工程技术人员管理办法

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1、工程技术人员管理办法为进一步提高工程技术人员队伍整体素质，建设一支数量充足、结构合理、素质较高、适应企业可持续发展的工程技术人员队伍，针对我矿目前技术人员流失严重，在岗技术员工资待遇低，工作积极性差，思想不稳定，业务水平低等现状，特制定以下管理办法。凡是从事井下采、掘、机、运、通、地测及与安全生产相关的专业技术员都在考核管理范围。一、具体实施办法1、人劳科负责落实统计、登记我矿工程技术人员数量、专业以及现从事岗位等，由技术科负责审核，根据具体情况安排。2、欢迎外流工程技术人员回归我矿，继续为我矿贡献服务，我矿会不计前嫌，既往不咎，若不然后果自负。3、加强业务技能培训，提高工程

2、技术人员的专业技能及业务水平，我矿将建立工程技术人员岗位准入制度，竞争上岗，对现在工程技术岗位从事专业技术工作的人员及外流回归的工程技术员进行培训、考核，培训方式采取内部（矿培训中心）培训与外聘专业教师培训相结合的方式为我矿工程技术人员进行培训，培训后考核，考核合格者准予上岗，不合格者继续培训。4、每季度对从事井下工作的技术员进行一次专业技能考核，百分制80分以上为合格，对前3名予以奖励，第一名奖500元，第二名奖300元，第三名奖200元。二、根据个人学历以及技术职称，决定在岗技术员相应的工资待遇。本科（工程师）——付科级工资待遇专科（助理工程师）——付队级工资待遇中专（技

3、术员）——付队级工资待遇的百分之八十三、鼓励继续教育和科技创新及技术革新1、凡是我矿在职正式职工参加国家承认学历文凭的成考、函受等学习并取得毕业证书者的，我矿会根据取得的相应文凭，按比例予以报销学费经研究决定取得大专文凭报销学费的80%，本科文凭报销学费的100%，希望大家参加继续教育，提高个人素质。2、科技创新、技术革新激励机制有工程师技术职称的技术员每年至少要有一篇论文（第一人称），有一项技术革新，助理工程师每年至少写一篇论文，技术员至少每两年写一篇论文，论文能够发表，技术革新取得获奖名次，给予鼓励，获奖奖励参照《科技协会奖励标准》。关于购买综采工作面矿压观测仪的报告为进

4、一步强化顶板管理，避免综采工作面顶板事故的发生，根据煤矿安全质量标准化要求，综采工作面必须开展顶板动态监测，通过对周边矿井的学习考察，我单位计划上一套“综采支架压力检测数据管理系统”该系统方便快捷，准确及时，还需配用80块数字压力计进行观测管理，经向厂家咨询落实大约共需资金15万元整。另，我矿还须购买顶板离层仪50个来监测顶板离层变化情况。请批示技术科二○○九四月购买投影仪的请示报告为了更好地传达会议精神、指导生产，根据各生产领导的建议，调度二楼会议需要装一台投影仪，经向厂家落实，大约共需资金玖仟捌佰元，望领导予以安排。请批示技术科二○○九年四月二十五日