[法律资料]劳动法和劳动合同法

《[法律资料]劳动法和劳动合同法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、劳动法和劳动合同法主讲：张树德企业劳资人事、劳务培训教材—法条系统精讲WISN-WIND-WOLFWISN-WIND-WOLF目录劳动法劳动合同法一、劳动法律关系二、工作时间、休息休假、工资制度三、职业安全卫生法律制度四、劳动争议的认定五、劳动争议的处理方式与处理程序一、劳动合同的订立二、无固定期限劳动合同三、劳动合同的特殊条款四、劳动合同的解除五、用人单位经济补偿六、集体合同七、劳务派遣八、非全日制工九、违反劳动合同的赔偿责任WISN-WIND-WOLF结构图劳动法、劳动合同法结构图劳动合同合同种类固定期限无

2、固定期限☆合同条款试用期条款保密协议竞业禁止条款合同解除☆协商解除单方解除经济补偿劳动者提出用人单位提出非全日制用工劳务派遣合同☆集体合同WISN-WIND-WOLF劳动法《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社

3、会关系的法律规范的总称。WISN-WIND-WOLF劳动法一、劳动法律关系1、劳动法的调整对象为劳动法律关系2、狭义的劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位。《劳动合同法》第2条规定了本法的适用范围：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”3、劳动法律关系既包括财产关系，也包括人身关系。4、劳动

4、者是年满16周岁，并具有劳动能力的公民。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权力（《劳动法》第15条）。5、劳动者包括：帮工、学徒、乡镇企业职工（含农民）、进城务工的农民等。6、劳动者不包括：（1）国家公务员；（2）现役军人、家庭保姆、农村劳动者（仅指单纯从事农业生产的农民）、在校学生；（3）我国境内享有外交特权和豁免权的外国人。WISN-WIND-WOLF劳动法案例一-事实劳动关系案例：朱某原为纤维公司的职工，2006年2月底，公司因故

5、全面停产，朱某离开该公司另找工作。2006年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，1周后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某时转交高某。经仲裁，纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。

6、纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法院。请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。WISN-WIND-WOLF劳动法案例二-外国人在中国就业案例：澳大利亚青年中文名为小马，今年24岁，因随父母在香港居住了7年，于2001年又获得了香港永久居民身份证，成了拥有双重国籍的公民，期间他已在香港某餐厅担任厨师。2001年9月，小马来到深圳，被南山蛇口一家西餐厅聘为厨师，月工资为1.5万元。但在2002年5月8日，西餐厅老板刘某致函小马要求解除聘任关系，聘请了另外一位厨师，此时该西餐厅尚欠小马一个月的工资，几经交涉，西餐厅老板

7、一直未补发这份工资。同年6月25日，小马向深圳市南山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐厅支付所欠工资1.5万元，并补偿其一个月的工资1.5万元。同年7月15日，南山区仲裁委以“经调查，主体不合法，不属于《劳动法》调整范围”为由，下达了不予受理的通知书。于是，小马又把西餐厅告到南山区人民法院，但法院经审理后认为，原、被告没有签订书面劳动合同，即使原、被告之间存在事实劳动关系，亦违反我国关于外国人就业管理及禁止个体经济组织聘用外国人的规定，原告的劳动权利亦不受保护，驳回原告的诉讼请求。WISN-WIND-WOLF

8、劳动法二、工作时间、休息休假、工资制度（一）一般规定1、《劳动法》第36条规定的工时标准为：8小时/日、44小时/周、每周至少休息1日（第36、38条）。2、在公休日、法定节日期间应当安排劳动者休假（第40条）。（1）公休日，又称周休息日。应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）法定节假日，自2008年起，法定节假日为：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。3、年休假制