[法律资料]劳动合同法

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1、劳动合同主讲人：崔雅琼三全学院管理学院22一、劳动合同的概念与特征劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利、义务的协议,它是确立劳动关系的法律形式。专题一劳动合同制度第一节劳动合同与劳动合同概述33二、特征：1.劳动合同主体的特定性；2.劳动合同是典型、双务、有偿；3.劳动合同的法定性较强；4.劳动合同具有隶属性和继续性；44三、劳动合同的分类1．依据劳动合同的期限：可分为有固定期限和无固定期限合同；2．依据用人方式：可分为录用合同、聘用合同、借调合同；3．依据合同主体：可分为工人劳动合同、管理人员劳动合同、技术人员劳动合同和学徒工劳动合同。

2、4.按照合同的内容：可以分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。55我国劳动合同形式1．一般要求劳动合同应当采取书面形式；《劳动合同法》第10条第1款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的。应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。如果超过1个月（不满1年）未订立书面合同，用人单位应每月向劳动者支付二倍的工资。（LH10.2)如果超过1年未订立书面合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。（LH82）2007年12月16日，32岁的沈阳市民王女士通过沈阳某广告有限公司面试，担任该公司财务部财务助理（会计）工作。面试过

3、程中双方商定，上岗后试用期一个月，其间加班，公司给付加班费，出满勤给付满勤奖，一个月内签订劳动合同并办理五险，底薪1300元，加班费另算。由于这期间工作繁忙，作为3名财务之一的王女士几乎天天加班2至3个小时，每周只休息一天，其间从没有请过假，也没有迟到或者早退。一个月的试用期后，王女士并没有得到书面合同，公司没有给其办理入职手续，致使她一直没有考勤记录。2007年12月公司只发给她500元工资，2008年1月份工资公司拖延至2月26日才开出，而且金额与原定有差异，并以没有考勤记录为由，未发满勤奖和加班费。77四、劳动关系建立和劳动合同的签订劳动关系的建立是指用人

4、单位与劳动者建立了真实的劳动服务关系，劳动者开始为用人单位提供劳动，劳动者的劳动力与用人单位的生产资料相结合。《劳动合同法》：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。88小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合同，进去后干的活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另

5、谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了99解析：《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终

6、止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。五、固定期限劳动合同2005年，姜甜入职日立数据，2006年10月与公司签订无固定期限劳动合同，职务是商务经理。2007年起其年基本工资为40.7万元，目标奖金为4.7万元。今年3月，公司与姜甜解除劳动合同。姜甜认为，日立数据是在无事实依据和法律依据情况下突然解除劳动合同的，并将日立数据告

7、上法庭，要求继续履行劳动合同。6月5日，此案在东城法院开庭，成为北京首例被审理的无固定期限劳动合同员工被解雇案。日立数据称：姜甜的工作范围包括数据录入，但她在该项工作中经常出错，因此同事发邮件提醒她注意准确性。随后，姜甜给相关负责人发邮件，表示停止数据录入工作并多次拒绝参加PIP(职业培训提升计划)。至今年3月，因姜甜拒绝录入工作已2个多月，公司不得不另行招人填补空缺。据此，公司才与姜甜解除了劳动关系。13第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞

8、弊，给用人单位造成重大损