营管处经理(外勤)管理办法

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1、基本法过渡管理办法第一条为了深入贯彻总公司基本法的精神，体现泰康的文化特色，强化业务队伍的管理，促进业务发展，充分调动各层级业务人员的工作积极性和责任心，体现待遇和绩效挂钩的原则，特制定本办法。第二条本办法仅适用于管理处外勤人员，管理处下设营业区。第三条晋升见习主任的条件：1、连续3个月个人累计FYC2000元；2、连续3个月营业组累计FYC7800元；3、直辖组人力4人以上。达到以上条件可自次月一日提前晋升。第四条晋升（筹备）见习营业部经理的条件：1、当月破零人力达到15人的团队可筹备营业部；2、连续3个月个人FYC1200元；3、连续3个

2、月本部累计FYC5万元；4、直辖6人；5、育成4个营业组，其中直接育成2个营业组以上。达到以上条件可自次月一日提前晋升营业部。第五条合格营业部条件及经理待遇：1、条件：（1）团队人力达到35人以上；（2）标准FYP8万元/月以上。42、部经理待遇：基本法待遇+800元+标准FYP*0.5%第六条标准营业部条件及经理待遇：1、条件：团队人力达到50人；标准FYP12万元/月。2、经理待遇：基本法待遇+1200元+标准FYP*0.6%第七条筹备营业区条件及待遇：1、条件：（1）团队总人力达到120人以上；（2）直接育成2个营业部（团队合计3个营业

3、部）；（3）合计标准FYP30万元。达到以上条件可筹备营业区。2、营业区经理待遇：基本法待遇+1500元+标准FYP*0.8%3、人员配备：配备组训1名。第八条筹备营业区经理考核条件：1、考核期为三个月；2、每月人力不低于110人，营业部不少于3个；3、每月承保标准FYP25万元以上，或累计承保标准FYP90万元以上。4未达到上述条件自次月取消资格。第九条成立正式营业区条件及待遇：1、连续3个月达到以下条件，筹备营业区可正式成立营业区：（1）团队总人力达到180人；（2）月平均标准FYP50万元；（3）育成3个营业部（合计4个营业部）；2、营

4、业区经理待遇：基本法待遇+2000元+标准FYP*1.3%3、营业区配备组训、内勤各1名，可根据具体情况单独租赁经营职场。第十条营业区经理考核条件：1、考核期为三个月；2、每月人力不低于150人，营业部不少于3个；3、每月承保标准FYP40万元以上，或累计承保标准FYP135万元以上。未达到上述条件自次月撤消营业区建制。第十一条正式营业区育成新的筹备营业区，原区经理可享受业绩（标准保费）回算一年，作为原营业区经理的待遇计算依据。第十二条4营业区在育成新的营业区后，如所属营业部不足3个，则给予半年保护期，半年之后按本办法第十条规定进行考核。第十

5、三条以上条件的达成由营销部负责审核确定并提出书面申请，由分公司审核批准。第十四条基本法以外的收入为管理经费，由对应经理自主支配，于每月月底（佣金发放之后，月底之前）营业部经理例会上以现金方式发放上月管理经费。第十五条管理经费的计算依据为当月承保标准FYP。标准FYP=期交保费*100%+趸交保费*5%第十六条本办法由营销部、财务部负责解释、修订。第十七条本办法试行期间为二零零一年七月一日至二零零二年十二月三十一日泰康人寿保险公司济南分公司二○○一年六月4