[法律资料]新劳动合同法解读

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1、新劳动合同法解读人力资源科2007.08.30本期解读内容如下：劳动合同法立法背景及主要变化合同法中重点条款的解读分析人力资源管理对新法的应对劳动合同法立法背景及主要变化一、立法背景2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并由中华人民共和国国家主席颁布，自2008年1月1日起实施。各地法规不统一（上海、天津、广州等地）劳动争议案件逐年增多时代发展需要94年－“效率优先、兼顾公平”07年－“落实科学发展观、构建社会主义和谐社会”二、主要变化1.有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题。如：一些用人单位不依法订立

2、书面劳动合同，滥用试用期和劳务派遣，限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。补充和修改部分：如加重了用人单位不订立劳动合同的法律责任，对劳务派遣进行了规范，加大对试用期劳动者的保护力度等。官方言论……2.促进劳动者的就业稳定。如：一些用人单位不愿与劳动者签订长期合同，大部分劳动合同期限在１年以内，劳动合同短期化倾向明显，影响了劳动关系的和谐稳定。修改部分：新法在用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同方面提出了更高的要求。3.根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容。修改部分：规定了新的竞业限制制度；放宽了用人单位依法解除劳动合同的条件。其实这里主要是针对企业依法裁员的状况，如破产、改制等，

3、没有太多的实际价值。按规定办事合同法中重点条款的解读分析一、《劳动合同法》的适用范围二、劳动关系的建立三、劳动合同的必备条款四、劳动合同的期限五、劳动合同约定的试用期六、劳动合同约定的违约金七、劳动合同的履行和变更八、用人单位的解雇权九、员工的辞职权十、解除和终止劳动合同的经济补偿十一、劳务派遣、非全日制用工、集体合同十二、新法溯及力一、《劳动合同法》的适用范围第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位），与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法……1.增加了一个用工主体，即民办非企业单位；2.事业单位与实行聘用制的工作人

4、员适用本法，除另有规定；3.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，除公务员和参照公务员法管理人员除外，执行本法。二、劳动关系的建立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第九十七条…本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

5、劳动者每月支付二倍的月工资。……第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1.新法宗旨是用工单位与劳动者签定合同，引起劳动关系产生的法律事实是用工，而不是订立劳动合同。条款解读2.合同订立期限（1个月内）除不足1年的违法期间支付两倍工资外，视为双方已订立无固定期限劳动合同违法期间每月支付劳动者2倍工资符合规定，不违法用工之日起即建立1年以上未订立2个月～1年内未订立1个月内订立劳动关系建立违法不签

6、定无固定期限合同每月继续支付2倍工资存续风险支付双倍工资或签无固定期限合同如：员工故意拖延不签HR工作疏忽,未通知以各种理由委托他人代签….风险对策抓紧办理劳动合同订立工作；向劳动者发出订立通知书（限期签订合同通知书，拒绝建立，告知后果，随时解除事实劳动关系，并不承担任何责任）运用法律解除事实劳动关系（补偿）；三、劳动合同的必备条款第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护

7、、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。工商注册地址越详细对企业不利用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限劳动合同期限工作内容和工作地点工作内容工作时间和休息休假劳动报酬劳动报酬社