教师评优方案修改6.28

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1、保康县中等职业技术学校教职工评优考核方案（试行）提醒：13年市级15年用一、指导思想为在评先表模、年度考核中体现公平、公正、公开原则，切实调动全体教职工工作积极性，营造创先争优的工作氛围，促进我校教育教学及服务工作再上新台阶，特制定本方案。二、适用范围本方案适用于各级综合表彰及年度考核。三、考核方法1、制定考核细则，实行量化考核。总分100分，其中群众测评20分，领导干部测评10分，集中考核70分。2、每学年考核一次。考核步骤为：群众（学生）评议，领导干部评议，处室集中考核，领导小组审定。集中考核的各个项目由对应职能处室负责，其他处室配合，共同完成。3、前勤与行管、工勤、教

2、辅人员分类考核，指标分列，适当倾斜一线教师；领导干部在优秀、先进总指数中的比例原则上不高于一般教职工。4、各类单项表彰如师德先进个人、优秀党建工作者（党员）、招生先进个人、特殊贡献奖、电大优秀辅导员等，由分管领导指导相关处室进行考核，学校领导班子审定后上报。5、严肃运用考核结果。按照考核分数，推荐产生各级综合表彰人选。年度考核在本方案考核分数上再加职称、学历和教师资格证等基本分，根据此分数按一定比例，推举产生年度考核优秀等次人员。6、在进行考核时，执行学校关于招生、平安创建、处室目标考核等文件的相关规定。四、考核工作领导小组　组长：熊正柱　副组长：张继飞王官菊余道旺蔡东华安

3、世怀郑清国杨凡成员：各处室负责人各教研组长保康县中等职业技术学校二0一三年八月三十日5附:《评优考核细则》保康县中等职业技术学校评优考核细则一、群众测评（20分）1、分德、能、勤、绩四个方面测评。2、会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。二、领导干部测评（10分）1、热爱学校，关心集体，有大局意识。（2.5分）2、模范遵守各项制度、纪律。（2.5分）3、服从工作安排，团结协作，圆满完成任务。（2.5分）4、工作积极主动，有开拓创新精神。（2.5分）5、会议集中进行，逐人量化评分，考核小组统计平均分。三、集中考核（70分）（一）师德表现（5分）1、为人师表，衣着服饰

4、得体，行为举止规范。（1分）2、不歧视、挖苦学生，不体罚或变相体罚学生。（1分）3、无乱收费或其它违法、违纪行为。（1分）4、认真履行岗位职责，服从工作安排，无工作失误及安全责任事故发生。（1分）5、遵守坐班纪律，上班时间不做与工作无关的事。（1分）6、本项由工会办、教务处、政教处负责考核。（二）出勤情况（10分）1、满勤10分。病假每天扣0.2分，事假每天扣0.3分，旷工每半天扣3分，旷课每节扣2分，上班及上课迟到、早退每次扣0.5分，会议、活动、升旗等病事假一次扣0.3分，缺席扣1分。学年事假两周以上、病假一月以上不得被确定为先进及优秀等次。2、考勤由教务处、政教处等处

5、室记载报学校办公室，各类出勤情况由办公室汇总考核。全年累计扣分。（三）工作量（10分）51、达到周标准工作量（含兼职工作量）计10分。每超标准工作量一节，加计0.1分，不封顶；未达到标准工作量，按实际工作量折合计分（如标准工作量为12节，工作量为x，则计分10x/12）。2、由教务处、总务处分别核定前后勤人员工作量。两学期周工作量平均后为年平均工作量。（四）值周工作（5分）1、按时到岗到位，并较好地履行职责，计5分。未到岗，一次扣1分；到岗而不认真履职，一次扣0.5分；未认真履行职责，造成安全事故，视情况扣2--5分。2、本项由政教处、值月校长进行考核。（五）常规工作（40

6、分）前勤教师部分1、备课、编写教案情况（5分）（1）本项按教导处两个学期期末教案检查得分折算计分，上、下学期满分各为2.5分。（2）教学常规检查，未及时提供教案或教案不合质量要求每次扣0.5分，教案数量不足，每节（次）扣0.3分；原样打印电子教案，没有根据实际做任何修改和无教案上课，每次扣1分。2、批改作业情况（5分）（1）本项按教导处学年度两学期作业布置与批改检查得分换算后计分，上、下学期满分各为2.5分。（2）作业布置与批改未达到规定次数，每差1次扣0.3分；批改不合要求，每次扣0.2分。3、授课情况（10分）（1）积极参加教学比武练兵活动，每学期至少完成一节公开课。未

7、按要求上公开课者，差一次扣1分。（2）教书育人，严格管理。不履行职责，上课不管理学生，对学生睡觉、玩手机等违纪行为视而不见，听之任之，或没按要求督促学生做眼保操等，每发现一次扣1分。（3）精心准备，规范教学。不按教学计划上课，敷衍应付，采取“放羊式”教学或让学生看电视，50岁以下教师未使用普通话开展教学，每发现一次扣1分。（4）未经教导处同意私自调课，随意停课从事其他活动或者请非本班教师“看课”，每发现一次扣1分。（5）有上课接打手机或玩手机，在教室抽烟、打瞌睡等不良行为，每发现一次扣1分。5（6）在学生评教中，满