首钢矿业公司能源专业考核管理办法

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1、首钢矿业公司能源专业考核管理办法为强化专业管理，提升能源专业系统管理水平，充分发挥专业考核及奖励的激励作用，确保专业考核及奖励的公平性和公正性，特制定能源专业考核管理办法。一、适应范围：首钢矿业公司所属各单位。二、工作标准：（一）、能源专业工作指标1、大石河铁矿：总水消耗、磁选工序电耗、破碎工序电耗。2、水厂铁矿：老厂磁选工序电耗、新厂磁选工序电耗、破碎工序电耗。3、球团厂：一系列综合燃料折标消耗、二系列综合燃料折标消耗、一系列配料工序电耗、二系列配料工序电耗、一系列造球工序电耗、二系列造球工序电耗。4、烧结厂：一烧混合工序电耗、二烧混合工序电

2、耗、一烧配料工序电耗、熔燃工序电耗、一烧烧结工序电耗。5、机械厂：电炉锰钢工序电耗。6、电修公司：发电新水消耗、列电厂用电率。（二）、专业管理业务1、贯彻落实国家和上级有关法律、法规及规章制度；组织制定和完善本单位能源专业规章制度和专业管理考核办法，并组织贯彻落实。2、能源三级管理网络机构健全，职责明确，全面开展好专业检查、问题治理、信息反馈等工作，并按管理权限完成对下级人员工作情况的检查，及时查处存在问题，不发生因管理失误造成能源浪费现象。3、按时限要求完成能源管理专项及年、季、月计划编制工作，按时完成能源指标完成情况分析和专业工作总结，计划

3、、分析、总结要符合规范，满足专业管理要求。4、加强用电监控及分析管理，掌握日常用电经济性变化情况，对异常数据及时组织分析，并采取有效措施加以改进。5、组织公司内部用电增容及变更和外部用电的审批管理，并严格按照审批时间、地点、容量等要求使用。6、加强用电经济性管理，无功补偿器、变频器等节能设备发挥应有效能，确保各总降功率因数在0.93以上运行。7、加强受控电热设施使用管理，受控电热设施按使用证规定使用，非采暖期，由各单位机动部门组织集中保管。8、严格执行用水管理审批程序，推广节约用水措施，抓好水的梯级利用，提高水的循环利用率。9、加强供暖及热力设

4、施管理，严格控制采暖负荷，按要求完成热力管道保温，禁止擅自扩大采暖负荷及供暖能力，杜绝私接滥放采暖水、采暖蒸汽直排现象，控制区域管网补水量。10、减少能源浪费现象，逐步更新国家淘汰的高能耗电气设备，杜绝长明灯、长流水以及设备长时间空负荷运行，严格执行照明设备、空调、电扇使用管理规定。11、负责治理私接电、私接水管理工作，重点点位承包到人，逐级负责，发生违法接入，立即汇报并处理。12、认真开展节能宣传活动，组织好每年一度的“节能宣传周”活动，按规定完成活动的计划、总结、评先工作。13、积极推广节能新技术、新产品，开展节能项目的调研和改造工作，完成

5、公司下达的节能项目计划，及时完成试验报告和总结工作，结合节能监测结果，制定有针对性的措施方案并组织落实。14、组织能源结算有关工作，车间级水量、电量百分之百按表计结算，并向班组、重点机台推进，各用能单位科学合理承担用能费用。15、加强能源信息化管理，按要求完善能源信息管理系统，系统数据准确、传递及时。16、按时、按要求参加专业会议，完成会议安排的各项工作。组织完成专业各项重点工作，对上级布置的专项重点工作任务按时、按质、按量完成。17、按要求完成领导交办各项任务，达到工作标准要求。（三）、专业基础工作1、强化管理基础工作，各项原始数据准确、真实

6、。数据搜集、整理、传递做到准、全、快、清。2、各类记录、报表、台帐齐全，填写及时，符合标准化、规范化要求，统计方法、计算口径符合规定。三、考核标准：1、专业指标，未完成计划，每项扣1-3分，造成影响加重考核。2、专业管理业务，未完成的，每项扣3—5分。对于完成但未达到工作标准的，扣1-3分，造成影响的加重考核。3、专业基础工作。专业要求但未建立的，扣3-5分。内容不完善或不按标准填写、维护的，扣1—3分。造成影响加重考核。4、专业系统问题暴露，扣5—10分；发生事故，根据事故性质、级别、损失及影响程度，扣10—30分。5、责任追究。上述专业工作

7、，因专业领导责任制不落实或落实存在较大差距，发生问题或失误，给专业系统或公司造成影响的，追究专业科长责任，扣效益工资5%—30%，情节严重，扣效益工资30—100％；需要对单位主管领导、主要领导落实责任追究的，按劳资处关于《厂处级领导班子考核分配实施办法》等相关规定执行。6、加分标准。专业指标创出历史最好水平或在对标挖潜中取得突破，进入前三名或在前三名晋升名次的，加2-3分；专业重点工作完成突出，效果显著或受到专业系统表扬、有关领导肯定的加1-2分；专业工作有创新，典型经验在专业系统、矿业公司以及矿业公司以外范围进行交流、推广的，加3-5分。7

8、、所有加分项目，必须形成单项材料加分申请，由单位主管厂矿领导签字后，和专业考核表同时上报。8、专业考核自检要严肃认真，原则上自考核打分不突破97分。自