形式，注重实效”的原则，分步实施，协调推进，逐级落实。该环节的主要工作有：（1）分管领导和各职能部门细化专项提升计划，推动活动深入开展；（2）公司领导对分工负责的职能部门该环节管理提升活动进行指导、监督和管理，确保活动取得实效；（3）完成公司管理短板与发展瓶颈整改方案落实情况的整理和汇编工作；（4）挖典型，树标杆，适时组织公司内部管理提升交流会；（5）于2013年8月20日前将整改方案落实报告（含附表4）以电子版和书面形式报送集团公司。第三阶段：持续改进、总结评价阶段。5.检查评价、持续改

6、进环节（2013年9月—2013年11月）公司对检查发现的问题持续改进，全面提升公司管理水平。该环节的主要工作有：(1)公司领导和分管各部门对专项提升进展情况进行总结；(2)公司领导对各分工负责的职能部门该环节管理提升活动进行总结性评价；10(3)编制完成公司管理提升活动开展情况总结报告，并于2013年11月15日前将总结报告以电子版和书面形式报送集团公司。6.总结经验、表彰先进环节（2013年12月—2014年2月）公司领导小组对公司各单位管理提升活动进行评价和总结；公司召开总结表彰大会，交流先进典型经验，表彰先进单位和先进个人。该环节的主要工作有：(1)公司管理提升活动领

7、导小组对公司各单位管理提升活动进行评价和总结(2)总结公司管理提升活动经验，细化和落实长期改进措施；(3)召开总结表彰大会，交流先进典型经验，表彰先进单位和先进个人。（各单位选送管理提升活动先进个人，并将相关材料上报公司。）七、督导检查为了确保活动取得实效，公司将按照本实施方案的阶段安排，由公司领导围绕职责分工，对分工负责的各单位的管理提升活动进行督导，督导的时间一般安排在活动每个阶段结束。督导的主要内容是：各单位管理提升活动开展的情况、当前活动开展中遇到的重要事项和突出问题、对公司进一步推进管理提升活