内蒙古丰州职业学院财经系1

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1、内蒙古丰州职业学院财经系毕业实习报告课题名称__________________________姓名学号所在系财经系专业年级09级指导教师________成绩__________二O一二年三月十四日5腾飞创业公司对管理层改进方案内蒙古腾飞劳务服务有限公司（内蒙古鄂尔多斯市）。是中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司，是一家专业从事劳务派遣服务的人力资源服务解决方案供应商。始终以“客户利益最大化，最终实现全民就业”为使命，充分关注求职者能力发展与客户企业发展的需求，并将两者完美匹配起来，成为劳务派遣、蓝领外包领先企业。通过持续创

2、新和及时响应客户和求职者不断变化的渴望需求，我们始终将劳务派遣的服务水准保持于至臻境界。以“整合传统，创新发展”的企业精神，“携手合作，共赢天下”的经营宗旨，立志成为一家拥有一流管理团队，劳务派遣业内高素质卓越声望的新锐行业者.一、实习企业简介中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司，是一家全国性劳动力外包综合服务商公司，专业为跨国公司及优秀的本土企业提供职业介绍、人事外包、实习生托管、生产线承包和员工劳务派遣服务，致力于成为全国最专业的综合人力资源供应商和服务商。我们主营业务包括：劳务派遣、劳务承包、生产线承包、劳务输出、企业

3、保险代理、人事事务代理、建筑劳务分包、职业介绍、劳务合作、装卸、保洁、家政等。服务内容：1、保洁服务：医院，学校，政府机关，行政办公楼，写字楼，商场，酒店，厂矿，企事业单位。办公物业保洁服务，商业保洁服务，家庭保洁服城市道路，绿地，广场保洁服务，大型机械设备，交通工具保洁服务。2、物业管理：物业项目的委托管理，授权管理，管理顾问。3、酒店管理：星级酒店项目的委托管理，授权管理，管理顾问对实际用工单位来说,劳务派遣具有诸多的优越性：u节省成本----用人不管人，节省招聘、精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本。u规避风险

4、----有效地避免企业与员工之间的劳资人事纠纷，转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升。u机制灵活----增强用人单位用人方式的灵活性，满足弹性用工需求，用人机动灵活，规范人员管理：企业可以将部分临时性、辅助性、替代性人员的各种人事、劳动关系交由我们人才服务机构处理，企业不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼。u解决难题5----解决机关事业单位受编制和指标限制的用工难题，提高人事管理的高度，提升人力资源管理的核心竞争力：免去办理各种琐碎的录用（退工）手续、社会统筹保险、工伤生育申请等各种人事、劳动事宜。让人力资源管理者致力于

5、能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。二、实习岗位描述劳务派遣是指派遣机构根据要派单位（即实际用人单位）的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位。受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取派遣管理费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。执行用人单位制定的岗位职责、岗位操作细则、作业指导书和安全与健康规定，服从公司和用人单位的管理、检查和监督，严格遵守劳动纪律，维护贵单位正常生产工作秩序。劳务派遣从大面上说：是人力资源一种社会的形势；是国

6、家为了推广参险面而特批的一种用人制度；劳务派遣往好的地方说：是对员工有好处的。这样可以保证企业为员工上保险，签合同；企业走劳务派遣也可以节省一部分保险费用；而且年末走财务帐的时候，可以做好税收筹划，节省企业的应纳所得税额，与合作伙伴创合作共盈的空间。5三、存在的问题或心得体会在实习期间，从公司做很多的培训和我个人对工作的了解来看，公司在很多管理上、以及一些规章制度上都有这很大的漏洞。例如：“劳务派遣可以减少纠纷，当发生劳务纠纷的时候，两方互推，把责任减到最少。”这佯做就不妥，不但没有对法律置之不理，而且这样对受害人也不公平。

7、我国的法律的法律在不断地完善中，这样的事时有发生，当发生劳务纠纷时做错的一方肯定得给受害人赔偿，这不是双方互推就把责任推掉或减少的方法，只能说这样做更有利于找到事情的原委然后分析事情谁对谁错。当然了劳务派遣也有很多有利的方面，向公司的业务培训简章上所说的一样劳务派遣往好的地方说：是对员工有好处的。这样可以保证企业为员工上保险，签合同；企业走劳务派遣也可以节省一部分保险费用；而且年末走财务帐的时候，可以做好税收筹划，节省企业的应纳所得税额，大大的扩大企业利润的空间。在公司的这段时间，让我个人的一些想法变得切合实际，不再是以前的

8、那种心理，什么事情只有做的到位了，才不会让别人觉得你是可有可无的。就现在的现实来看，站在电子科技的漩涡中虽然是在信息的前沿，但是现实我们真的无法一下了解其中之原由。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！四、改进措施或实习总结在公司待的这些时间让我对公司有了很深的了解，也对于一些管理上或其他方面不