苏树林在2011年总部纪检监察工作会议上的讲话(根据录音整理)

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1、苏树林同志在2011年纪检监察工作会议上的讲话同志们：刚才，作然同志做了一个很好的报告，卫东书记做了重要讲话，充分肯定了我们的党风建设和反腐倡廉工作，对下一步工作提出了明确要求，我们要认真贯彻落实。2010年，在中央纪委、国务院国资委党委和纪委有关部门的领导和支持下，我们认真贯彻中央要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处的工作思路，深入推进惩治和预防腐败体系建设，不断强化党风、党性、党纪教育，推动党风建设和反腐倡廉工作取得新的成绩。廉洁文化建设深入推进，廉洁自律

2、承诺活动有效开展，反腐倡廉教育成效明显，物资采购、产品销售、工程建设等重点领域的监督办法更加完善，“三重一大”集体决策制度更加健全，反腐倡廉制度化水平进一步提高，业务公开工作逐步深入，网上巡视开始见到实效，效能监察工作不断加强，重点领域和关键环节的过程监督力度加大，在规范管理行为，促进降本增效，有效防范风险等方面发挥了重要的作用。党组巡视工作进一步强化，促进了党风建设和领导班子建设。违纪违法案件查办力度加大，达到了惩处极少数，教育和挽救大多数的目的。一年来，广大纪检监察干部坚持围绕中心、服务大局，在反腐倡廉建设一

3、线做了大量卓有成效的工作，全系统干部职工廉洁自律意识普遍增强，信访举报和立案数量大幅下降，党组管理的领导人员没有发现违纪违法问题。我们的信访举报立案数、大案要案数和党组管理人员的违纪违法人数近年来都是持续地大幅度的下降。2006年，我们的信访举报数是3013件，2010年下降到1460件，下降了51.5%，立案数2006年是302件，去年78件，下降74.2%，大案要案数，2006年207件，去年46件，下降77.8%，党组管理的领导人员违纪违法人数，2006年5人，2007年6人，2008年1人，2009年两人

4、，2010年没有。通过上上下下的共同努力，我们进一步维护了风清气正的良好环境，为全面完成“十一五”目标任务提供了有力的保障，在此，我们十分感谢在纪检监察战线辛勤工作的同志们，十分感谢中央纪委、国资委党委和纪委、国务院监事会给予的指导和帮助，在不久前召开的十七届纪委六次全会上，胡锦涛总书记发表了重要讲话，贺国强同志代表中央纪委常委会作了工作报告，我们要认真学习领会，联系实际，抓好贯彻落实。关于集团公司今年的纪检监察工作，刚才作然同志在报告中做了全面部署，请各部门各单位认真抓好落实，集团公司年度工作会议明确提出了“十

5、二五”发展目标任务，全面部署了加快转变发展方式，提高发展质量和效益的重大措施。毛主席说：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。面对复杂多变的经营发展环境，我们要团结和带领广大干部职工，抓住机遇，奋发进取，完成“十二五”发展目标任务，为建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司打下更加坚实的基础。下面结合党组巡视工作的开展情况以及有关的调研分析，我重点针对领导干部的状态、心态和作风讲几点意见。一、对待事业和责任要有好的状态。抓状态就是抓队伍的精、气、神，激励斗志。在挑战困难和遭遇矛盾面前要敢于亮剑，要有勇气，有办法

6、，知难而进，迎难而上，推得动工作，打得开局面。这些年来，面对严峻的形势和繁重的任务，我们之所以能够战胜一个又一个的困难，经受住一次又一次考验，取得一个又一个胜利，是与我们各级领导干部始终保持良好的状态，与职工群众一道齐心协力，真抓实干分不开的。同时也要看到，对待事业和责任，也有一些干部状态不佳，或者根本不在状态。归纳起来，一是自我满足，不思进取。认为自己熬到这一步差不多了，功成名就，满足与已有的成绩，孤芳自赏，坐吃老本，缺乏激情。二是习以为常、麻木不仁。对工作中的问题和差距见怪不怪，习惯于从客观上找原因，习惯于以

7、己之长度人之短，自我安慰，安于现状。这是另外一种类型，一切都司空见惯，一切都习以为常，自我感觉良好。三是拈轻怕重、软弱无力。工作得过且过、避重就轻，愿当好人，怕担责任，遇到困难就躲，遇到问题就推。这些都是缺乏进取精神的表现，尽管这样的现象是少数，但如不重视就会影响我们整个队伍的状态，对我们的事业发展造成危害。分析干部队伍中几种不好的状态产生的原因，我们认为，有主观因素，也有客观因素，其中在客观因素里面，时间对人、对意志的消磨作用可能是一个重要的方面，走上领导岗位时间比较长，或者在同一个岗位时间比较长，在一个单位时

8、间比较长。时间的消磨减弱了斗志，减弱了激情，影响了创造力，这些都是客观因素，但也有主观因素。解决状态问题，最关键的还是要加强党性修养，坚定理想信念，端正自己的思想态度和工作态度，振奋精神，激励斗志，正确的对待事业和责任，不辜负组织和群众的期望。应该说，我们每一名干部不论职务高低，能走到今天的岗位上，都是因为在工作上付出了努力，做出了贡献，得到了组织和群众队伍的认可和信任，