《培训教材开发》ppt课件

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1、培训教材开发企业培训师部分第一模块培训教材开发的组织工作第二模块培训教材的开发与选用第一模块内容概要1、案例3、确定教材开发总体计划2、案例分析4、教材开发人选的确定及工作分配5、培训教材开发工作的组织原则6、培训教材开发组织工作的主体进行总体的组织筹划：建立工作组织，明确人员工作职责，明确教材编写的具体方案，落实人员、经费及相应保障措施。确定教材内容和编写人员确定具体的编写计划：要有领头人，建立一个组织，制定工作计划，计划实施过程要有执行的标准和具体的要求通过案例分析，可以发现：教材开发的几项主要工作明确总体开发程序、环节1、教材开发组织工作计划建立工作组织、明确经费

2、预算明确工作人员职责根据培训目标和课程内容确定教材内容框架根据教材内容寻找并确定合适的编写人员2、教材开发实施工作计划确定教材开发的总体时间、进度提出教材编写工作的相关要求教材开发工作总体计划的内容主管部门：负责教材开发的组织工作（确定主编、副主编和参编人员），负责筹集经费，对计划进行审定和控制。协办单位：协助主管部门做好相关工作主编、副主编：由业务能力强，经验丰富，有一定理论水平的人担任。负责指导、协调、督办参编人员：根据教材各章节的特点确定参编人员。负责具体章节的编写工作培训教材开发人选的确定及工作分配统筹计划原则：做到统筹考虑、周密计划三落实原则：（人员落实、任务

3、落实、经费及保障落实）协调配合原则：做到责任分工明确，任务落实到人，搞好协调，主动沟通培训教材开发的组织原则1、确定教材选题，即开发什么类型、什么内容的教材2、确定教材开发组织工作的基本任务，落实人员经费3、选定编写人员或专家，并确定组织负责人或主编，也可以先指定主编，由主编组织编写人员4、编写人员根据课程目标或选题目标，提出编写计划及教材内容提纲5、审定教材编写计划，监督落实。教材开发组织工作的主体内容第二模块内容概要1、案例2、案例分析3、培训教材的开发方法4、培训教材开发的步骤和要求5、教材的编辑方法6、教材编辑的基本原则和意义7、培训教材的选择方法8、教材开发与

4、选用的原则和依据确定教材开发的内容提要分析确立教材的层次、结构分列篇目提纲，确定重点内容形成编写方案五种方法：培训者自编自制教材（例如课件）集体合编补充或充实现有教材借用现有素材选用其他相关教材培训教材的开发方法搜集素材设计信息存储和输出形式（如音像、图片等）根据教材存储形式设计、开发相应传输形式的教材（以听觉为主的教材，如录音教材、广播教材；以视觉为主的教材，如书本教材、图片等；以视听觉为主的教材，如电视片教材、录像带教材等）培训教材开发的步骤教材编辑的方法讲授法多媒体教学法幻灯电影音像材料多媒体教材角色扮演法剧本式教材案例法成套系统培训法书籍其他方案资料表格、挂图形

5、式常用篇章节美国哈弗大学首创就地取材法照章实施法拼接法移花接木法原汁原味法案例收集法培训教材的选择方法与培训目标相适相符原则理论联系实际原则经济实用原则系统性原则教材形式的多样性原则新颖性原则开放性原则培训教材开发与选用的原则依据岗位培训目标确定培训教材依据培训层次水平确定教材依据行业标准规范确定教材依据国家有关法律法规确定教材依据国际职业资格标准确定教材培训教材的选用与开发依据根本要求：与时俱进，不断发展，不断出新。培训教材开发的要求贯彻落实教学指导思想和教学目标记载传承社会最新科技知识保证培训顺利进行、提高培训质量的重要措施教材编辑的意义四项原则：针对性与实用性原则

6、系统性与科学性原则创新性与新颖性原则反映最新科技成果原则教材编辑的基本原则1、教材开发：方法、步骤和要求2、教材编辑：方法、原则和意义3、教材选择：方法、原则和依据小结选择题：1、教材开发的基本方法是（）P318A、自编自制教材B、学员提供C、拼接法D、移花接木法2、编辑培训教材要遵循以下哪项原则（）P327A、突出理论性原则B、固定性原则C、创新性与新颖性原则D、注重学科体系原则3、列入教材的内容，特别注重吸纳新技术和技能，做到教材的核心内容与当代科技保持同步，这是教材编辑的（）原则。P328A、实用性B、系统性C、创新性D、反映最新科技成果E、新颖性练习题ACD4、

7、为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题仅供参考A、理论的前卫性B、内容结构的合理性C、与教学模式的关联性D、技能培训的操作性E、教育成本的经济性5、编辑培训教材需坚持的原则是（）P327A、针对性与实用性原则B、系统性与科学性原则C、创新性与新颖性原则D、反映新科技成果原则E、学以致用的原则6、文字教材开发的基本方法（）P318A、培训者自编自制教材B、集体合编C、补充或充实现有教材D、借用现有素材BCDEABCDABCD7、培训教材的选用原则：（）。P322A、理论联系实际原则B、经济实用原则C、