关于印发《洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法》的

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1、青岛市四方区人民政府洛办发[2008]5号关于印发《洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法》的通知街道各社区：为进一步加强规范社区环境卫生保洁员管理考核，依据区关于建立健全街道城市管理考核监督机制的有关要求，结合实际，特制定《洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法》。现印发给你们，望认真贯彻落实。附：洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法洛阳路街道办事处2008年4月2日-5-洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法为加强街道环境卫生保洁队伍的管理，提高街道城市管理工作水平，为居民群众创造一个洁净、优美、和谐的生活环境，结合实际，制定本考核办

2、法。一、考核对象街道环境卫生保洁员。二、考核内容（一）工作职责的考核1、责任区域内的甬道、居民楼院、庭院绿地、公共部位等区域的环境卫生保洁工作。2、责任区域内无积存垃圾，垃圾容器洁净，无卫生死角，楼道无蛛网灰吊、无积水。3、责任区域内无乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭乱建。4、雪汛期责任区域内的楼院台阶、居民楼单元入口无积雪积水。5、责任区域内的绿化养护、病虫害灾情的上报。（二）工作制度的考核1、尊重领导服从管理，认真贯彻执行街道的部署安排，严格履行工作职责，在规定时间内保质保量完成承担的工作任务。2、严格遵守出勤和请销假制度，不得迟到、早

3、退、脱离岗位或无故不假。3、工作时间不得从事与本工作无关事项。4、工作时必须着工作服，工作要文明，方便群众，树立良好的形象。5、要遵纪守法，注意安全，爱护公物。-5-6、爱护保洁设备，如有损坏应及时维修，遗失或人为造成的损坏由本人赔偿。7、各组长要认真负责，管理好本组工作，发现问题及时上报。三、考核等级设定和加分满分为100分。90-100分（含90分）为优秀，80-90分（含80分）为良好，70-80分（含70分）为合格，70分以下为不合格。年终综合考评时，对在国家、省、市、区检查中，因工作突出受到表彰的，根据情况分别给予5分、4

4、分、3分、2分的加分。四、考核评分标准（见附表）五、考核形式（一）日巡查街道办事处城管科、物业管理服务中心和社区居委会每天对责任区域进行巡查，发现问题向责任社区、保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。（二）月考核街道和社区居委会采取明查和暗访相结合的形式，对保洁员责任区域每月考核一次，街道和社区的考核成绩各占50%。（三）半年考核街道联合社区居委会于每年6月份对责任区域实施检查考核，考核结果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例计算。（四）年终考核街道联合社区居委会于每年12月份对责任区域实施检

5、查考核，考核结果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例计算。六、考核结果的使用每次考核结果由街道办事处城管科负责公布，每月考核结果作为工作补贴发放的依据；同时保洁员的全年考核，也是社区年终评比奖励的主要依据和评选先进的条件之一。-5-七、考核奖惩办法将保洁人员考核结果与工作补贴挂钩，对工作成绩突出的人员给予最高100元人民币的物质奖励，考核成绩较差者依据考核标准每月扣发一定数额的补贴。八、考核工作的组织机构成立洛阳路街道环境卫生保洁员考核工作领导小组，由分管主任任组长，城管科和物业管理中心负责人任副组长

6、，各社区书记、主任为成员，并由街道办事处城管科负责考核的组织协调和检查督导。附：环境卫生保洁员管理考核标准-5-附件：环境卫生保洁员管理考核标准一、对不尊重领导和服从管理者给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重者予以辞退。二、工作职责范围内不达标或工作不到位者每发现一处（次）扣1分。三、对不按时出勤，有迟到、早退、脱离岗位或无故不假者发现一次扣10分。四、对工作时间从事与本工作无关事项，发现一次扣5分。五、工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分。六、因本人工作不到位，被社区、居民举报投诉、市区督办或

7、媒体曝光一次扣5分。七、各组长要认真负责，管理好本组工作，不得玩忽职守，对造成影响的，一次扣5分，情节严重者不再使用。-5-