就业规则(藤井)

《就业规则(藤井)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、就业规则第一章总则第一条宗旨为了公司（以下简称“公司”）的正常管理秩序，规范员工的行为，明确员工的权利、义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规制定本规则。第二条适用范围本规则适用本公司所有员工，包括派遣员工、非全日制员工。但是，非全日制员工并不适用于本规则的第五条、第六条、第八条、第一十五条、第一十八条、第一十九条、第二十条以及第二十一条。第三条本规则的效力(一)本规则之规定如与有关法律法规的规定相抵触，以有关法律法规为准。(二)本规则未尽事宜由公司根据需要另行规定。除非公司作出相反说明

2、，公司另行制订并在适当范围公布的规章、规定等为本规则的组成部分，与本规则具有同等效力。第二章人事第四条员工的录用(一)招聘员工时，公司可要求应聘者提交下列材料，并在必要时通过考试及／或面试决定是否予以录用。未满18周岁者不予录用。1.履历书（附带照片）；2.最终学历的毕业证书或学位证书（提供复印件但需要出示原件）；3.健康证；4.特殊技能的资格证书（仅限于持有特殊技能资格证书人员；提供复印件但需要出示原件）；5.身份证复印件（需出示原件）；15/151.公司指定的其他材料。(一)新录用的员工在入职之日提交以下各项材料：1.原单位

3、的退工通知单、辞职证明或其他与原单位结束劳动关系的证明文件；2.身份证复印件（需出示原件）；3.最终学历的毕业证书或学位证书（提供复印件但需要出示原件）；4.健康证；5.特殊技能的资格证书（仅限于持有特殊技能资格证书人员；提供复印件但需要出示原件）；6.劳动手册及养老手册；7.照片2张（应聘前3个月内拍摄）；8.必要时须提供无犯罪记录证明；9.填写后的个人情况表（公司制定）；10.公司指定的医院或同等级别医院出具的体检报告（或接受公司安排的体检）；11.公司认为必要的其他材料。(二)员工必须保证上述资料的真实性并在上述资料记载的

4、内容发生变更时，应在变更事由发生之日起七天内书面报告公司。员工填写或提交虚假资料的，公司可以同该员工解除劳动关系。第一条劳动合同(一)签订劳动合同1.公司与员工直接签订劳动合同经公司与被录用者协商一致，在建立劳动关系的同时双方签订书面劳动合同。2.公司使用派遣员工的公司与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，被派遣人员与派遣公司签订劳动合同。(二)劳动合同、劳务派遣协议的内容与本规则的规定不一致时，优先适用劳动合同、劳务派遣协议。第二条试用期(一)公司根据法律规定，与员工约定试用期。15/15以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合

5、同期限不满3个月的，不设试用期；3个月以上不满1年的，试用期为1个月；1年以上不满3年的，试用期为2个月；3年以上固定期限或为无固定期限的，试用期为6个月。(一)试用期满之前公司有权要求员工到指定的医院体检，经该医院体检不合格或患有精神病、传染病以及其他不合适从事所应聘的工作的，则被视为不符合录用条件。(二)在试用期内公司对员工的工作态度、工作能力等进行考核、评价。根据其结果，决定是否正式雇用。录用条件：试用期内考核各项成绩全部合格的。第一条工作岗位以及职务的调整公司根据业务需要以及员工的能力、经验、技能、健康以及其他状况有权调

6、整员工的工作岗位及职务。第二条劳动合同的解除(一)公司与员工协商一致的，可以解除劳动合同。(二)员工有下列情形之一的，公司在提前30日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同：1.员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；2.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的。(三)公司在员工有下列情形之一时，有权解除劳动合同，且

7、无需支付经济补偿金：1.员工在试用期被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反公司规章制度的；3.员工在录用时提交的文件中，被发现有虚假或伪造的；4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使合同无效的；15/151.员工被依法追究刑事责任的；2.法律法规规定的其他情形。(一)劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；3.员

8、工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.公司被依法宣告破产的；5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。(二)经济补偿金a)有下列情形之一的，公司应根据员工在公司工作年限，按每满1年给予员工本人1个